Mi kért interjúkat vezető java fejlesztők, stokito szoftver
Az elmúlt két hétben mentem keresztül több mint húsz interjúk. Talán több, talán kevesebb, nehéz azt mondani, többségük került sor Skype „Most”. Csak egy pár hét, és volna megdöntötte a rekordot kombatsa 🙂
Egy kis hír a területen, nagyon szubjektív:
* Nehéz megmondani, de az érzés, hogy a Java megüresedett Kijev jelentősen csökkentették. Nehéz megítélni, mert az utóbbi időben, amikor kerestem munkát Középszint és nem volt nagyon népszerű a piacon. Nos, a projekt utolsó alkalommal találtam a nap, van egy szakember keres Grails mint én.
De minden esetben, egy új cég nem kiszervezik Ukrajnába. Sok hogy a tömeges relokeyt az alkalmazottak. Masszívan és szisztematikusan jutalékos minden Tallinnban és Krakkóban.
* Ebben az időben a Grails Nem találtunk semmit. Tényleg akartam bejutni TransferWise. Van ilyen tapasztalattal, és van egy értelmes csapat vezetője, de ők Cserkasziban. Azt javasolta, próbaidőre dolgozni őket Cherkassy, majd udalonku csak lovaglás a lemaradás grumnig. de azt mondta, nem fogják megtenni.
* Ginny ténylegesen irányítja - ez egy sok hozzászólás az önéletrajzomat. Amellett, hogy a LinkedIn spramersh is találtak néhány igazi rekrutorsh. A megüresedett helyek is csak DOW Jobs ment kissé más volt betöltésére.
* Nagy outsourcing - a kampány szar. A fő csak Luxoft több mozog, és működik.
Például EPAM a megüresedett a Dow nem tette közzé, de elmentem a honlapon találtam még nyitott pozícióit és zaaplailsya néhány ami jön, az AI ... mindent. Nincs válasz. Általában az a benyomásom, hogy az EPAM tüzelt a teljes HR osztály és felvenni nincs új eycharov.
UPD: epamovsky toborzók küldeni a PM:
A Globalodzhika megüresedett Java nem volt a helyszínen általában is Infopulse. Siklum már megüresedett hűvös, de lásd, nem érdekel a CV. Leiratkozva tegnap, amikor megkaptam az Ofer. De ez mind a vezetők, a tetejét.
Luxoft nem okoz csalódást, két cool terméket kínálnak, bocs én szintje nem elegendő -, ott kellett lennie a jó, hogy képes legyen a multi-threading.
* Igen, ahogy a cím a bejegyzést sinorov kérje lényegében ugyanaz, mint a Közel-és Junior: Java Core, gyűjtés, mapinga a hiberneyt, CÉL bab tavaszán, egy pár probléma volt, hogy az SQL összesítés, de emellett különösen már kezdik feltenni alacsony szintű gesztus mintegy akkor hogyan a szemétgyűjtő, hogyan kell megoldani a problémát a szerveren keresztül jconsole, különösen mereven Konkurencia - mi ThreadLocal, ingadozó. A probléma az, hogy konkarensi olyan kemény téma, egyszerűen nem lehet tanulni nem dolgozott a projekten vele. Kérdések algoritmusok szinte mindig - a tudás fája és azok kijátszása.
Nos, mint mindig, a tényleges gyakorlat kérdése általában szinte nincs kapcsolat.
* Szinte minden van divat kérni logikai rejtvények az interjú és így tesztek. És ha a feladat logikus, hogy valahogy indokoltnak, a vizsgálati tételek nem értem, hogy miért adnak. Itt Átmentem a nagy technikai interjú, a fiúk nyilván tetszik, és én lennék kész rá, hogy menjen, de van - itt egy teszt feladat: írj egy egyszerű webes aplikuhu importálni az adatbázisba egy CSV fájlból.
És van egy óra után menetrend interjú mellett, és a következő napon három. Ilyen aplikuhu do - két ujjal, de a francba az egészet egyszerre, négy órán át minimum, amelyre senki sem fizet. És ha dolgozik, óránként udalonke elkezdi értékelni a hosszabbítás. És különösen, amikor elkezdi értékelni a második héten nem keresnek, és menjen interjúk.
És, hogy jól van tényleg nem akar: a probléma nem érdekes, maga a Skype-on megszakítás eychary, és általában jobban tölteni az időt, hogy frissítse ismeretek konkarensi holnap az interjú nem pirulni. Még primitív programot írni mindegy sokáig: te például tökéletesen fumble hiberneyt, de még mindig kell időt arra, hogy megfelelően csatlakozik a projekthez, mert nem tette valaha, és dolgozott a munkát, ahol egy kész alkalmazás már. Ezután regisztrálja mapnigi, nakolbasit tesztek, leküzdeni egy pár homályos kivétel az elírás - és mint a szemét, és eszik egy csomó időt minden új projekt.
És ez a teszt feladat szeretné látni? Hogyan írjuk be a kódot? Tehát ez, akkor mehet githab látni, megvan az összefoglalóban. Vagy közvetlenül sobesedovnii írhat egyszerű kódot.
Ismerje meg, hogyan turkálni műszaki gesztus és a technológia ismerete? Tehát itt a probléma egyetlen vezérlő tíz sornyi kódot. Nos, megint - újra, githab kérdéseket.
A másik cég kapott egy normális TDD Kathu át. Ismét, akkor mi is megtalálható ezen a kata? Azt turkálni DAT? Nos, keveréshez, és ez lehet a kérdés, hogy megtudja. Lehet, hogy amit én navayal építészet a végén? Mivel a DAT építészet mindig jön ki, nem a legjobb, de működik. Ez mindig így a fejlesztés alulról felfelé.
És igen, ez is 05:00 ragaszkodni nem érdekes.
Ie vizsgálati feladatokat, mint szemetet: a legtöbbjük nem lehet megtenni, mert nincs idő és a vágy, hogy csináld ingyen. És azért, mert fel lehet használni annak meghatározására, csak azt, ami már így azonosított az interjú.
És ez az, ami nagyon tetszett, és azt hiszem, ez egy jó gyakorlati - ez az, amikor kaptam egy kódlistá és megkérdezte, mit látsz itt a probléma, és hogyan refactor.
És akkor, igen, csak megy: itt autoboxing felesleges, van generikus befejezni, ez a módszer zaekstraktit itt a JDBC készített kimutatás, hogy jobban és elfelejtette, hogy lezárja az erőforrást. 15 perc, hogy intervyuver tanult rólam időnként több mint öt órás teszt feladat.
A következő alkalommal fog sobesedovat arról, hogy ezt a gyakorlatot.
Általában sem nem volt szerencsém, vagy valahogy nem értettem szórakoztató vizsgálatokat, de valójában, amíg vettem az időt, és készített egy tesztet a cég, amely kész volt most Ofer megkapta a másik, sokkal szórakoztatóbb.
Ismét azt nehéz megítélni, de egy túra, és elég jó a fejlesztők a piacon. Több interjú, ahol kifejezetten nem húzza a tapasztalat már mindegy nagyon akart. Gyanítom, hogy az ok az, hogy én az előnyeit infrastruktúra szerzett tapasztalatok önmagukban: hogyan kell beállítani a szerveren, a CI, épít megfelelően tesztelték, és még sok más felsők, amelyek a szokásos projektek körében devopsy, és igen, a kampány legjobb a völgy és más Oyropu . Akik maradtak lett építészek és nekem most sobeseduyut. Nos, igen, ha át egy tucat interjú kérdés, hogy azonnal válaszolni. És igen, talán azért, mert ha már meghívták egy interjúban, hogy már érdekel téged.
Nos, valóban, én állást kapott egy jó fajta cég, irodai közel van otthon, és ez jó, hogy az étel, Kanban, TDD és svéd - Time shift csak egy óra, de a lényeg, hogy a csapat vezetője egyértelműen érzékelhető, minden bizonnyal sokat tanultam tőle.
Remélem betölteni.
Jó az, hogy érdemes feltenni, és mi nem:
Körülbelül ugyanazt a kérdést találkoztam a középső helyzetben körülbelül újraszervezi lehetőségek érdekes, szeretném kipróbálni) Ami a vizsgálati feladatokat. Csináltam egy pár darab a folyamat álláskeresés, és így, annál inkább nem, annál gyorsabban kapcsolni a következő. Ha összehasonlítjuk az első a legújabb időeltolódás van, csak 6-7, mivel ugyanazt a fajta munkát. Miközben egyetértek, hogy gondoljon a következő teszt feladat szellemileg kezd görbe. Szégyen, hogy ha vele, hogy valami nincs rendben, és megtagadják ellenőrzése után gyakran nem is kell egy normális visszajelzést, maskimum nyerhető a válasz: „nem felel meg a követelményeknek” után ez a megközelítés, nincs vágy, hogy kommunikálni egy munkaadó, akkor is, ha ő más feladatok .
Köszönöm a cikket, és az „általános” ölnék meg senkit. Erkölcsileg. És hosszú 🙂
Én Java / Grails szerető, tanácsadó, coach és alapítója IT közösség @kranonit én szülővárosában.
