Mi a pszichológiai kompatibilitás
Így előfordul, hogy egyes emberek jól érzik magukat, és magabiztos, és mások is folyamatosan a határán konfliktus. Az első gyors Converge, az utóbbi egyszerűen nem találja a közös nyelvet. Mi ennek az oka?
Mi annyira különböző.
Az a képesség, hogy megértsük a partner (a kommunikáció, csapatmunka) és kölcsönhatásba azt számos tényező befolyásolja: az oktatás, a kor, a baráti, sőt kulturális szinten. Ha valami a fenti emberek gyökeresen különbözik köztük gyakran vannak nézeteltérések és félreértések, egészen a teljes elutasítás. Ebben az esetben beszélünk pszichológiai összeférhetetlenséget.
Mi a pszichológiai kompatibilitás? Lehetséges, hogy előre meghatározni, anélkül, hogy az ügyet a konfliktus? Mit jelent a „pszichológiai kompatibilitás”?
Szintje pszichológiai kompatibilitás
A magasabb szintű kompatibilitást lehet nevezni értékorientációs egységét, ha a partnerek nem csak azzal a véleményét egymást, és ossza meg az együttdöntési és hibáztatom nemcsak másoknak, hanem magának.
Pszichológiai kompatibilitás a csapat
A legtöbb időt töltünk a munkahelyen. Ezért érthető vágya minden ember úgy érzi, a kollégák közötti könnyedén és bizalom. Gyakran az emberek között magas fizetés között gyűlölködő kollégák és az alsó, barátságos csapat az utóbbit választjuk. Nyugodt és pozitív érzelmi kapcsolatok, sok fontosabb a pénznél és a karrier. Miután az összes feszültséget a munkahelyen is nagy mérgezni az életünket. És ezek a „mérgezett” félreértés munkahelyi elég sok embert. Ennek elkerülése érdekében a felvételkor minden csapatvezető figyelembe kell venni nem csak a professzionális minőségű, a felperes, hanem biztosítja az eredmények közös tevékenységek a csapat többi tagjával. Más szavakkal -, hogy vegyék figyelembe a pszichológiai kompatibilitás az alkalmazottak. De mit jelent az, hogy „pszichológiai kompatibilitását a csapat tagjai?”
Ez egy megnyilvánulása bizonyos pszichológiai jellemzői annak egyes tagjai, amely nagyban függ a sikeres végrehajtásához csoportos tevékenységek. Egyszerűen fogalmazva, a „lelki kompatibilitását a csapat tagjai” kifejezés meghatározása a képessége vagy képtelensége, az azt alkotó emberek, hogy termékeny munkát együtt, érzés ugyanakkor kényelmes és védett.
Különösen akkor, ha kompatibilitás fontos
Most, amikor világossá vált, mit jelent a „kollektív pszichológiai kompatibilitás”, azt lehet mondani, hogy az a lehetőség a gyümölcsöző együttműködés a munkatársak között határozza meg több fontos tényezőt. A pszichológusok úgy vélik, hogy a személyes kompatibilitás egyre fontosabbá válik a lelki kényelem a csoport, annál ember dolgozik együtt.
Különösen fontos a kompatibilitás függ a létszám. A csoportok egy jelentős számú munkavállaló pszichológiai kompatibilitás tényezők kevésbé fontosak.
De kicsi - 3-7 fő - kollektívák nagy jelentőséget, hogy hozzon létre egy normál pszichológiai mikroklímát maximális hasonlóság tulajdonságai természetes társaik, ezek kompatibilitása karakter idegrendszeri típusok szintű fizikai állóképesség, a teljesítmény, az érzelmi stabilitás.
A néhány csoport pszichológiai kompatibilitás a csapat tagjai gyakran még fontosabb, mint tudásukat. Az utolsó lehet tanítani, de lehetséges, hogy felszámolja a pszichológiai inkompatibilitás?
Típusú pszichológiai inkompatibilitás
Pszichológiai összeférhetetlenségét tagjainak kollektív nyilvánul meg az, hogy nem értik meg egymást a kritikus helyzetekben, időbeli eltérés a mentális reakciók különbségek gondolkodás, figyelem, értékorientációt. Az ilyen ember nem lép a baráti kapcsolatokat, nem tisztelik egymást, és néha még érzem felé kollégák nem szeretik. Pszichológiai inkompatibilitás nem csak mérgezi az élet az emberek, hanem hátrányosan befolyásolja a munka minősége.
Ez inkompatibilitás nyilvánul meg különböző módon:
Lehetséges, hogy foglalkozik a pszichológiai inkompatibilitás?
Gyakran előfordul, hogy a partnerek a kritikus helyzetekben nem értik egymást, „nem hallja” az ő párja, nem tudja elfogadni az általános megoldás a jelenlegi helyzetben. Miután ezek a pszichológiai feszültségeket csak minden elromlik, csökken a hatékonyság, és az életminőség drámaian csökken. Ebben az esetben a feladat igazgató -, hogy megpróbálja összehozni a kollektív, hogy hozzon létre bizalmat barátságos hangulattal.
De hogyan kell csinálni? És függetlenül attól, hogy elvileg lehetséges, hogy hozzon létre egy kényelmes munkahelyi légkör a csapat, amely egyesíti az embereket teljesen különböző személyiség típusok gyakran nem kompatibilisek egymással?
Három módon lehet feloldani egy csapat
Ha a lelki kompatibilitását a csapat tagjai gyenge, akkor használja az alábbi módszerek egyikét:
- Próbálja meg elkerülni a konfliktust. Ahhoz, hogy ez elkerülhető provokáló kialakulásának különbségek és viták helyzetekben.
- Ideje, hogy emlékeztesse a kollégák a legvitatottabb a szakmai szolidaritás, hogy mindannyian - az egyik csapat. Így lehetséges, hogy egyengessék a felmerülő konfliktusokat, és nem hagyja, hogy a csapat tagjai kezdett mutatni az agresszió.
- Hatékony módon -, hogy kompromisszumot, figyelembe az ellenfél szempontjából, nem teljesen, de olyan mértékben, amely lehetővé teszi, hogy függessze fel a konfliktust.
Vegye figyelembe a pszichológiai típusú emberek
A sikeres megoldás a probléma kialakulásának pszichológiailag kompatibilis személyzet nagyban függ attól, hogy a menedzser tudja, forma csapatok, pszichológiai típusú emberek. Két pszichológiai típusok: introvertáltakra és extrovertált.
A tiszta formában, introvertált és extrovertált ritkák. Minden ember vannak funkciók mindkét személyiség típusok. De kell, hogy képes legyen felismerni és figyelembe venni, amikor csoportot alkotó.
Pszichológiai kompatibilitását házastársak
Kompatibilitás a családon belül is egyik legfontosabb feltétele a stabilitást a pár. Megérteni a házassági kompatibilitás közel a férj és a feleség a házasság megelégedésére. Compatibility szerető ember, egy család, nyilvánul meg az összhang egységek hasonlóság lelki rendek szerint a karaktereket. Fontos eleme a házassági kompatibilitás nevezhető harmonizálása mind a funkciók a család.
Beszél a pszichológiai kompatibilitás a házastársak, nem lehet figyelmen kívül hagyni a fogyasztói kompatibilitás, a házastársak állampolgárságától, vallásukat. Ugyanilyen fontos a kompatibilitás is fontosak a rokonok, a házastársak egysége elveinek gyermeknevelés, a forgalmazás háztartási feladatok. És még különböző humorérzéke okozhat inkompatibilitás szerető emberek.
Hogyan működik a kompatibilitás a temperamentum
Fontos a kompatibilitás az emberek csoportokban, akár a munkatársak vagy a család, a típuskombínációjú temperamentum és karakter. Ha egy személy jelleme tapasztalatokon alapul, és változhat az élet során, a temperamentum kap a születés, nem lehet változtatni. De figyelembe kell venni, hogy meghatározzák a pszichológiai kompatibilitás, elengedhetetlen.
Persze, gyakorlatilag lehetetlen látni, de az egyik fajta temperamentum minden emberi lény továbbra is uralja a tiszta kolerikus, szangvinikus, melankolikus vagy flegmatikus. Miben különböznek és mit kell figyelembe venni?
Az emberek egyenlő temperaments reagálnak, mi történik körülötted körülbelül ugyanaz, mint ebben az esetben az érzéseiket és viselkedési válaszokat. Ezért az ilyen emberek könnyen megértik egymást, megjósolni során a gondolkodás és cselekvés.
De itt van a paradoxon: minél szorosabb a kapcsolat az emberek között, a több kompatibilis pontosan az ellentéte temperálások amely tökéletesen kiegészítik egymást.
Különösen az emberek különböző temperamentummal
Kolerikus különböző erős idegrendszer, akkor nincs probléma, cserélje ki tevékenységét. De az idegrendszer az emberek az ilyen típusú több kiegyensúlyozatlan, ami gyakran az oka, hogy civakodó másokkal. A kolerikus drámaian változik a hangulat minden látható ok nélkül. Ezek lobbanékony, türelmetlen, hajlamos az érzelmi meghibásodások.
A szangvinikus és az idegrendszer erős, ez kiváló megmunkálhatóság, könnyen át más tevékenységek, kommunikálni minden ember, minden gond nélkül. Sanguine szinte mindig jó hangulatban, ők keresik az új élményeket, hogy gyorsan reagáljanak, hogy mi történik körülöttük, ez viszonylag könnyen tapasztalható visszaesések.
Flegma túl erős idegrendszer, akkor elég jól megmunkálható, de benne van az új tevékenység nehéz. Flegmatikus és nehéz alkalmazkodni az új környezethez. A hangulat a flegmatikus általában sima, mindig nyugodt és magabiztos. Az emberek ennek a temperamentum is jellemzi állandóság a kapcsolatokban.
Melankolikus - az emberek gyenge típusú idegrendszer, van egy alacsony szintű szellemi tevékenység, hamar elfárad. A melankolikus jellemzi nagy érzelmi érzékenység, érzékenység másoknak. Mivel ezek a tulajdonságok melankolikus könnyű kijönni. De ők maguk tapasztalnak problémát önmagában, gyakran a rossz hangulat, ezek a gyanús és könnyes.
Kompatibilitás fedezet - optimális kombinációját értékorientációt, és a genotípus. önzetlenség
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a pszichológiai kompatibilitás meghatározása a kölcsönös elfogadása a többi ember, amelynek alapja a hasonlóságot vagy kölcsönös kiegészítése értékorientációt és személyes jellemzők.
Ideális lenne összeegyeztethető az embereket az azonos korú, temperamentum, a biológiai ritmus, az egészségi állapot, tevékenység a szexuális életet, az azonos szintű az oktatás, és aki szintén ugyanazokat a célokat és ezek megvalósításának lehetséges módját is, nem különböznek. És mégis tökéletesen kompatibilis az emberek hajlandók felelősséget vállalni egymásért és a közös megoldásokat. De az élet ilyen egybeesés szinte lehetetlen.
Ennek ellenére megvan a pszichológiai kompatibilitás emberek különböznek tőlünk sok. És elérni a saját életét kompatibilitás szeretteit és kollégái valószínűleg nem fog időben elvégezni pszichológiai kompatibilitási tesztet, és a vágy, hogy mások is velünk is. Talán ez az, ez a kulcsa a pszichológiai kompatibilitás?
