Mégsem csökkenti a munkavállalók felülvizsgálat közlemények
Az a szervezet munkájában vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltatónak kell alkalmazni az ilyen népszerűtlen intézkedést, mert a csökkentés az alkalmazottak. Válság, vagy egyszerűen, hogy optimalizálja az állam - ha lehet, el kell kezdeni egy kellemetlen eljárás. És mi van, ha a helyzet hirtelen megváltozott? Meghátrál? Igen, van egy eljárás a fordított - eltörlése munkavállalói csökkentésére.
Miért szervezet megszünteti a csökkentés?
Néha megtörténik a csoda, és a cég ismét lesz talpra, miközben a személyzet. Vannak más helyzetekben. Itt vannak a leggyakoribbak:
- A munkáltató nem rendelkezik elegendő alapok fizetni kártérítést. A csökkentés költséges lehet, és ha a vezető tisztában van, hogy nem tudja elvégezni az összes kifizetés, a munkavállalók továbbra is munkát egy ideig, kapok egy normális fizetést. Ez a megoldás előnyösebb.
- Most lehet lefordítani az egyes alkalmazottak más pozíciókban fizetni.
- Hirtelen megnövelt létszámmal (személyi változott). Ebben az esetben ez mentett tisztviselő.
- A korábban közzétett dokumentumok hibák történtek.
- Határozat vágni hozta illetéktelen személy.
Hogyan törölni?
Ha leépítés elkerülhetetlen, akkor van szükség, hogy értesíti a munkavállalót írásban a közelgő eljárás szerint h. 2 evőkanál. 180. a Munka Törvénykönyve. Sőt, a munkavállalónak kell értesíteni ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ha hirtelen ez idő alatt a körülmények megváltoztak, a munkáltató joga, hogy visszavonja az értesítést. És meg lehet csinálni, amíg a nap, amelyen azt ütemezett csökkentésére.
Ha leépítés elkerülhetetlen, akkor van szükség, hogy értesíti a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
Az Mt. nem hoz létre egységes eljárás ebben az esetben. De ez azt jelenti, hogy Ön, mint munkáltató dokumentumok közzétételére, törölte a korábban meglévő megrendelések. Saját véleményét csökkentéséről szóló értesítésben egy belső vállalati dokumentum, amelynek szövegét tartalmazza a megbízás törlését korábban elrendelte, hogy csökkentse az állam.
Lemondási vágások
Az eljárás a következő lesz:
- Elrendelte eltörlése tevékenységek szempontjából.
- Először is szükség van, hogy megismertessék a sorrendben a főnök a személyzeti osztály, a könyvelő és az unió.
- Továbbá, az alkalmazottak értesítést, amely érintette a megszüntetése a korábbi megrendelések. Küldött írásbeli értesítést a rend alkalmazása. Az egyik példányt meg kell őriznie a munkavállaló, és a második, aláírásával a munkavállaló jön vissza hozzád. Sokkal jobb, hogy két aláírást, az egyik megkapta az értesítést, a második olvasásra parancsot.
- Értesítés a munkaügyi felügyelőség változások foglalkoztatási szolgálat és más szervek, hogy értesíteniük kellett csökkentését 2 hónap.
Hogyan készítsünk egy megbízás
Hogy mit jelent a rend, hogy semmisítse meg az előző sorrendben létszámcsökkentés. A szigorú minta nem. A fizetési meghagyás kibocsátása semmilyen formában összhangban az általános szabályok hivatalos fejléces által aláírt fejét. lehet letölteni a mintát a becsült sorrendben itt.
A dokumentumban az oka, hogy töröljék el a régi megoldásokat. Például a „kapcsolatban a javulás a pénzügyi helyzetét”, „kapcsolatban átvételét az új rend”, „kapcsán nem tervezett késedelem az átmenetet az új technológiát.” Gyakran idézett formai okok miatt ( „változása miatt a helyzet”), de jobb, hogy adja meg ezt annak érdekében, hogy elkerüljük a későbbi vádak rejtett szándéka a tervezett elbocsátások.
A legfontosabb - mindig is egy bekezdés: „Mégsem érdekében” név „a ... számú ...” vagy „Treat érvénytelen érdekében ...” vagy „... Olvassa el a megrendelést semmisnek.”
Létezhet kell jegyezni, hogy a korábban kiadott bejelentés már nem érvényes. Ha a határozat nem érinti az összes alkalmazott, a dokumentum előírja a szükséges egyes alkalmazottak. Akkor felsorolni őket ugyanabban a sorrendben, nem feltétlenül kiadja a parancsot, hogy mindenki.
Továbbá, a szövegben a megbízás külön tételként, vegye figyelembe, hogy ez szükségszerűen megtalálható a főkönyvelő és a fejét a személyzeti osztály.
Régi érdekében, hogy az archívumban -, hogy elpusztítsa, hogy ez rossz, mert már regisztrálva van.
Ha nincs ideje
Ha adott ki annak érdekében, hogy töröljék el a csökkentés, és a munkavállaló már kirúgták, majd gyorsan vissza a helyükre nem sikerül abban az időben. Az Mt. hivatalosan egység visszaállítása személyzet lehető legkorábban hat hónap.
Előfordul, hogy a jelölt a csökkentés már talált új munkát, akkor az eljárás törölték. Ebben az esetben a munkavállaló lemond csak saját kérésre, vagy a felek megállapodása. Hogy Oszlassák csökkentés nem jogosult, valamint a jogosultak kompenzációra. Hogy segítsen, Art. 81 TC RF, amely igazolja, hogy kezdeményezzen összehúzódás csak munkáltató. A helyzet azonban meglehetősen kényes, és tudatában kell lennie, hogy egy korábbi alkalmazottja kapcsolatba léphet a szakszervezet és perelni. Néha munkáltatók fognak találkozni, miközben az alkalmazottak ebben az esetben a megfelelő végkielégítés.
Ha a jelölt a csökkentés már talált új munkát, miután a törlést a munkavállaló lemond csak saját kérésre, vagy a felek megállapodása.
Tehát, mint látjuk, a redukciós eljárás lehet fordítani. Legyen ez nem nehéz. Elég megfigyelni számos alaki, a jogot, hogy megrendeléseket és értesítések, valamint minden idejüket szállítani.