Megbízhatóságának biztosítása személyzet
Modern fejlődési feltételeket a piaci viszonyok előfeltétele a magas szintű verseny és a növekvő fontosságát az olyan fogalmak, mint „üzleti titok” és a „megbízható személyzetet.” Az emberi tényező ugyanakkor, mint a fő hajtóereje, valamint a leginkább veszélyeztetett része bármely szervezet. Ezért a tapasztalt vezetők kérdése alkotó saját szakmai csapat egyik legfontosabb.
A cég szakemberei kínálnak a feje a vállalkozások, szervezetek, intézmények, személyzeti vezetői szolgáltatások, szakemberek HR képzett pszichológiai segítséget megoldásában a különböző emberi erőforrás problémák.
Szolgáltatásainkat javítását célzó biztonsági cége, amely biztosítja a végrehajtás a következő területeken:
Pszichológiai vizsgálati személyi
A modern módszerek a személyiség értékelési lehetővé teszi, hogy teljes körű információt a munkavállaló képességei és rejtett tartalékok.
- Meghatározása egyéni és szakmailag fontos tulajdonságok
- A készítmény a pszichológiai portré
- Ajánlások kidolgozása növelni az alkalmazotti teljesítmény.
Pszichofiziológiai kutatások személyzet (hazugság detektálás) segítségével egy profi számítógépes poligráf.
Annak megállapításához, a jelenléte vagy hiánya a munkavállaló kockázati tényezők, melyek kritikusak a vállalkozás, valamint a tények, amelyek ellentétesek az érdekeit a társaság.
- a foglalkoztatás
- időszakos és soron kívüli ellenőrzések személyi
- során a belső vizsgálatok és eljárások.
Mi segít kiküszöbölni a felesleges költségeket következő forrásokból:
- hatástalanságát a személyzet; „Nagy a fluktuáció;
- áruk eltulajdonítása, a pénz;
- szivárgás a bizalmas információk;
- a pénzügyi források felhasználását más célokra.
A megbízhatósági szintet a kapott adatok az ellenőrzés során a poligráf számítógépen keresztül, a 95-98%
Szinte senki sem jelenleg nem kell győződnünk arról, hogy a siker és a sorsa az üzlet nagyobb mértékben függ a „helyes”, motivált, hozzáértő emberek felveszel.
A munkavállaló - nem csak a fő tőke a társaság, hanem egy jelentős forrása potenciális veszélyek is. Elhanyagolás, az úgynevezett emberi tényező óhatatlanul problémák és veszteségek, különösen most, az arcát a kiélezett versenyben.
Gyakorlat azt bizonyítja, hogy a fejlődés az üzleti függ a képesség, hogy töltse ki minden megüresedett a legtehetségesebb embereket.
Ismeretes, hogy sok fajta szakma feltételezi a személy bizonyos pszichológiai adottságok, amelyek nem mindig adnak arra, hogy a fejlesztési és Javítás. Ebben a tekintetben vannak korlátozások bizonyos típusú tevékenységet egy adott személy.
Szakmai pszichológiai módszerek lehetővé teszik időben felismerni az ilyen korlátozások, és így megakadályozza a felesleges képzési költségeket, a megoldás a személyes problémák merülhetnek kapcsolatban rosszul választott szakmában.
A siker és a hatékonyság attól függ, milyen jól lesz képes felismerni egy hozzáértő és megbízható munkavállaló, az ő pozícióját a szervezeten belül, azokat a felületeket, a tevékenység?
Azt is fontos tudni, hogyan kell alkalmazkodni a munkavállaló az új alkalmazási feltételeit. Gyakran előfordul, hogy egy személy egy korábbi sikeres tapasztalatokat, jó ismeretek és a tanácsadás „ballaszt” egy idő után, azt mutatja, nulla eredményt. És ennek az oka, mint általában, a kis alkalmazkodási képességének alkalmazottja. Ő nem tud gyorsan újjáépíteni a minőség, igazodik a korábbi munkahelyén, a korábbi munkáltató.
Szakemberek a vezetők a cégek, vállalatok és intézmények szolgáltatások pszichológiai tesztelés személyzet.
Lélektani tesztelés személyzet egy igazi leírását emberi tulajdonságok, amelyek ismerete lehetővé teszi, hogy pontosan beállíthatók a leendő munkavállaló a vállalaton belül és legfőképpen a képesség.
Tehát, ha kell a „megfelelő emberek” a „jobb” helyen?
Köszönhetően, hogy modern vizsgálati módszerek, akkor kap egy ötlet a leggyakoribb viselkedési formákat a jelölt (munkavállaló), a lehetséges problémák alkalmazkodva a csapat, és a folyamat a további munkához.
Levezető pszichológiai vizsgálat lehetővé teszi, hogy azonnal ajánlásokat foglalkozó munkatársaival, megkönnyítik a gyors és sikeres alkalmazkodás az új környezethez, és a további fejlődés a szervezet.
Az illetékes vezetője, kapott egy dossziét a szolga lesz képes kezelni azt, hogy a legtöbbet az ő képességeit, és vezeti őket a helyes irányba a szervezet számára.
Ezen kívül speciális vizsgálati módszerek képes észlelni leendő munkavállaló vagy jelölt specifikus feladatok megoldásában a te dolgod.
Használata pszichológiai módszerek a személyiség felmérése lehetővé teszi, hogy vizsgálja meg az egyéni és szakmai képességei, amelyek hozzájárulnak a munka sikerét:
Stressz kommunikatív kultúra
A mértéke konfliktus vezetői potenciáljuk
A szellemi képességek szervezeti képességek
Rugalmasság gondolkodás önálló szint
Kreativitás szintje növekedési kilátások
Képes döntéseket hozni a szakmai orientáció
- A készítmény pszichológiai portré személy
- Ajánlások kidolgozása hatékonyságának javítása a munkavállalók teljesítményének.
Jellegétől függően a kérését, akkor vegye fel a szükséges készlet pszichológiai vizsgálati módszerek a már meglévő bázis.
Javasoljuk, hogy fontolja meg a besorolási vizsgálattal, és egy rövid leírást, hogy kiválassza a kívánt:
Az intelligencia tesztek - meghatározni a fejlettségi szintjének általános képességeit, melynek mértéke a mentális aktivitás, a sikeres képzés.
Vizsgálatok a kognitív folyamatok - a memória, a gondolkodás, az érzékelés, a képzelet - jellemezni a tudásbázis a psziché, az alapokat az emberi interakció a környezettel.
Vizsgálatok érzelmileg - akarati - ezen a szinten az agresszió, a konfliktus, idegesen - mentális stabilitás, a szorongás és egyéb érzelmi.
Személyiség tesztek - azonosítani az egyes személyiség jellemzői, temperamentuma, karaktere, kilátások, mint a válasz a stressz, a hangsúly, a motiváció, az értékek és mások.
Projektív tesztek - meghatározza a tudattalan mechanizmusok a psziché, a domináns szükségletek, rejtett ösztönök, hajlamok és motivációit.
Alkalmassági vizsgálatok és érdekek - jellemzi a tendencia, hogy bizonyos tevékenységeket, a siker és a kilátások.
A fő hajtóerő, és a siker kulcsa minden vállalat alkalmazottai. Ez a megfelelő kiválasztása és elhelyezése a vállalaton belül meghatározza annak továbbfejlesztését.
A fejlesztés a piaci viszonyok és a gazdasági válság Magyarországon drasztikusan megnőtt a kereslet a szakképzett személyzet, azon kívül, hogy a szakmai tudás és tapasztalat a modern feltételeknek kell megfelelni a magas követelményeknek való lojalitás munkáltatója. Ezért természetes, hogy az utóbbi években egyre több magán cégek, kereskedelmi cégek, és más biztonsági cégek, amelyek az érdeke kereskedelmi biztonsági alkalmanként vagy rendszeresen a poligráf a kiválasztási és ellenőrzési lövések.
A statisztikák azt mutatják, hogy egy felmérés segítségével poligráf (a továbbiakban - IPR) - egy hatékony eszköz értékelésekor információk megbízhatóságát korábban kapott az a személy, és lehetővé teszi a rejtett információkat, különösen azokban az esetekben, ahol lehetetlen vagy nehéz beszerezni más, hagyományos módon.
Annak érdekében, hogy az értékelés a hatékonyságát személyzet eredő kiválasztása, elhelyezése, és a személyzet mozgását, a szakemberek, a CC és a PP szakmai szolgáltatások biztosítása érdekében a biztonsági személyzet.
Mi a szakmai szolgáltatások a fent említett területeken a vállalkozások, magánszemélyek, állami szervezetek és struktúrák.
Segítségével egy poligráfos szakértőnk: