A munkavállaló nem felelt meg a szakmai könyvet
Követően kidolgozott egy kellemetlen helyzet: alkalmazott, amikor bérelt munkaerő könyv nem kerül bemutatásra, elmagyarázta a szavakkal, hogy a munkaerő feltartóztatására egy korábbi munkát. Mindazonáltal a munkaszerződés megkötésének. Most elbocsátás, aki viszont, hogy a munka könyv felvétele a rekord munkáját a cégünk megtagadja. Az Art. 84.1 TC Hungary napján elbocsátás, kénytelenek vagyunk, hogy a munkavállaló munka eredménye. Mit kell tenni? Akkor, persze, utólag, hogy egy új alkalmazott munkafüzet 5. igénypont szerinti Art. 65 LC RF. De van egy probléma: A megállapítására irányuló kérelem az új foglalkoztatási rekord munkavállaló megtagadja a levelet, hivatkozva arra, hogy nem ír semmit visszamenőleg. Így fennáll annak a veszélye, hogy ha nem adja ki a munkavállaló általában nincs foglalkoztatási rekord, a munkavállaló azt állítják, hogy átadta a munka eredménye, ha egy állásra, és visszatartja őt. Ha zavedom új könyv nélkül egy nyilatkozatot a munkavállaló és kiállítja a munkavállaló, a munkavállaló is állítják, hogy elvesztette a foglalkoztatást. Tanácsot: Mit kell tenni?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Kemény meg kellett, hogy egyszerre legyen az első nap, hogy egy nyilatkozatot. foglalkoztatás története egy komoly dolog. És jobb ha nem veszi meg anélkül, hogy a fő dokumentum, sose lehet tudni, mit mond.
Próbálja meg, hogy egy másolatot, és azon a napon, amennyiben már nem fogadta el, hogy küldjön egy levelet azzal a kéréssel, hogy vegye fel otd.kadrov könyvet.
Más kilépés nem látja.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Egyáltalán nem világos, és hogy a munkavállaló akar tábla a rekord a munka a szervezet, ha nem akarjuk, egyszerűen, hogy ő írta alá a könyvét veszi munkaerő-áramlás könyvek, Cs akkor ő kapott TC. vagy kimutatást készít, hogy a munkavállaló nem dolgozik rekord SDEL általános felvételi a Rabta utólag, az a tanúk aláírásukkal csak. neki ez a törvény, hogy vezessenek be - ha nem akar ozankamlivatsya cselekedni, kimutatást készít a megtagadása hivatkozunk. akkor azt hiszem, ez hozza a TC.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ez nem volt joga, hogy nincsenek könyvek. 65. cikke TK „Abban az esetben nincs. A munkáltató írásbeli kérelmére a személy (az ok megjelölésével a hiányzó új tr.knizhku t.kn. kérdés.”
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Alexander (vendég)
[email protected]
Próbálja meg, hogy egy másolatot, és azon a napon, amennyiben már nem fogadta el, hogy küldjön egy levelet azzal a kéréssel, hogy vegye fel otd.kadrov könyvet.
Más kilépés nem látja.
Itt megint: És az alapján, amit el kell indítani egy példányban? Nyilatkozatok a munkavállaló nem. A dokumentumok a korábbi szakmai tapasztalat sem. Aztán egy példányban kerül az utolsó munkahelye. Ha zavedom, az azt jelenti, hogy a munka könyv elveszett munkavállaló abban az időszakban a munka a cégünk, azaz, azt hallgatólagosan elismerik, hogy nem a biztonság érdekében.
Egyáltalán nem világos, és hogy a munkavállaló akar tábla a rekord a munka a szervezet, ha nem akarjuk, egyszerűen, hogy ő írta alá a könyvét veszi munkaerő-áramlás könyvek, Cs akkor ő kapott TC. vagy kimutatást készít, hogy a munkavállaló nem dolgozik rekord SDEL általános felvételi a Rabta utólag, az a tanúk aláírásukkal csak. neki ez a törvény, hogy vezessenek be - ha nem akar ozankamlivatsya cselekedni, kimutatást készít a megtagadása hivatkozunk. akkor azt hiszem, ez hozza a TC. A munkavállaló nem írja alá, amit csak akar. Törvény, azt hiszem, furcsán néz ki: Ie első, azt az ember, hogy a munka nélkül a munkaerő, másrészt, hogy tudja, hogy a munkafüzet a munkavállaló nincs jelen, de nem tett semmit az egész működési időszak.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Így fennáll annak a veszélye, hogy ha nem adja ki a munkavállaló általában nincs foglalkoztatási rekord, a munkavállaló azt állítják, hogy átadta a munka eredménye, ha egy állásra, és visszatartja őt. Ha telt munkaerő foglalkoztatás, a munkavégzés könyvek magazin mozgás lenne a rekordot. Jobb? Ha én lennék a te helyedben én kiadott egy parancsot, az elbocsátás és kapott egy igazolást a munkaszakasz a szervezetben. A PF számviteli információk rendszeresen, úgy, hogy a munkaszakasz akkor nem fog eltévedni.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Alexander (vendég)
[email protected]
Ha telt munkaerő foglalkoztatás, a munkavégzés könyvek magazin mozgás lenne a rekordot. Jobb? Ha én lennék a te helyedben én kiadott egy parancsot, az elbocsátás és kapott egy igazolást a munkaszakasz a szervezetben. A PF számviteli információk rendszeresen, úgy, hogy a munkaszakasz akkor nem fog eltévedni. Ez így van. De van egy feladata, hogy fenntartsa foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók, akik dolgoztak a fő munkahelyén több mint 5 napig, majd adja ki a szakmai könyvet a munkavállaló végkielégítésre. A hiányzó rekordok folyóirat munkaerő mozgása könyvek - mi a probléma, és nem a munkavállaló. Worker csinálni számviteli munkát könyvek semmi köze, nem kell aggódnod ott a felvétel egyes magazinok. A kérdésem az, hogy hogyan teljesíti a törvény, és így a munkavállaló dolgozik. Ne adjon meg, nem tudjuk. Milyen alapon indítani egy újat?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Nem hallottál valamit? Az idő kimaradt, szükséges volt, hogy azonnal smeknut, hogy a foglalkoztatás történelem - ez egy nagy akadály. Jobb a recepción kényszerítette, hogy írjon egy kérelmet egy példányban.
A munkavállaló nem írja alá, amit csak akar. És nem valószínű, hogy most.
Nem látok egy egyszerű és legális kiút.
Próbálja meg, hogy egy másolatot, és azon a napon, amennyiben már nem fogadta el, hogy küldjön egy levelet azzal a kéréssel, hogy vegye fel otd.kadrov könyvet. Ez az egyetlen módja annak, hogy én tennék, de ez nem egészen igaz (nincs alkalmazás).
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Figyelj, és mi a munkavállaló keres, ami neponyal?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretem ezt a fórumot.
Marin megkérdezi munkaerő, hogy nem ő hozta. . Cool! Egyetértek Katherine kell eljárni, hogy, hogy nem hozza a munkaerő, az első nap a munka, mondván, hogy a régi munkáját annak késés. Ez legalább valami akarat, mint a semmi. Ugyanakkor meg kell lennie egy számot, és egy listát kell azoknak a munkavállalóknak Cator aznap volt a munka. Talán megtette volna.
Én ugyanaz a helyzet, de a munkavállaló írt levelet (ezen időpont amit prineli) annak ellenére, hogy már dolgozott 3 hónap. Itt van, hogy legyen, ha én vagyok a vezetője a munka, csak 3 hónapig elfogadása után. Amennyiben a feltöltés napját kell fektetni, miután három hónapig? És azt kell tartani a formáját a foglalkoztatási nyilvántartást zarplaty.A ez is 3 hónapon belül.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Azt javaslom: make up visszamenőleg jár, hogy a munkavállaló nem volt jelen a foglalkoztatás történelem, amikor egy állásra, írjon egy nyilatkozatot a létesítmény egy új foglalkoztatási rekord, és magyarázza az oka távollétében az alkalmazottja volt hajlandó. Mivel nincs bizonyíték arra, hogy a munkavállaló korábban dolgozott máshol, akkor megvan neki a munka könyv, mint egy ember elmegy dolgozni először, de abban az értelemben, 5. bekezdés Art. 65 TC Magyarország ebben az esetben is szükség van egy nyilatkozatot. Több persze, nem világos, ha a munkavállaló biztosítási igazolás, ha nem működött. Hozzunk létre egy új munka eredménye, és a kimenetén át elbocsátás (küldött értesítés jelenik meg a munkaerő-kártya vagy ad helyt a postaköltséget, akkor legalább elkerülni a vitát kapcsolatban megsérti az elbocsátás sorrendben. És legyen ott már egy munkavállaló igazolja, hogy azt mutatja és átadta a munka eredménye a foglalkoztatásban.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Marin megkérdezi munkaerő, hogy nem ő hozta. Alexander, és tudta, hogy rajtad múlik, hogy egyáltalán semmit sem kéri. Te csak fél következményeket hirtelen. Még nem próbáltam megtudni, mit akar. Nos, akkor rést felvételi most - vagyis a budet.Dlya nyugodt maguk is készít, és tegye a saját üzleti 2 act:
1), amely nem biztosítja a munkaerő. könyv a foglalkoztatás, mert a késedelmes kiadása a korábbi munkát, és annak ígéreteit (és add be: o nem járul, hogy egy új munka könyv, stb.)
2) hogy amikor elmagyaráztam neki az elbocsátás eljárást tartása munka könyveket, és a saját érdekében ismét feléje fordult, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a munka eredménye, és elutasították.
Következő bizonyítványt állít ki a munkaszakasz a cég, és nyugi. Ez az eset jegyzetet, és hagyjuk, hogy egy lecke, hogy az egész életen át akar aludni békésen, próbálja meg a munka megzavarása nélkül a munkát. zakondatelstva és szabályok.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Helló Lányok, jöttem minden ónt egy új vállalkozás. Heap munkaerő, akik több éve nem működik. És azok, akik dolgoznak, a fele nem hozott foglalkoztatási nyilvántartást. Most szeretnék hozni, visszautasítja, mondván, hogy nem kell a felvételt. Magyarázd el, hogy nekem, akkor a következmények lesz a vizsgálat. Azt mondják, hogy a törvény nem írja elő, hogy a munkaerő-át kell adnia, és az Art. 65 TC Magyarországon nem egy rendelet. Írja vseravno is toborzott. Mi a teendő most
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
És karakter rám - csodálatos. Ez csak az idegek néhány gyenge.
Helló Lányok, jöttem minden ónt egy új vállalkozás. Heap munkaerő, akik több éve nem működik. És azok, akik dolgoznak, a fele nem hozott foglalkoztatási nyilvántartást. Most szeretnék hozni, visszautasítja, mondván, hogy nem kell a felvételt. Magyarázd el, hogy nekem, akkor a következmények lesz a vizsgálat. Azt mondják, hogy a törvény nem írja elő, hogy a munkaerő-át kell adnia, és az Art. 65 TC Magyarországon nem egy rendelet. Írja vseravno is toborzott. Mit tegyek most, hogy tudósít a hiányzó és felesleges dokumentumokat. Jelentést készít a fejét a helyzetet, és a következményeket a szervezet, ha a szervezet nem korrigált helyzet (jobb 2 példányban. És egy hagyja magát).
A csatlakozás óta megfigyelni vételi áramkör dolgozni. Amikor a konfliktus helyzetekben - lásd fent.
Kibújik a felelősség, és békésen aludni.
Önnek személyesen, nincs következménye lesz, ha megvédi magát ezeket a dokumentumokat.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.