Szakmai deformációja, fajta és a megelőzés
Egy ilyen jelenség, mint egy profi deformáció előttünk elég gyakran, néha anélkül, hogy észrevenné, és nem adja meg a viselkedését a személy fontos, írja le a fáradtság, a stressz, és így tovább. Szakmai deformáció a személy a „transfer” saját készségek, ismeretek és tulajdonságok a mindennapi életben.
Megmagyarázni ezt a viselkedést lehet részben az a tény, hogy mindannyiunknak van az oroszlánrészét a szabad idejüket, és ezért a nagy része az életének, tölt a munkahelyén, hogy előbb-utóbb ide szándékos átadásának bármely munkavégzési szokások a mindennapi életben.
Példák törzs a mai társadalomban sok, és ez a jelenség megtalálható számos területen. Nagyon gyakran az emberi viselkedés, amely már érintette olyan törzs, könnyű meghatározni a nemzetség tevékenységét.
Tehát, hogy találkozik valakivel, aki nagyon szereti az összes magyarázni, hogyan kell viselkedni, és mit kell tenni egy adott helyzetben, nem lehetett gondolni, hogy kell egy tanár. És a régi barátja folyamatosan próbálják megoldani a személyes problémák és empatikusak mindent elmond akkor biztosan rangsorolva, mint a gyakorló pszichológus.
Ki esik a „veszélyeztetett”?
Szakmai deformáció a személy - ez a változás a megítélése sztereotípiák személyiség, viselkedés, kommunikációs módok, valamint a természet, amely következtében fellépő hosszú távú teljesítményét szakmai tevékenységet. Kiderült, hogy nem egyformán érzékenyek a deformáció.
Az első és legfontosabb között a „leginkább veszélyeztetett személyek” kap képviselői szakmák kapcsolódó folyamatos kommunikáció az emberek, azaz a vezetők, pszichológusok, káderek, tisztviselők és pedagógusok. Valamivel kisebb mértékű deformáció a személy, akivel szemben katonai orvosi személyzet és hatályát, valamint a tagok különböző biztonsági szolgáltatásokat.
Érdemes megjegyezni, hogy a változások lehetnek szórványos vagy nyújtott, hogy pozitív vagy negatív. Továbbá, ez a feltétel lehet felületes, vagy globális jellegű, például a szakmai és etikai deformáció ügyvéd.
Így változtatások ugyanakkor nem csak az emberi viselkedés módon szokások és alkalmazás-specifikus zsargon, ők is érinti az általános megjelenését egy személy, ruhák és a stílus változik pr.Eti csökkent mértékű stabilitást és az alkalmazkodóképesség személyiség sérti annak integritását, hátrányosan befolyásolhatja a termelékenységet munkaerő és a kikapcsolódásra.
Megkülönböztetni többféle képességek átruházása, a szokások és a tudás a magánélet.
Személyiségváltozás lehet osztani a következő típusok:
- általános szakmai;
- különleges;
- szakmai és tipológiai;
- egyén.
Között a „speciális módosításokat” kifejezés például szakmai deformáció a egyéni ügyvéd vagy ügyvédi keletkezett a folyamat specializáció. Tehát, az ügyvédek kifejlesztett egy speciális találékonyság, ügyészek - a képesség, hogy jól építési és logikai díjak stb
Szakmailag-tipológiai deformáció járó fokozatos bevezetését a személy olyan különleges pszichikai funkciók, mint például a képes megszervezni az emberek nagy számban, amelyek tükröződnek a szerkezet szakmai tevékenység. Ez a fajta személyiség változások közé tartozik a szakmai deformáció főnök, főnök.
Ami az egyes törzsek, ezek jellemzik a munkavállalók által a különböző szakmák és leggyakrabban okozta túlzott aktivitású és széles körű kompetenciák fejlesztése, ami a megjelenése „nagyhatalmak”, nevezetesen: a foglalkoztatás fanatizmus és a megnövekedett felelőssége, hogy a megszállottság.
Tagadhatatlan, hogy a munka nemesíti pozitív hatással van a pszichére az emberek, és sok éves tapasztalat és a tapasztalat, hogy egy személy bízik sebe.No másrészt amellett, hogy egyértelműen pozitív hatással van a munkaerő-személyiség, a kutatók azt is megjegyezte, a sok negatív „pillanatok”.
Ezek közé tartoznak:
- a megjelenése szakmai fáradtság eredményeként hosszú távú teljesítményét ugyanazt a munkát;
- „Szerelés” bizonyos pszichológiai akadályok és kiürülését repertoárját módon végez munkát;
- a veszteség a szakmai ismeretek;
- csökkent a teljesítmény.
Okai szakmai deformáció eltérő lehet, az egyik legvalószínűbb oka többek között a következő tényezőket:
- hajlandóság dolgozni ezen a területen;
- korral járó változásokat és szakmai fáradtság;
- megértésének hiánya a célját és a munka jellege;
- egyhangúságát fejlesztés - mentális állapot, amely akkor egy ismétlődő munka;
- Túlterhelés dolgozó hivatalos ügy;
- megnövekedett önbizalom;
- helytelen fegyelem;
Fokozott idegesség és a fáradtság, állandó stressz is gyakori oka az ilyen állapotok.
megelőzés
Akár szakmai deformáció megelőzése lehetséges? A szakértők szerint a fejlesztés ezen állam valóban meg lehet előzni.
Számos úgynevezett megelőző intézkedéseket, amelyek középpontjában a gyors változások kimutatására operatív feltételezések és azok megszüntetésére.
Fontos megérteni, hogy a megelőzés ugyanolyan fontos, és a szakmai deformáció a tanár, valamint az ATS személyzet, és a fejét, sőt mindegyik működik az emberek, és mind ki vannak téve a stressz és a neurotikus.
Annak érdekében, hogy előfordulása hasonló személyiség megváltozása, javasoljuk, hogy nem kap letette a sztereotípiák és szabványok, hogy dolgozzon agykontroll technikákat. Meg kell próbálnunk pozitívan gondolkodni, cselekedni „helyzet”, és felejtsd el sablonokat.
Ráadásul ezek a személyiség megváltozása nem feltétlenül rossz jelenség. Van egy csomó hasznos készségek és tulajdonságok, amelyek sikeresen használják az emberek a mindennapi életben, így siess, hogy megszabaduljon tőlük nem szükséges.