Mi a teendő, ha van találat, amely tud nyújtani, miközben csökkenti az előfizetők kérdések
A csökkentés az alkalmazottak meg kell adni neki egy listát a megüresedett, és ha nincs a helyzet, hogy tudunk vele. (Személyzeti van egy szabad pozíció). Hogy megtörje, és hogyan tükrözik azt a rendet és a hirdetményben.
Miután megvizsgálták a kérdést, akkor azt a következő, tüzelési csökkentése csak akkor engedélyezett, ha a munkavállaló nem vihető át az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információ a munkáltató munkát. Beszélünk egy üres pozíció vagy munkát megfelelően képzett személyzet és a megüresedett alacsonyabb pozíciókat vagy rosszul fizetett munkát, hogy a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotukat (3. Az Art. 81. LC RF).
Ha a munkáltató nem rendelkezik megüresedett, akkor ezen a ponton meg kell jelennie az értesítésben a csökkentés. A vitában a bíróság a munkáltatót kell bizonyítania hiányában megüresedett idején a munkavállaló elbocsátás.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Zarya”
Makeeva Nina Yurevna,
mű (vek) abban a helyzetben, értékesítési menedzser
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 180TK Magyarország átviheti másik munkát a cég, „Hajnal” megfelelő betöltésére.
Popov, Főigazgató
LLC "Zarya" ----- Popov AV
Értesítés megismerkedjen: Makeyev
"Alpha"
INN 7708123456, 770801001 KPP, Okpo 98756423
2. Rukovoditelyuotdela keretek EE Thunder által előírt módon
munkaügyi jogszabályok:
- a dolgozók tájékoztatása a közelgő redundancia eljárások;
- tájékoztatni a szakszervezetet és a foglalkoztatási szolgáltatások érkező adatok
megjelenése személyzet
- készítsünk egy listát a megüresedett javaslatok oldható alkalmazottak.
Az ismerős sorrendben (a):
Tanszékvezető EE keretek Gromova
1.Otvet: Hogyan készítsünk az elbocsátás miatti leépítés
elbocsátások ellentétben leépítés
A létszámleépítés eltér csökkenti az alkalmazottak számát
A tűz személyi elhelyezheti saját vagy csökkentik az alkalmazottak számát (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 TC Hungary). Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése a személyzet egységek azonos nevet pozíciókat. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma.
Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet kizáró helyreállítási személyzet dolgozik fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 TC Hungary).
Redukciós eljárást hajtjuk végre a következő sorrendben. van szükség:
Többek között a munkavállaló kérheti kifizetését erkölcsi kártérítés jogellenes elbocsátás.
Elővásárlási jogot arra, hogy folytassa a munkát
Jóváhagyását követően a megbízás szükséges összeállítani egy listát a csökkentett személyzettel. De mielőtt elfogadják ilyen listát, akkor ellenőrizni kell tovább, nem kell senkinek a személyzet a fenti listában, a kedvezményes maradás joga a munkahelyen (Art. 179 TC Hungary). Általános szabály, hogy előnyben részesítik a dolgozók magasabb termelékenység és a szakértelem (Art. 1, Art. 179 TC Hungary).
Ha egyforma termelékenység (képzés) megvan az az előnye a következő személyzet számára:
- család, amelyek két vagy több fogyatékkal élő családtagok, akik a teljes tartalom (például egy alkalmazott két kiskorú gyermek);
- alkalmazottak a család, akiknek nincs más emberek önálló jövedelem;
- alkalmazottak kapott a szervezet üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
- alkalmazottak, növelve tudásukat az irányt a munkáltató a munka;
- alkalmazottak által érintett csernobili baleset
- munkavállalók sugárzásnak kitett nukleáris tesztek szemipalatyinszki kísérleti telepen;
- alkalmazottak, akik elutasították a katonai szolgálat alól, azzal a feltétellel, hogy először kapott állást. Ez a szabály vonatkozik a családtagok egykori katonai személyzet;
- Heroes a Szovjetunió, az Orosz Föderáció, a teljes tulajdonosai az Order of Glory.
Egyes alkalmazottak nem lőttek, miközben csökkenti az alkalmazottak számát, vagy
A csökkentés a munkáltató tilos utasítsa:
- terhes nők;
- A nők, akik három év alatti gyermekek éves korig;
- Egyetlen nevelő anyák fogyatékos gyermek 18 év alatti, vagy a fiatal gyermek 14 éves, valamint más személyeket nevelő ezek a gyerekek anya nélkül;
- szülő vagy más törvényes képviselő a gyermek, aki az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 év;
- Úgy működik.
E szabályok cikkében megállapított 261. a Munka Törvénykönyve.
Mit tartalmaz, hogy fontolja meg, amikor csökkentése fiatalkorú munkavállalók
A csökkentés a fiatalkori alkalmazottak év alatti 18 év szükséges, hogy küldjön egy fellebbezést a munkaügyi felügyelőség és a fellebbezést a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme szerezni hozzájárulásukat az elbocsátás (Art. 269 TC Hungary).
Szervezését és lebonyolítását szakképzés (mi legyen az állami oktatási intézményekben kell végezni, és így tovább. P.) és az azt követő foglalkoztatási törvény nem jött létre. Ezért ezt a kérdést meg kell oldani, vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, vagy a foglalkoztatási szolgálat (ha a munkáltató és a munkavállaló nem bánom).
Hogyan értesíti az alkalmazottak a közelgő csökkentés
Minden csökkenti a személyzet értesíteni kell a közelgő csökkentésére. Ezt meg kell tenni, legkésőbb két hónappal a tervezett időpont elbocsátás. Minden alkalmazott köteles tájékoztatást adni a személy ellen aláírást. Abban az esetben, vita a jogszerűségét a csökkentés megerősítik azt a tényt értesítést. Ilyen eljárást ír 2. része 180. cikke a Munka Törvénykönyve.
A várható időpontját a felmondási csökkentésre ajánlatos pontosítani, azzal a megkötéssel, hogy ha a munkavállaló azon a napon betegállományban vagy szabadságon (éves, iskola, és így tovább. N.) tüzelés kerül megrendezésre az első munkanapon végét követő pihenés vagy betegség.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítés kézhezvételét, majd komponálja cselekmény aláírás megtagadása jelenlétében legalább két tanú. Ez a dokumentum megerősíti, hogy a munkavállaló értesítette a csökkenés az általános rendet.
A bejelentést a csökkentés a munkáltató felmondhatja a szerződést ajánlat a kelet
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok