Mennyi időt ki kell egy év alatt - mennyi havonta
A munkajog lehetőséget ad a munkavállaló, hogy hiányzik egy vagy több napot ki a tervezett nyaralás, hétvége vagy nyaralás.
a törvény szerint joga van néhány nem tervezett napok miatt a jövőben a fizetett szabadság.
A szótár szerint a HR adminisztráció, távolmaradjon a munkavállaló utal fizetendő pihenőnap. Ez a nap adható kérésére a munkavállaló kifejezett előre írásban a kérelmet, de csak akkor, ha a főnök beleegyezik, hogy megfeleljen ennek a kérésnek.
A munkavállaló vagy a munkavállaló jogosult egy nap halad tervezett munkát váltás a következő törvényben meghatározott esetekben:
- vonzotta a megrendelések kezelése dolgozni egy nyaralás vagy egy napot;
- Ő éjjel-nappal dolgoztak, mint vannak feljegyzések a vonatkozó belső dokumentumok;
- feldolgozott működés közben műszakban;
- felhalmozott óra rendszeres kezelés, mely jelöli a saját munkarend;
- Ez egy véradó.
Fontos megérteni, hogy az Mt. nem kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló munkaidő-kedvezmény okok miatt, de lehetővé teszi azt a lehetőséget, egy extra napot, valamint a képesség, hogy megkapja a pénzügyi (monetáris) kártérítést a feldolgozás.
Ezen túlmenően, az Mt. megállapítja azokat az eseteket, ahol a munkavállaló vagy a munkavállaló jogosult lesz egy hivatalos napot személyes okok miatt. Ez lényegében az a kérdés, amely több napig nem tervezett munka alól, mely levonásra kerül a fizetett szabadsághoz.
146. cikke TC mondja nyújtása egy extra nap, vagy a duplája a kompenzáció kell alapulnia szóbeli megállapodás a munkavállaló (alkalmazott), és a fejét. Ennek megfelelően, a munkavállaló nem követelheti a feje szabadságban. Két oldalán a munkaviszony jöjjön egy megállapodást.
Cikke szerint 136 a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót, hogy szüksége van egy napot, legkésőbb három nappal a dátum a szabadságot kért.
Munkajog listáját tartalmazza, okok, amelyek alapján a kompenzációs szabadságot lehet kiadni a munkavállaló nélkül dolgoznak ki, figyelembe véve a jövő vakáció.
Az ilyen bázisok:
Bármelyik ezen események elegendő alapot a kérelem időben le.
Milyen következményekkel jár a munkavállalók kell a vállalat csődbe jut? Lásd a cikket.
bevett gyakorlat
Hogyan munkáltató kompenzálja a munkavállaló túlóra és a munka, hétvégén és ünnepnapokon, akkor nem csak attól függ a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, hanem attól is, hogy a munka nem történik, vagy a kollektív szerződés.
Vannak árnyalatok.
- Bizonyos esetekben a rendelkezésre kompenzációs szabadságban nem biztosított egyáltalán, és ebben az esetben meg kell rendezni a pénzbeli kártérítést.
- Egy másik lehetőség - a munkavállaló lemond szabadságban. A munkavállaló ebben az esetben értesítenie kell a munkáltató azon szándékukról, hogy kihasználják a pénzbeli kártérítést.
- Végül egy meglehetősen elterjedt gyakorlat - a távolságot a következő hivatalos munkaszüneti több részből áll. Az egyik része az osztott nyaralást nem lehet kevesebb, mint 14 nap, míg a másik lehet bármilyen, többek között egy nap. Ezért a munkás lehetővé válik, hogy egy bizonyos számú nap pihenés ideje az alapja a minőségi kérelmek Sandbox személyes okok miatt.
Ha a munkavállaló elhagyta a napot, nem kapta meg az írásbeli engedélyt a munkáltató, van egy alapja az elbocsátás. Szerint a TC, akár egy nap a munkahelyi hiányzások ok nélkül lehet minősíteni hiányzások és befejezte az elbocsátás a munkavállaló.
Még ha a munkavállaló a törvényes joga, hogy szabadságot vegyen ki, szükséges, hogy adjon egy pass formálisan, azaz a nyilatkozat formáját a munkavállaló és a munkáltató a megfelelő parancsok. Természetesen a legtöbb munkaadó fognak találkozni a személyzet, és néhány esetben, és ösztönözze őket szabadságot kivenni.
Ha a munkáltató oka, hogy nem mentesíti a munkavállaló munkaidő-kedvezményt, ragaszkodunk hozzá, hogy annak értelmetlen. Nem lehet önkényesen rendelni egy nap a munkahelyi hiányzások számát. A kivétel az adományozás: a donor orvosilag tegye nap munkaszüneti, valamint a munkáltatónál nincs joga megtagadni ezt a kiváltságot. Ugyanakkor a donor használhatja ezt a kötelező napi saját belátása szerint, hogy a következő napon, vagy csatolni kell a következő kiadásba.
Mennyi időt ki kell?
Felmerül a kérdés: mennyi időt le kell jogi értelmében munkavállalónak a törvény? Van TK rendelkezések szabályozzák a kérdést a további nyaralási?
Éves időszak alapegysége dolgozik a vállalatnál, az adóhatóságok és más kormányzati intézmények (Nyugdíjpénztár, Társadalombiztosítási Alap). Fontos, hogy kiszámítja a feldolgozási idő, ha a munkavállaló határozott, hogy időbe telik le. Számviteli teszi a kártérítés kiszámítása alapján az éves időszakban. Képlet szerint kiszámított száma órányi kezelés évente.
- fogyatékos emberek, függetlenül attól, hogy a fogyatékosság jogosult 60 napos időben le évente
- dolgozó nyugdíjasok kaphatnak legfeljebb 14 napos extra többit saját számlára;
- ugyanakkor, hogy az időt ki, hogy közeli hozzátartozók szerelőhöz és végző személyek kötelessége a haza járó életveszély és egészség.
feldolgozásra
Ez azt jelenti, hogy két lehetőség van fizetési mód:
- két nap további napon ki;
- fizetés vagy üdülési napon a szokásos tarifa, és egy nappal a fizetés nélküli szabadság (időben le).
A munkaidő-feldolgozás szokásos nap is jogosult kártérítésre.
Ezeket az órákat összeadódnak, és eléri az összeg egyenlő egy műszak (8 óra alatt a rendes munkaidőn) fordul elő használati joga megállapodást a főnök megtiszteltetés egy nap pihenés.
Kérdések túlóra munkaerő töltött időt szabályozza 152. cikke TC. Ez lehetővé teszi, hogy időben fizetés feldolgozás további pihenőnap, ha a munkáltató vállalja az ezzel a lehetőséggel. Így minden esetben meg kell fizetni a túlórát emeltdíjas.
Saját költségére és kárára ünnep
Öt nappal a törvényben előírt időt le kell adni a munkavállaló esetén személyi sürgősségi körülmények legitimálta a Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló rendelkezik-e érvényes oka, a munkáltató köteles adni neki a lehetőséget, hogy rendezze ügyeiket. Tehát azt mondja a törvény betűjének.
Munkaidő-kedvezmény miatt pihenés, persze, lehet, hogy ki és hosszabb ideig, ha a munkáltató beleegyezésével.
Azonban ne feledjük, hogy csak 14 napig lehet jóváírni törvény alapján a szolgálati idő.
Tehát ez nem érdeke a munkavállaló kivenni hosszabb ideig, mivel ezzel a lehetőséggel, hogy biztosan van.
A lényeg az, hogy a törvény által a munkavállaló abban az évben fel nem több, mint négy hét fizetett szabadság, melyek közül kettő nem választható el egymástól. Ezért a két fennmaradó héttel lehet használni időben ki figyelembe véve a szabadság és szerepelni fog a idő. De ha a munkavállaló úgy dönt, hogy három hétig a saját költségén, az egyik ezek a hetek nem kell figyelembe venni a szolgálati idő, azaz a tapasztalat fog csökkenni pontosan hét napig.
nyilvántartási eljárás
kompenzációs időszakban, még ha ez csak egy nap, megfelelően kell megtervezni. Már említettük, hogy a munkáltató tájékoztatni kell az igényt, hogy extra többi legkésőbb három nappal a tervezett időben le.
Hogyan kell cselekedni?
- A szabad formában nyilatkozatot tenni abban az időben ki. Ha a vállalat önállóan kifejlesztett jóváhagyott kérelmet, meg kell, hogy kihasználják azt. Nem feltétlenül, de nagyon kívánatos, hogy azt az ok, amiért a munkavállaló szakított időt.
- Ha van kéznél az igazoló dokumentumok (pl születési bizonyítvány a gyermeket a kórházban vagy halál orvosi rendelők), akkor lehet, hogy egy másolatot az alkalmazásra. Amennyiben a fenti dokumentumok, a kérelmező levelet, hogy ezeket a dokumentumokat benyújtani később.
- A nyilatkozatot be kell nyújtani, hogy a fej vagy a titkár, majd várjon a vízumot. Leggyakrabban a fejét, hogy írjon „engedélyt”, és így a dokumentum további eljárást.
- Alapján az aláírt nyilatkozatokat adott ki annak érdekében kinevezéséről szóló rendkívüli ünnep egy meghatározott időszakra. A munkavállaló ismernie kell a rendet és aláírja.
A lényeg az, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy küldjön alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon, hozzájárulása nélkül az emberek. Még ha a cég nem folytatnak üzleti tevékenységet egy adott időszakban, akkor köteles a munkavállaló számára a tiszteletére a magas fizetés.
Távolmaradjon munka le, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a nem tervezett szabadság készülnek ugyanaz. Ha a munkavállaló egy kérést egy napot figyelembe véve a fizetett szabadság, a cég köteles módosítani a menetrend a következő napokon.
Ha a főnök szükséges munkaerőt dolgozni hétvégén, ünnepnapokon, ő is köteles kiadni a megfelelő sorrendben. Az e dokumentum alapján lesz további kifizetését dupla áron.
Ha ahelyett, hogy a túlóra idő le van választva, a kérelmet el kell határozni azt az időpontot a feldolgozás és az alapja a szabadságban. E szerint a kimutatás a számviteli nem fog fizetni egy további műszak (nap). Szükség van ideje írni egy nyilatkozatot a hónap, ha van egy jobb időre le. Ellenkező esetben a pénz nem kerül felszámolásra feldolgozásra, és egy extra nap egyszerűen „égnek”.
számítási napok
A vezetés és a munkavállalói megállapodást kell hozni arról, hogy kompenzációs szabadságban nappal össze kell priurochivaniya őket az éves, a törvény szerint fizetett szabadság. Egy másik lehetőség az lenne, hogy a munkavállaló szabadságot kivenni kapott egyetlen időszakban.
Kiszámításakor újrahasznosított figyelembe véve a tényleges munkaórák száma feldolgozási idő tekintetében a telepített egy cég vagy szervezet szabályait. Amint az óraszám megegyezik a norma az idő, van egy kicsit. Hány szabályok felhalmozódott az elmúlt hónap vagy egy év, így akkor kérjen szabadságban.
Csak mennyiségének kiszámítására kompenzációs szabadságban a túlórát. Az összeg újrahasznosított túlóra, ami megegyezik a hossza a műszak vagy munkanap, jogosult egy nap nem tervezett nyaralást. Fontos, hogy a túlmunka végeztünk nem saját kezdeményezésre, de az írásbeli rendelkezés a munkáltató.
szülési fizetési határidők fontosak az alacsony jövedelmű anyák. Ismerje mikor kell fizetni.
Számítási példa: feldolgozás személyi során a referencia-időszak (egy év) volt 240 óra. Munkáját műszak ebben az esetben a standard nyolc órát. Az óraszám feldolgozási el kell osztani a munkaórák száma műszak. Az eredmény az lesz, hogy a több napra le - 30 nap.
Ha a munkavállaló dolgozott rotációs alapon, éjjel-nappal (24 órás műszakban), akkor az osztály lett volna egy másik alak: 10 nap szünet.