Mi akadályozza karrier
Ez a karrier sikeres volt, néhány íratlan szabályokat kell követni. Nem titok, hogy a nők sokkal nehezebb elérni a szakmai siker, mint a férfiak. De gyakran maguk a nők követ el valamilyen baklövést, és rossz lépések, amelyek zavarhatják a karrier és jelentősen csökkenti az esélyét a promóció, és még vezetni az elbocsátást. Különösen a képessége, hogy megakadályozza néhány mítoszt, megszilárdította a fejekben. Próbáljuk eloszlatni azokat.
Mítosz 1. Nincs oktatás - nincs karrier
Ha nem lehet büszke az oktatás minősége, nincs semmi baj, hogy, kezdeni a karrier az alsó köreiben. Ha azt szeretnénk, például a karrier a TV vagy rádió műsorvezető, biztonságosan rendezze a junior titkár vagy „lány egy útra.” Az Ön feladata -, hogy megtudja, a társaság tevékenységének és belül kifejezni magukat, ráadásul sok munkáltató abban az esetben üresedés inkább emelni „a” munkások, akik már ismerik a magatartása ügyek, mint hogy a többiek.
Mítosz 2. A hosszú önéletrajz néz lenyűgöző
Nem csak az üzleti és elfoglalt emberek. A legtöbb munkáltatók lesz elég kompetens, rendezett és világos összefoglalását, hogy nincs semmi felesleges. Ez tanúskodni a szervezet és az önkifejezést - tulajdonságok, amelyek nagyon értékesek a legtöbb munkaadó. Nincs szükség felsorolni az összes korábbi munkahelyén, különösen akkor, ha több mint három. Elég csak megemlíteni az utolsó és legmagasabb pozíciókban. És nem írok egy hobbi, mindaddig, amíg nem kapcsolódik közvetlenül a szakma.
Mítosz 3. 25-30 év kellett, hogy mit akarok az élettől
Számos példa van arra, hogyan közepén az élet az emberek drámai változást a szakma és sikerül. Ne add fel az álmaidat, akkor is, ha több mint negyven. Végtére is, így sokan elégedetlenek pontosan azért, mert gyűlölte a munkáját. Persze, egy bizonyos kor után, akkor nem lesz egy űrhajós, de a legtöbb más szakmák akkor is észre magát, és nem csupán bánni az elveszett lehetőségek. Negyven éve, néhány még próbababák és nagy show ruha nagy méretben. Ahogy Gurchenko énekel a filmek egyike, „ne félj dobni mindent a térképen elvesztése nélkül - nem a győzelem.”
4. tévhit: túlórázik, én is gyorsan felfelé a ranglétrán
Talán igen. Vagy talán a főnöke azt hiszi, hogy túl gyenge akaratú, lassú vagy inkompetens, és nincs ideje, hogy teljesítik kötelezettségeiket időben. Te is a saját munkáját a rendes munkaidőn kívül is vezethet a fáradtság, a stressz, a depresszió, a túlzott ingerlékenység és egészségügyi problémák. Nem valószínű, hogy ez hozzájárul a jó teljesítmény a munka, hanem éppen ellenkezőleg, akadályozza a karrierje. A film „családi okokból” Galina lengyel szája a hősnő azt mondta: „Munka és adott dolgozni hívják.” Munkaidő „és ha nincs ideje, hogy tegyünk valamit, az azt jelenti, hogy rosszul működött. ez a munkaidő. " Természetesen vannak olyan esetek, amikor szükség van, hogy maradjon az este, vagy menjen dolgozni a hétvégén. De ez nem lehet a szabályt.
Mítosz 5. a legjobb tartani ambícióit titokban
Azt szeretné, hogy a helyén egy magas rangú vezetője, és öt év, hogy az igazgatóság? De sosem fogod beismerni, hogy kollégái? Ez egy tévedés. Nem csoda, ha az interjú nagyon gyakran kérték ki, mi pozíciók látod magad 5-10 év. A vállalatok érdekeltek az egészséges, fiatal és ambiciózus „farkasok”, de nem azok, akik fogja tölteni az életemet a fiatalabb asszisztensek. Ambiciózus munkavállaló megpróbálja a lehető legjobban végezni feladataikat, és hozzájárulnak az új ötleteket. Ezen felül, a felszabadulás, a kiváló hely a főnök már tudja, aki igazán érdekli a munka, és nem kell félni, hogy a felelősséget.
Mítosz 6. Ne „veszekedés” a kollégái és felettesei
Félsz, hogy ellenségei és egyetértek mindent mondanak körül? Hiába. Sima, jó kapcsolatok nem gátolná támogatást minden alkalmazott a cég. De a munka szükségességét, és nem barátok. A legésszerűbb - kommunikálni a személyzet körül Önt a szintet, és hogy milyen a kollégákkal. Persze, akkor már barátok között kollégái vagy felettesei, hanem a munkahelyen kell elfelejteni a barátságról és viselkednek elég jól, és hivatalosan. Különösen óvatosan és hivatalosan kellene viselkedniük férfi kollégáik. Általában a munkahelyen a személyes kapcsolatok szinten kell tartani a minimum. Az ügy - először is, és ha a barátság ellentétes érdekeit az oka, meg kell feledkezhet róla. Ne félj attól, hogy azt állítják, a főnök. Tegyük fel, hogy egy szokatlan kilátás egy fontos kérdés. Arm érvek bátran kijelenti magát és helyzetét. De persze, nem vitatkozni bármilyen okból, mert alig egy mohó vitázó hírnevét segít abban, hogy a karrier.
Mítosz 7. gyakori cseréje munka zavarja karrier
Az idők, amikor a „szórólapok” óvatos, és nem akarja, hogy vigye őket a munka, már régen elment. Most úgy vélik, hogy a megfelelő mennyiségű helyet, és megváltozik az a munka növeli a tapasztalat, a tudás, és kiterjeszti a hasznos kapcsolatokat.
Mítosz 8. Állandó munkahelyek mond én buzgalommal
Persze, nem kell, hogy üljön vissza a munkahelyen, hanem azt is mutatják a túlzott foglalkoztatás szintén ellenjavallt. Ne legyen elérhető. Soha ne mondja, hogy a kollégák túl elfoglalt ahhoz, hogy segítsen vészhelyzetekben. Ez különösen fontos a modern vállalatok, ahol az erős vállalati szellem és fontos azonnali eredményt. Állandó jelenléte a munkahelyen, semmi sem rosszabb, ha a főnök kénytelen nézni az Ön számára az irodában. Mivel ha nem foglalt, mindig, késedelem nélkül válaszol a hívásokra és e-maileket.
Mítosz 9. Ha a főnök azt kifogásolja, akkor azt jelenti, hogy a karrier veszélyben
Nem lehet sikeresen működni, ha nem tudja pontosan, hogy mit várnak el a főnök. És a hiányzó kritika részéről a hatóságok nem mondja, hogy a munkát boldog. Meglepő lehet kihívás „a szőnyegen” vagy elválasztása hatékony munkamódszereket. Tény, hogy a kritika is jobb, mint hallgatni. Akkor vegye figyelembe a kritikákat és javítsa munkamódszerek. És nem rohan, hogy a kritika nagyon személyesen. Alkalmazottak, és különösen a nők tisztában kell lenniük azzal, hogy döntéseit a menedzsment, nem függ a helyzet a hatóságok velük szemben, és az értékelést a munkájukat. Más szóval, ha a főnök nem fogadott el semmilyen a javaslatot, ez nem jelenti azt, hogy nem becsüljük Önt, mint egy alkalmazott vagy rejtegetett neheztelés. És a sebesült érzések miatt előfordulhat, hogyan kell összpontosítani a felelősség.
Mítosz 10. dolgozó magad, akkor talán sikerül