Megszűnése A tanulmányi szerződés, az ügyvéd Szergej Szergejevics Gribkov és partnerek
Ügyvédi Irodánk az alábbi jogi szolgáltatásokat:
- tanácsadás a munkajog;
- a munkaügyi jogok védelme érdekében a bíróság előtt;
- ellen a munkáltató bér;
- ellen a munkáltató végkielégítés;
- visszahelyezik, az elveszett jövedelem;
- megkötése és megszüntetése szakmai megállapodások;
- kihívást az elbocsátás oka és fegyelmi szankciókat;
- Munkaadók tanácsadás és fejlesztés hallgatói és munkaszerződések.
Student szerződés megkötése esetén a munkáltatónak kell készíteni a megfelelő embereket nyomon követési otthon. Alapvető jogok foglyok hallgatói szerződések által létrehozott 32. fejezet az Mt.. Az Art. 196 TC Hungary szüksége, valamint felkészítve őket a saját szükségleteik határozzák meg a munkáltató a saját. Képzési lehet tenni alapján sem a szervezet, valamint a harmadik fél intézmény. Ebben az esetben az eljárást és feltételeket a munkavállalók képzése meghatározása kizárólag a normák a munkaügyi jogszabályok. Tehát bizonyos alaki eleget kell tenni a dolgozók képzését irányításával. Ezek alaki kell vigyázni még a következtetésre tanulmányi szerződés, megállapodás és a munkaszerződés.
Amellett, hogy a saját alkalmazottak, a munkáltatónak joga van, hogy kössön hallgatói szerződést a munkát keresőket. Korábban elfogadása előtt bizonyos módosításokat a munkajog hallgatói szerződés által szabályozott polgári jog, az alkalmazott polgári jogi ügyletek.
Student szerződés jellegénél fogva utal megállapodások által szabályozott munkajogi, hiszen a kapcsolat a szakmai dolgozók képzését közvetlenül kapcsolódik a munkaviszony és a felsorolt független kapcsolatot. Az időszak során. míg egyúttal hallgatói szerződést a diákok rendelkezéseinek hatálya alá tartozó munkajogi (Art. 203-205 az LC RF) .Prekraschenie tanulószerződés végzik azon az alapon, feltéve, hogy a munkaszerződést. Ez a tény nem teszi lehetővé, hogy valamely megállapodás hallgató képzési polgári szerződéseket. Mi kell eljárni a tény, hogy ebben az esetben a hallgató a szerződés által szabályozott munkajogi, bár van olyan jogviszony, korábbi munkaviszonyát.
Kövesse venni. és hogy az elévülésre vonatkozó kártérítés a munkavállaló nem költött gyakornoki megállapodásokat kell kiszámítani összhangban st.392 TC Hungary és rövidítésekkel.
Kártérítés gyakornoki megállapodások határozzák meg az általános szabályok károk mellett keretében munkajog (39 a Mt.).
1) képzés folyik javára a munkáltató;
2) szakmai időszak nem haladhatja meg az előírásoknak a munkaidő. A munkavállaló is lehet teljesen felszabadul a fő feladat;
3) a diákok szakmai ösztöndíj, amelynek összege nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Így amellett, hogy a tandíj a munkáltató viseli a költségeket a közösségben;
4) A minimális időtartam, amely alatt a hallgató vállalja a munkát a munkáltató a diploma megszerzése után;
5) telepített bázisa hallgató a szerződés megszűnése;
6) Vissza a munkáltató ösztöndíjak és egyéb képzési költségek csak abban az esetben nem alkalmazotti kötelezettségeit gyakornoki szerződés. Megjegyzés: általános szabály, hogy a munkáltató részéről felmerült költségeket térítik arányosan a ledolgozott órák száma nem a diploma megszerzése után időben. Azonban a felek rendelkezhetnek, és a mérete kompenzáció - ez lehet például egy átalánydíj. Ezek a feltételek azonban nem súlyosbítja a helyzetet a munkás, mint ez nem megengedett § szerint. 9. Az LC RF.
Student-féle szerződés végén lejár a képzési idő, illetve a területen által előírt szerződést. Tehát vuchenicheskom szerződés rendelkezhet a feladata a hallgató részt venni osztályok, adja becslés teljesítményét szinten, és a gyenge teljesítmény megadható okok a szerződés megszűnését. munkahelyek hiánya, stb Megjegyzés: a felek meghatározhatják az alapon megszűnése diák szerződést. Például, a hiánya az osztályban szolgálhat alapjául megszűnése tanulmányi szerződés és a képzés volt. de nem lehet megszüntetésének indokait ezen munkavállaló (ha a hallgató szerződés mellett a munkaerő) munkaszerződés.
Jelenleg a különböző szemináriumok, tréningek széles körben elterjedt. alkalmazottak hajlamosak, hogy érvényesítse a készségek a dolgozók. Ezek a műhelyek nem vállal semmilyen ellenőrzést a megszerzett tudás és periodikusan végrehajthatók. Felmerül a kérdés: lehet a munkavállaló irányába, hogy gondoskodjon az ilyen események, mint egy diák szerződés, és kötelezzék a munkavállaló a munka egy bizonyos ideig a szervezetben? E kérdés a következők szerint járjon. Az Art. 202 TC Hungary szakmai szervezett formában egyedi, brigád, természetesen a képzés, és más formában. A kötelezettség a munka révén egy bizonyos ideig a szervezetben nem függ kap semmilyen igazolást képzés (TC Magyarország nem tartalmaz ilyen feltételt). De a gyakornoki szerződésben meg kell határozni az adott szakma, szakterület, minősítési által megszerzett tanuló képzés után (Art. 199 LC RF). Ie ha ennek eredményeként a képzés a munkavállaló szerez magának egy új szakma, szakterület, képesítést. Végül, a tanuló szerződés jogszerű. Emlékeztetni kell arra, hogy az átvételét az érintett szakma / ügyességi hogy valódi, megerősítette a vonatkozó dokumentumokat, és nem képzeletbeli.
A közelmúltban, vannak olyan esetek, amikor a munkáltató bérel céljára képzési / átképzési alkalmazottak, és arra a következtetésre jutott egy diák szerződést. Ugyanakkor az oktatás költségét elég nagy összeget. amely lehet, hogy a munkavállaló fizetése több hónapig.
Aztán ez történik. hogy miután a munkaerő képzése részt feltételei tanulmányi szerződés kötelezettség dolgozni a munkáltató hosszabb ideig, nem terhelik, és nem fizetik fizetést. megsértette a feltételeket, a munkaszerződés az egységek. További juttatások és lehetővé tette egyéb jogsértések. A munkavállaló a kétségbeesés gyakran kénytelen lemondani, és megszünteti lejárta előtt a megállapodott időszakra, és a munkaerő és a gyakornoki megállapodásokat.
És akkor a foglalkoztató szervezet azonnal teszi a munkáltató pert egy nagyon jelentős összeg.
A törvény előírja, hogy számos hatékony módja, hogy megvédje gátlástalan munkáltatók intézkedéseket.
Kapcsolatba lép velünk akkor nem csak megvédeni magukat a jogellenes igények a munkáltató, hanem a. Ezzel szemben a jelen jogsértések a részéről. hívd a fiókjába.
Ebben az esetben, csak fel kell emlékezni. hogy az Mt. hozzárendeli a munkavállaló egy kis időt, hogy menjen a bíróságra, hogy érdekei védelmére.
Az ügyvédek a Ügyvédi Iroda szerzett széles körű tapasztalattal rendelkezik a bírósági ügyek a munkaügyi viták kapcsolatos szakmai gyakorlatot. Védjük a munkaerő munkavállalók jogait a legnagyobb magyar légitársaság és más szervezetek és vállalkozások.
Mi lesz boldog, hogy segítsen!