Melyik a jobb - az elbocsátás megállapodást a felek, vagy a saját, mi a különbség adat
Ami azt jelenti, felmentés kölcsönös megállapodás?
A mi esetünkben, a kölcsönös megállapodás jöjjön munkáltató és a munkavállaló.
Magyarországon azonban a jogszabály nem ad külön magyarázatot, - milyen feltételekkel munkaszerződés felmondásához által vzaimosoglasheniyu.
Egyértelmű, csak az, hogy ilyen körülmények között kell, hogy feleljen a személyzet és a naemschika.
A folyamat elbocsátása megállapodás szabályozza az Mt., nevezetesen a 78. cikk. Azt állítja, hogy a megállapodás a munkaerő oldhatjuk bármikor, ami által meghatározott két oldalán a munkaügyi kapcsolatok.
Munkaszerződés megszüntethető bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
A kezdeményező működhet munkás, és naemschik.
Elbocsátás a megállapodás gyakran használják az ilyen esetekben:
- Ha azt szeretnénk, hogy felmondja a szerződést távon;
- Ha szeretné megszüntetni a szerződés határozatlan időre.
Így ez a készítmény is használható, ha a munkavállaló elbocsátása mellett döntött, hogy azonnal lemond, nem gyakorló után 2 héttel írásban nyilatkozatot. Vagy fordítva - a munkavállaló úgy döntött, hogy tájékoztassa a munkáltatót előzetesen közelgő távozása irányítani sikerült találni valakit a helyére.
Mindenesetre, a fő feltétele - kötni egy kölcsönösen előnyös megállapodás.
Milyen dokumentációt kell?
Ez a dokumentum a következőket kell tartalmaznia:
- mindkét fél jóváhagyásával felmondani a szerződést, kedvező feltételek mellett a számukra;
- számát és időpontját a szerződés megszűnése;
- napjától az utolsó munkanap a munkavállaló;
- időpontja a dokumentum;
- útlevél adatait a munkavállaló és a szervezet neve;
- INN-naemschika vállalkozás;
- aláírásával mindkét fél számára.
Összhangban az Mt. adott tüzelési kell elszámolni ezen a módon. Rend elbocsátás szükséges ahhoz, hogy a forma N T-8.
A szöveg a végzés írja elő, hogy a munkaügyi kapcsolatok megszűnnek alapján 1. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló köteles elolvasni és aláírni a sorrendben.
A munkafüzet munkás megadott visszavonás indoka a referencia 77. cikke a Munka Törvénykönyve (1. bekezdése 1. rész).
Készpénzes fizetés által kibocsátott tagja a csapatnak az utolsó nap az ő munkáját.
Care saját kezdeményezésre
Ez a nyelv - az egyik legnépszerűbb szakmai gyakorlat. A kezdeményezés származik tagja a csapatnak, és nem jelenti azt, naemschika. Elvégre a magyar jog szerint, a munkavállaló nem lehet kénytelen dolgozni.
Ha kiderül, hogy a nyilatkozat „az akarat” munkás írta kényszer alatt naemschika, a Munkaügyi Felügyelőség, illetve a bíróság megállapíthatja, hogy a nyilatkozatot illegális.
Ez biztosította bizonyos rendelkezések
- A munkavállaló köteles figyelmeztetni így legalább 2 héttel megelőzően elutasításának napjától (bár a cég lerövidítheti ezt az időszakot);
- Ha a munkáltató megsérti a munkaügyi törvények, vagy alkalmazottja törvényes okokból nem tud tovább dolgozni, mint egy alkalmazott a jogot, hogy telepíteni magát a távú megállapodást felmondani a munkaszerződés maguktól;
- amíg el nem ért véget egy 2 hetes időszak előtt az elbocsátás, a munkavállaló visszavonja lemondását, ha a társaság nem talált helyettesíti a megüresedett;
- Ha már két hét, de a szerződést nem fejeződött be, a munkakapcsolat naemschika és a munkavállaló továbbra is.
Milyen dokumentumokat kell gyűjteni?
Ez történt egy bizonyos formában:
- dokumentálja előírt elutasításának napjától és a bázis - „önként”;
- feltétlenül kell a munkavállaló aláírása és kelte, a kérelmet.
Miért ment a munka az akarat nem szükséges. De ha azt akarjuk, hogy elhagyja nélkül dolgozik, akkor regisztrálnia kell, és erősítse az oka annak megfelelő dokumentum.
A Rend is kell vonni a megfelelő:
- Az ebben a dokumentumban kell utalni 3. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. of Hungary;
- meghatározza a kérelem adatai a munkavállaló;
- a munkavállaló ismernie kell a rendet és aláírja.
Ha a személyzet valamely tagja nem volt hajlandó tenni az ő aláírása, vagy nem abban a sorrendben kell felírni.
munkavállaló számítás elvégzése az ő munkanap.
Mi a különbség az elbocsátás megállapodást a felek, és saját akaratukból?
Sok munkavállaló előtt elbocsátás nem hiszem, hogy ez a két módszer elbocsátás jelentősen különböznek.
Tehát jobb, ha az elbocsátás megállapodást a felek, vagy saját akaratukból?
Elbocsátás kezdeményezésére azt sugallja, hogy a munkaerő-csere lehet majd regisztrálni, és kap fizetést legkorábban 90 napon belül az elbocsátás.
A másik különbség - lemondások kezdeményez egyetlen alkalmazottja, de a felek megállapodása - a kezdeményezés bizonyulhat ugyanolyan munkavállaló és a munkáltató.
Van különbség a feltételek az elbocsátás. Így, miután a nyilatkozatot a személyzet egy tagja elhagyja a saját dolgom van még 2 hét, és a megállapodást a felek a javasolt szerződés megszűnését bármikor, kényelmes minden fél számára.
Az első esetben, hogy a végén a munkaszerződés csak egy alkalmazottja nyilatkozatokat. Ha a szerződés megszűnik megállapodás szerint a két fél aláírta a dokumentumot, amely igazolja a műveletet.
És egy másik különbség -, hogy meggondolja magát a lehetőségét. Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy elhagyja a saját akarata, és meggondolja magát, amíg az utolsó 2 hétben.
De ha az elbocsátás zajlik kölcsönös megállapodás a döntés megváltoztatására, és mentse a munkát, akkor kell a fél hozzájárulásával.
Mi a különbség az, hogy a munkáltató?
Mi a különbség az elbocsátás a saját, és a felek megállapodtak abban, hogy a munkáltató?
A munkáltató gyakran használja ezt a kifejezést „kölcsönös megállapodás” két esetben:
- Ha sürgős személyi változások, és nincs idő várni 2 hét oktatók.
- Ha a vállalat várhatóan csökkenti az állam, és azt kell, hogy megkerülje a formaságokat ebben a tekintetben.
A csökkentés a jogszabályok kifejtett meglehetősen bonyolult eljárás előtt 3 hónappal a csökkentés, hogy figyelmeztesse a munkavállalók, hogy ellenőrizzék, vágható le a törvény által, a hely és fizeti az összes szükséges pénzt.
Ha az elbocsátás jelentkezik kölcsönös megállapodás, a fő kérdés - a kártérítés összegét. Itt, a dolgozó a nyereségek elérésének lehetősége.
Néha a munkáltató használja a felek megállapodása, hogy megszünteti kapcsolatait elégedetlen alkalmazottak, anélkül, hogy az elbocsátás alatt.
Ha az elbocsátás által vzaimosoglasheniyu, a munkáltató nem köteles koordinálja a döntését a szakszervezettel.
Az előny a munkavállaló
Elbocsátás saját kezdeményezésre - nem egy nagyon előnyös készítmény a munkavállaló, ezért használják, ha a munkáltató nem hajlandó végrehajtani eljárás vzaimosoglasheniyu.
Care kérését jár kéthetes fogva.
Ezen túlmenően, a késleltetett, amikor az állampolgár tudja szerezni a munkanélküli létet.
Gyakran azonban egy ilyen lehetőség - csak akkor, ha a munkavállaló kifejezte szándékát, hogy távol munkát. Nem kell keresni a munkáltató hozzájárulásával.
uborkaszezon előnyök a megállapodás alapján a munkavállaló nyilvánvaló:
- a munkavállaló megtartja a munkaviszony folyamatosságának 1 hónapig kibocsátás után;
- nincs szükség, hogy figyelmeztesse a munkáltatóját indulás 2 hétig;
- gyorsan eljuthat a helyzetét egy munkanélküli, kiállnak munkaközvetítés és fogadni nagyobb előnyöket hosszabb ideig;
- A munkavállaló meghatározhatja idővonal ellátást, ha a munkaadó egyetért velük, és így kényelmes keresnek egy új pozíciót egy másik cég.
Például megadhatja a kijelentés, hogy a csapat tagja akar menni egy hónap, vagy akár kettő.
Tehát mindenki választja, amit nyereséges. Azonban a legtöbb esetben, a szakértők tanácsot alkalmazottak kiválasztani a megfogalmazás „kölcsönös megállapodás”, ha a munkáltató nem tiltakozik.
A munkáltatók is ritkán nyereséges elbocsátás kölcsönös megállapodás. Azonban, mint minden más eljárás, szükséges, hogy adjon-e. Érdemes odafigyelni.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!