Csökkentése vagy megszüntetése által a felek megállapodása -, hogy jobb és jövedelmezőbb
- rövidítése az állam;
- létszámcsökkentés.
Mi a különbség e két fogalom között?
Rövidítése az állam - a munkáltató tagadása jelenlétében egy vagy több helyzetben a személyzeti táblázatban. Más szóval, a folyamat tette a megszüntetése pozíciók vagy pozíciók, hogy létezett korábban.
Példa száma 1. A profil „MasloTehSbyt” helyzetben létezett adminisztrátor vevők által elfoglalt terület. Később készült csökkentette a poszt és a hozzárendelt előírt feladatainak az általa az érintett munkaköri leírás egy titkár.
Számának csökkentése a személyzet, a jogi személy - csökkenti a létszámot egységek adott bejegyzést.
Példa száma 2. Az azonos „MasloTehSbyt” Nyolc dolgozók a gyár. Csökkenése miatt a teljes gyártási, a karbantartási igényt, ha a nyolc álláshelyeket lett kivitelezhetetlen. Leader úgy döntött, hogy csökkentsék a számát három egység. Végül végezze el a további karrierje kezdődött öt dolgozók.
Az, hogy az eljárás csökkenti a létszámot, vagy közel azonos. Az eljárás meglehetősen bonyolult, mind a keret és a jogi értelemben.
Ez idő alatt a munkáltató kell:
- kibocsátására számos dokumentumot;
- jelentkezők kiválasztása elbocsátás;
- alkalmazottak tájékoztatására a közelgő elbocsátás legalább két hónappal;
- felkéri őket, hogy a rendelkezésre álló álláshelyek;
- fizet elég tisztességes kártérítést.
Ezek közé tartoznak:
- terhes nők;
- nők, akik fiatal gyermekek, még nem érte el a 3 éves életkor;
- egyedül nevelik gyermek 14 éves.
Sőt, a csökkentés a munkáltató figyelembe kell venni olyan tényezőket, mint a kedvezményes jogot, hogy maradjon a helyén a munka (Art. 179. LC RF).
Hogyan tűz munkavállaló fegyenc? Lásd itt.
Előnyök és hátrányok
Mik az előnyei és hátrányai léteznek csökkentésére munkás, és amely - a munkáltató?
Munkáltatói
Mi jobb és előnyösebb a munkavállaló?
Arra a kérdésre, melyik a jobb és előnyösebb a munkavállaló - a csökkentés vagy megszüntetése kölcsönös megállapodás alapján - nem lehet megválaszolni egyértelműen. Minden attól függ, az adott adott helyzetben.
Ha a munkáltató elég őszinte, és csak azt akarja, hogy egyszerűsítse a folyamat meglehetősen bonyolult eljárás elbocsátás csökkentése, valamint ezzel egyidejűleg a feltételeket, a létrejött megállapodást mindkét fél elégedett - nyugodtan kilép kölcsönös kérelmet.
Gyakran előfordul, hogy a szervezetek, igénybe ezt a módszert, nem egészen őszinte olyan célokat és feladatokat. Például - hogy alábecsülik, vagy nem fizet végkielégítést, ha a munkavállaló nem ellenzi.
Mindenesetre, azt javasoljuk, hogy válassza ki a legmegfelelőbb egy a helyzetnek megfelelően.
Ha a munkáltató köteles csökkenteni a létszámot minden adott helyzetben, vagy egyáltalán el kell távolítani a listából a személyzet, akkor igénybe a szokásos eljárás, vagy ajánlani egy munkavállaló nyugdíjba, ha elérte a kölcsönös megállapodást.
Ha a munkavállaló nem járul hozzá a feltételeknek, amelyeket a munkáltató, akkor nyugodtan elhagyni őket. Ebben az esetben a csökkentés eljárás szerint kell elvégezni, hogy a törvény - összhangban Art. 81 LC RF.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →