Mi a teendő, ha a munkavállaló nem nyújt munkaerő-könyv
HR dolgozók felelősek azért, hogy a személyzet minden dokumentációt hozták a követelményeivel összhangban jogszabályok alapján. A munkavállaló nem lesz képes arra, hogy egy állandó munkát dokumentálni, ha nem hozza az összes szükséges dokumentumot nyilvántartásba vétel céljából. Ha a munkavállaló nem biztosított a szakmai könyvet, a személyzeti osztály munkatársai kell vezérelnie az alábbi ajánlásokat:
- Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen fontos dokumentumot foglalkoztatási történelem, nem ír elő semmilyen intézkedés része a szervezetnek, amelynek alkalmazottja van elrendezve regisztrációs munkaügyi kapcsolatok.
- Kell készíteni, jogszabály, amelynek tükröznie kell azt a tényt, hogy miután elkezdett dolgozni, a munkavállaló nem hozott és nem ment át a munkaerő, ha a munkaügyi kapcsolatok már díszített.
- Javasoljuk, hogy a munkáltató küldött egy értesítést, hogy a munkavállaló, amelyet be kell mutatni, kérem jöjjön a személyzeti irodában, és adja meg, hogy lefoglalja a szakemberek foglalkoztatási kiadták megfelelően.
Hogyan reagál, ha a munkavállaló nem nyújt munkaerő?
Ebben az esetben meg kell figyelni, hogy milyen következményekkel jár az ilyen elhamarkodott intézkedés: a munkavállaló nem lesz képes kötni munkaszerződést 65. cikke alapján a Munka Törvénykönyve.
Az Art. 65, mind az alkalmazottak, akik mennek, hogy egy munkát, van, hogy a személyzeti szolgáltató kötelező listát a szükséges dokumentumok foglalkoztatás, beleértve jegyzett és foglalkoztatási történelem. Ez alól kivételt jelent, úgy a következő helyzetet:
- egy személy kap munkát az első alkalommal>
- munkavállaló dolgozik kombináló.
Ha a munkavállaló az első hely, a foglalkoztatás, a munkáltató elkészíti a könyvét. Ha újra be a munkavállaló nem dolgozik ott, mert elvesztette vagy megsérül, a munkáltató, benyújtását követően a kérelmet a munkavállaló a megfelelő formában, ahol az oka távollétében kell határozni, hogy neki egy új könyvet.
Mi történik, ha a munkavállaló nem adott munka eredménye?
A csomag dokumentumok amelyeken fel kell tüntetni az alkalmazott elkezd dolgozni a munkáltatója által létrehozott, a Munka Törvénykönyve. Mindegyik dokumentum érvényesnek kell lennie. Labor messze a fő dokumentum, melynek segítségével könnyen ellenőrizheti a karrier személyzet. Meg kell kiszámítani a különleges és a folyamatos szolgáltatás, valamint, hogy erősítse meg az a tény, dolgozik egy adott helyen. Ha a munkavállaló nem biztosítja a könyv, a munkaviszony nem lehet.
Így a munkaerő-könyvek végzik megfelelően a magatartási szabályok és a tárolás. Magyarországon vannak olyan új könyveket, de velük együtt a régi minta papírokat is érvényesek. Ezért, még ha a munkavállaló nem dolgozik az új modell, akkor hozzák a személyi szolgáltatás, amely azt idején történő belépés egy új munkát.
Ha a munkáltató hozhat a munkavállaló munka nélkül?
A törvény lehetőséget ad a bérleti alkalmazottja, korábbi munkahelyek, aki hiányzik az érvényes okok miatt. Az egyik ilyen ok lehet a veszteség a dokumentum a munkavállaló, ha a könyv nehéz visszaállítani megszűnése miatt a munkáltató vagy korábbi munkáltató késlelteti a kibocsátást. Ebben a helyzetben a munkavállaló kérelmet kell benyújtania, amely beszámol arról, hogy nem rendelkezik az adott pillanatban a foglalkoztatás rekord, és milyen okból.
A törvény nem írja elő, hogy a munkáltató köteles volt helyreállítani a felvétel a munkaerő, elveszett munkás. De ha ez ad megbízható adatokat munkájuk alapján igazolások, kivonatok az archív és munkaügyi megállapodások, akkor a munkáltató a fenti információkat, amikor befejezte a könyvet.
Ha a munkaerő, a munkavállaló nem működik - mi a teendő?
Tehát, ha a munkavállaló nem biztosított munka eredménye, hogy mit kell tenni, hogy a munkáltató? A munkáltató nem a Magyarország területén van a jogot, hogy a munkavállaló a munkáját, anélkül, hogy a szükséges dokumentumokat. Ha a munkavállaló nem hajlandó feladni a karrierjét az emberi erőforrás, akkor nem veszi be a rendszeres munkát, és biztosan nem kéne lép munkaszerződés vele.
Ezen felül, köszönhetően egy speciális adatbázis adatait a munkafüzetet, a jelenlegi munkáltató képes lesz tudni, hogy vagy nem feltétlen munkás. Mint ismeretes, miközben a felfüggesztett alkalmazott, a szervezet lesz bírságolták 1 000 minimálbér, valamint annak szükségességét, hogy megszünteti a munkaszerződést. Káder is kell büntetni.
Tudom ölteni nélkül foglalkoztatási rekord?
A mai napig, a jogszabály lehetőséget ad arra, hogy pénzt keresni, hogy egy másik cég nem égetés a fő munka. Ebben az esetben nincs szükség kiadni egy lemezt. Ez lehet tekinteni, mint egy példát.
Ha egy nő a szülési szabadság, azaz az úgynevezett alternatív megvalósításában, hogy az eszköz nélkül könyveket. Ma már lehetőség van munkát találni, ha köt a szervezet egy szolgáltatási szerződés vagy szerződés (ez attól függ, milyen munkát kell elvégezni). Ebben az esetben a kapcsolat lesz irányadó a Ptk. A szerződés egy példányát meg kell őrizni a munkavállaló. Ő lehet szükség a jövőben, hogy erősítse meg a munkaviszony hossza.