Melyik a 4 szintű rengeteg tehetség, ezt az üzleti, hr korszak
Amikor az üzleti siker, csak egy intézkedés pontosan megjósolni a jövőben a gazdagság a tehetség. Minél több tehetség, rengeteg szervezet, annál sikeresebb a szervezet lesz.
Mindannyian tapasztalt előnyeit a szervezet, amelyek gazdag tehetség. Ezek a cégek, mi jön a szerelem. Amikor azt mondjuk, hogy szeretjük a cég, amit igazán mondani, hogy szeretjük a munka kiemelkedő emberek ezekben a szervezetekben. Az emberek az oka az Apple, ábécé (Google), az Amazon.com és a Starbucks továbbra is az egyik legelismertebb cég a világon. Ezért, a nagy tehetség, nagyon fontos minden olyan szervezet. Tehetséges alkalmazottak, akik kiemelkedő munkát végeznek a titkos összetevőket, hogy tegyék nagy.
Egyszerűen, van az a szint a személyes jólét, ott is a fejlettsége tehetség a vállalaton belül. Szervezetek, amelyek gazdag tehetségét trendsetters, és a legfontosabb újítók a területen. A másik véglet azok a vállalkozások, amelyek a tehetség gyenge. Ezek a cégek igyekeznek versenyképes legyen, és gyakran a túlélésért küzdenek.
A következtetés egyértelmű: ahhoz, hogy a szervezet gyarapodását, kell egy csomó tehetség. És a ház egy sokoldalú, tehetséges kezdődik egy értékelést a jelenlegi körülmények között a szervezet. Elkezdesz meghatározása az aktuális szintet rengeteg tehetség. Ezután gazdagítják a medence potenciális munkavállalók, gyorsítva a vezető szakértők, valamint felhívják a figyelmet, hogy hogyan vonzzák a tehetséges embereket, hogy csatlakozzanak a cég. Végül, győződjön meg arról, hogy a szervezet képes támogatni a siker mindig figyelembe képzett szakemberek, akik készek dolgozni most lesz nyitva.
Az Ön szervezete gazdag tehetség, tehetség gyenge, vagy valahol a kettő között? Pontosan felmérni a jelenlegi szinten a rengeteg tehetség segít a megfelelő lépéseket annak javítása vagy megőrzése versenyelőny.
Definíciók és a növekvő jólét tehetségüket kezdődik a megértés a négy szint a gazdagság a tehetség.
Gazdag tehetség: Cégek tehetség gazdag Excel, a vezető pozíciót a saját területén. Ezek nem aggódik a versenyt; ők azok, más cégek törekszenek válni. Ők mindig van egy pár lépést előre, hogy új ötletek, beleértve a legújabb innovációk termékek és szolgáltatások.
Erős tehetség: Talent egy erős szervezet hatékony működését, és sikerül sok mindent, hogy ők. Ezek a vállalatok nyerni több mint elvesztik, felülmúlva sok versenytársa. Ezek nagyon kreatív, néha azok, akik létre a legújabb és legjobb változata a termék vagy szolgáltatás.
Stabil Talent: a szervezetek, amelyek a tehetség stabil kiadások versenyez más minden nap próbál megtartani pozíciójukat a piacon. Ezek a szervezetek követik a legújabb trendeket és innovációkat, és mindent megtesz, hogy hozzá a kínálatát.
Talent Gyenge: Rossz társaság tehetség próbál munkát találni. Gyakran előfordul, hogy ezek a szervezetek küzdenek, hogy életképes maradjon. Ezek néhány lépéssel mögötte versenytársaik. Gyakran ugyanazokat a termékeket vagy szolgáltatásokat, évről évre, csak időnként másolja az új lehetőségeknek vállalatok által szolgáltatott az azonos üzleti.