Mi a szakmai deformáció
szakmai deformáció
Szakmai deformáció - változás a személyiség, karakter, értékek, viselkedés és egyéb adottságok, jön hatása alatt a szakmai tevékenység. A legtöbb törzs alá esnek azok a személyek, akiknek munkája szorosan kapcsolódik más emberek. Ez a vezetők, tisztviselők, pszichológusok, pedagógusok, orvosok, az emberi erőforrások szakemberek, vezetők, katonai személyzet, stb
szakmai deformáció leggyakrabban kifejezett formális tiszteletben az emberek, fokozott agresszivitás, a nem megfelelő észlelése helyzeteket és embereket, eltűnése élet és erkölcsi értékeket. Ezek a változások lehetnek szórványos vagy válnak egy stabil személyiség tulajdonság. Szakmai deformáció megnyilvánul a módon a viselkedés, a beszéd, a szokások, és még egy személy megjelenését.
Fajta szakmai deformáció
Egy konkrét esetben a szakmai deformáció - a közigazgatási örömére. Ez az állapot jellemzi a túlzott lelkesedés annak erejét, ecstasy. Az ilyen deformáció vezet hivatali visszaélés, a közigazgatási önkény, visszaélés az ő helyzetét.
Management erózió - a második fajta szakmai deformáció. Ilyen feltétel elválaszthatatlan képviselői vezetői pozíciókban. Hosszú tartózkodás élén gyakran vezet az a tény, hogy egy személy kezdődik, hogy hatékony és maloratsionalnye megoldásokat. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a hatalom a fejét reveling folyamatosan arra törekszik, hogy kiterjessze erejét és teljes ellenőrzést, és az üzleti érdekek háttérbe szorította őt. Tesztelt irányítási módszerek hatástalanná válhatnak, de a férfi továbbra is tartsák be őket, mert Nem képes megtanulni az új menedzsment technikák. A „kezelés” az ilyen jellegű szakmai deformáció - eltávolítását a vezetés, vagy át egy másik pozícióba.
A harmadik fajta szakmai deformáció - érzelmi kiégés. Fejezik ki, apátia, a fizikai kimerültség, érzelmi kimerülés, a negatív hozzáállás, hogy az emberek és a negatív önkép magát a szakmában. Legfőképpen az érzelmi kiégés hajlamos személyiség nem önálló (pl nők alacsony fizetés), és túlságosan az emberek idealisták, kedves, emberséges, megszállottan ő ötlete a szakemberek. Hajlamos gyengült és érzelmileg hideg emberek, akik inkább visszatartani a negatív érzéseket magadban. A kockázat az érzelmi kiégés növeljük hosszú és intenzív pszicho-emocionális tevékenység kedvezőtlen pszichológiai légkör a csapat, nincs egyértelmű szervezet és a munka tervezésének.