Student szerződést a munkavállaló - a főbb rendelkezéseit,
Ha az, amit ez az információ nem lesz - a szerződést vissza lehet vonni (nem írta alá) a bíróságokon.
Vannak tanfolyamok - szakmai?
Igen, ha a végén a munkavállaló kerül ki egy dokumentumot a kialakulását egy szabványos mintát. Szemináriumok, továbbképzések és egyéb divatos tanítványság Szakképző Iskola és nem a munkavállaló nem köteles a költségek megtérítésére, jelenléte ellenére a tanulmányi szerződés, és azt mondta az ára a tanfolyamok. Különben is, nem a szakmai gyakorlat és képzés az értékesítés, hogy kiad kereskedők, gyártók áru hiányában az engedélyt az oktatási tevékenységet, valamint képzést végzett a munkáltató. Mint látható, a fő feltétele a szakmai gyakorlatot - képzés oktatási intézmények engedélyezett, minősített, mint egy alkalmazott.
Azok a tanfolyamok, amelyek kötelezőek a munkavállaló alapján kiadott engedély a munkáltató által - gyakornoki?
Nem, ezek szakmai tanfolyamok nem, és el kell végezni a munkáltató, mint törvény írja elő.
hogy a munkavállaló kell képezni?
Tanítványság - a jog, nem kötelezettség a munkavállaló. szakmai feltételek által kölcsönösen elfogadott a felek. Ha a képzés kötelező egyes alkalmazottak -, akkor a munkavállaló köteles a képzést, de ahogy már említettük - szakmai képzést a munkáltató által fizetett, és ezek a tanfolyamok nincs kapcsolat a tanulmányi szerződés.
Lehet egy munkaadó módosíthatja a feltételeket tanulmányi szerződés?
Igen, ha erre lehetőség van a szerződésben megjelölt, más esetekben - csak egyetértésben a munkavállaló (., 3. rész, 201. cikke LC RF).
Tud-e a tanuló szerződés előírja, hogy a munkavállaló minden esetben megtéríti a képzés költségeit, hosszától függetlenül a kivitelezés?
Azt nem lehet, mert Ez értelmét veszítette a tanítványság fejezetében említett 32 LC RF, és ha egy ilyen feltétel lenne - ez jelentéktelen a törvény erejével. Így történt, hogy ez adta Rostrud pontosítás.
Mi alapján a munkavállaló megszüntetheti a tanulmányi szerződés?
Azon az alapon, a szerződésben meghatározott. De! Nem szabad elfelejteni, hogy a hallgató szerződést - ez szerves része a munkaszerződést. Ezért a munkavállaló jogosult elhagyni maguktól. ha lehetetlen folytatni a munkát (ch. 3, v. 80 LC RF). És igen, az e Student szerződés megszűnik fizetés nélkül a munkáltatónak. Ami azt jelenti, hogy nem lehet tovább dolgozni? Ez az igény a gyermekgondozási, mozgó állandó tartózkodási helye egy másik településen, a betegség a belépés a nappali tagozatos hallgatók az egyetem, stb - minden objektív indokok fennállását, amelyek a munkavállaló nem, de nem akarnak dolgozni.
A nyilatkozatot az elbocsátás oka elbocsátás feltétlenül meg kell adnia kívánatos, hogy erősítse és a körülmények a kérelemben megjelölt dokumentumokat, de a törvény nem kötelezi a munkavállalót bizonyítani lehetetlen dolgozni. By the way, egy ilyen elbocsátás nem köteles tájékoztatást adni a munkáltató 14 napon keresztül. Szülési szabadság, hogy gyermek gondozása - érvényes indoka nem bűncselekmény dolgozni edzés után. A LOM a munkáltató a szülői szabadság idejére nem szakad (a tapasztalat). A kilépés a nyaralás, vagy egy nő kap munkát, feltéve tanulmányi szerződés, vagy ha az eltelt idő alatt a dolgozó ki a rendelet - lehet lemondani.
Mennyiben a munkavállaló köteles megtéríteni a képzés költségeit? Lehet a munkaadóm tartani a képzési költségeket a munkavállaló fizetését?
Az összeg a felmerült költségeket a munkáltató, nem arányos a munkaidőt. Mit tartalmaz az a „költségek”? Ennek közvetlen képzés költségeit előírt a tanulmányi szerződés vagy a munkáltató megerősítette dokumentumokat és ösztöndíjasként. Utazási költségek, szállás, étkezés nem kapcsolódó költségeket a szakmunkásképzésben és nem téríti a munkavállaló - annak ellenére, hogy a teljes vételárat fogja megállapítani a felek a szerződésben. Mintegy mond, és a Legfelsőbb Bíróság. A számítás elég könnyű, például: a kiadások 200 000, az időszak, hogy a munkavállaló nem dolgozott - 12 hónap, a teljes időszak 24 hónapig dolgozott ki a behajtandó összeg - 200 000 \ 24 * 12 = 100 000 rubelt.