Megalakult a presztízs és a kép a szervezet
Home | Rólunk | visszacsatolás
Kezdjük azzal, hogy mi kell érteni, hogy van:
Képalkotás négy alapvető lépésből áll: létre az alapítvány, a külső kép, a belső kép és immateriális képet. Az egyes lépések megvalósítását célzó három fő célja van: hogy magas szintű szakértelemmel és hatékony munkáját a közönség; fenntartása sikeres kép, létrehozásáról érzelmi kapcsolat a közönséggel. Minden egyes szakaszban a képalkotáshoz, akkor jelölje ki a legfontosabb pontokat.
Ha beszélünk a kép a szervezet, azt jelenti, a vállalati image.
Vállalati image - egy képet a szervezet, amely azt szeretné, hogy közvetítenek a potenciális ügyfelek (azaz milyen benyomást szeretne). Hatékony vállalati image épülhet csak az alapján egy olyan holisztikus mikrotenyészetek, egy meglévő vállalkozás.
A vállalati kultúra - a belső állapotát a szervezet. A legáltalánosabb formában, ez általában úgy definiálják, mint a rendszer együttesen közös értékek, hiedelmek, hagyományok, a sztereotípiák és a viselkedési normák. Ha megfejteni ezt a koncepciót, akkor egy konkrét megnyilvánulása az elemek a vállalati kultúra a szervezet. Például, mint az érték is elfogadható a dolgozat „minőségi szolgáltatás”, mint a hivatalos filozófia - „vevőnek mindig igaza van”, mint a csoport normák - hivatkozási név vagy rendszertelen munkaidő. A közös tevékenységek szervezésével fejlesztette minősítési rendszer, ami befolyásolja az a helyzet megítélése, az emberek és a kép a világ egészére.
Kép - egy kép a szervezet, ami létezik az emberek fejében. Azt is mondhatjuk, hogy bármely szervezet egy kép van, függetlenül attól, aki dolgozik rajta, és hogy vagy egyáltalán nem működik rajta. Abban az esetben, felszabadító kérdése a képre esély, hogy kidolgozza a fogyasztóktól spontán, és nincs garancia arra, hogy ez lesz a megfelelő és előnyös a társaság. Ezért, akkor valóban választani nem a síkban „Azt akarjuk, hogy a kép - nem akar a kép”, és a kezelt és a kezeletlen képet. És megalakult a kedvező képet a szervezet - a folyamat sokkal kényelmesebb és kevésbé időigényes, mint a gyógyítás spontán kialakult kedvezőtlen képet.
Ismerkedés a kialakulását a kép, meg kell, hogy megtudja, mindenekelőtt a fajta tevékenység a vállalkozás most és a jövőben; másrészt mi az áruk és szolgáltatások cégek eltérnek a termékek és szolgáltatások a versenytársak.
A vállalati image végre kell hajtania legalább három funkciót.
1. a kívánt (beállított menetrend) megjelenését. „Tervezett benyomást”, mint általában is, az objektív, alapján kidolgozott, a vállalati stratégia. Ez lehet egy konzervatív figura, vagy éppen ellenkezőleg, az innovatív szervezet. Ez a kép egy kis és mobil lehet, vagy éppen ellenkezőleg, egy kicsit lassú, de a „elsüllyeszthetetlen” szerkezetet. Ez lehet egy módja nagymértékben specializált vagy folyamatosan bővíti szolgáltatásait a vállalat útját követve diverzifikáció. Ezen felül, akkor lehet egy módja az „elérhető” vagy „elit” a cég. Ez talán a legegyszerűbb, de hatékony módja a helymeghatározás.
2. Helyezze magát a piacon. A helymeghatározás a szervezet a piacon - ez többek között az a kérdés, önmeghatározás. Szervezése, tisztában küldetését a piacon, megérti, hogy ki ő, mit csinál és miért, mik a sajátosságai és előnyei az ügyfél, valamint az egyik fő partnerei (beleértve a szállítók, vevők és mindazok részt vesz a termelési, ellátási lánc vagy szolgáltatás-lánc).
3. ösztönzése intézkedés. Törvényei szerint a pszichológia, hogy egy személy, aki hajlandó cselekedni a helyes irányba (például egy termék megvásárlására, hogy egy üzletet, és így tovább.), Azaz alak beállítás szükséges alapot. Ez a bázis épül fel több összetevője van. Először is, ez a kereslet létezését az áruk és szolgáltatások a cég. [4]
A szerkezet a kép a szervezet:
Végrehajtási vállalati image-kezelési folyamat, szükséges, hogy világos képet a szerkezet a kép a szervezet és jellemzői pszichológiai folyamatok kialakulását a kép a fejében a magánszemélyek. A fényképek a szervezet holisztikus felfogás (megértése és) a szervezet a különböző társadalmi csoportok alakulnak alapján tárolt emlékük információkat különböző szempontok a szervezet.
8. Az üzleti kép a szervezet. Üzleti kép a szervezet - egy ötlet a szervezet a rá vonatkozó egyedi tevékenység. A fő meghatározói az üzleti kép az üzleti szervezetek javára goodwill végző üzleti tevékenység, valamint az üzleti tevékenység a szervezet, a mutatók, amelyek a következők: az értékesítést; relatív piaci részesedése; Az innovatív technológiák és ennek mértékét a fejlődés szabadalmi oltalom; különféle termékek; rugalmas árképzési politikát; hozzáférés értékláncok.
Szakaszában kialakulását képet a szervezet:
1) A képet a cég meg kell felelnie a cég fejlesztési stratégiája alapján megfelel az igényeinek a teljes piacon vagy szegmensében. Az emberek, hogy meg kell tenni, mint a vállalat elkötelezettségét, hogy megfeleljen a vásárlók igényeinek, és ennek megfelelően az építőiparban a kép „az ügyfél igényeit.”
2) megfelel a képet a vállalat / fejlődési szakaszában.
3) Belső képet a cég megfelel a külső kép a cég.