Mi - érvényes szerződés
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Különleges vendég a magazin „Én vagyok a személyzetis” - jogi doktor, egyetemi tanár, az Mt., Ural State Law University Svetlana Golovina - magyarázatot ad egy másik kérdés résztvevője az egyik webinarok, amely rendelkezik a projekt Kontur-személyzet.
A különbség a tényleges szerződés és a munkaszerződés
Kérdés: TK Magyarország engedélyek sehol csak kötni munkaszerződést azt mondja, hogy meg tudjuk szerződést köt egy alkalmazott hatékony. Mindezek alapján lehetséges, hogy kössön szerződést alkalmazottja hatékony és hatásos ez egy szerződés?
TC Hungary csak előírja az munkaszerződésekre (Art. 56, 57, 68, stb.) Mellékletének 3. számú a program egy minta formája a munkaszerződést a munkavállaló az állami (önkormányzati) intézmények. Így a szerződés megkötése a munkavállaló tényleges ellentétes lenne a munkajog. A „hatékony szerződés” nem helyettesíti a „munkaszerződés”, és nem is jelenti azt, egy újfajta munkaszerződést. Sokkal inkább egy modern módja a serkentő dolgozók, feltételezve, hogy az átmenet az új körülmények között a díjazás.
Contour egészségügyi dolgozók valóban automatizálja a munka hatékony szerződés:
- Ez lehetővé teszi, hogy rögzítsék az ösztönző kifizetések alapján teljesítmény kritériumok és a teljesítmény mérése;
- előállítására egy további megállapodás a játékos valamelyik alkalmazott munkaszerződés a tényleges szerződést;
- Ez képezi egy hatékony szerződés újonnan felvett alkalmazottak.