Megafon visszajelzést személyzetet a munkáltató
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Perm
Előnyök: Talán az egyetlen plusz - sok lehetőség van, hogy „podmuchivat”. Több nincsenek előnyei.
Mi lehetne javítani: De a hátránya ***. Aggastyán berendezés. minden lóg állandóan. És nem csak a vas, hanem a szoftver, mindig valamilyen probléma. Útmutató. Management buta, mint egy parafa, nem nézi, mi már dolgozik közel 10 éve, nem tudja, és nem tudja, hogy az alapvető dolgokat. Az ügyfelek nem oldja meg a problémát. Vesznek a rap az összes eladók magukat. Csak mit tanult az elmúlt 10 évben a vállalat nyalogatja szalon ellenőrzése előtt. Helyi vezetők nagy önteltség és önhittség. Néhány show-off. Tervek nem mutatnak megfelelő. És minden hibáztatni az eladók. „Nem tudom, hogyan kell előnyöket kínál a nyelvet.” Egy mondat. Sok házasság és problemnikov. Csak megy minden nap. Megafon egy pimasz ró mindenféle fizetett szolgáltatások és összeköti őket ismerete nélkül a felhasználók. És akkor ott ülsz és kanalas érte az emberek, és az emberek az úton mind más és teljes elégtelen. A kollektív egy patkány is. Tehát hogyan lehet egy első munkatapasztalat megy, de hosszú ideig normális ember nem maradhat itt.
A vállalat több mint 10 éve Krasnodar
Előnyök: Most nincs. A 4 éves uralkodása a cég egy liturgikus álom. Senki nem akar feldolgozni. Míg korábban az időben, hogy menjen dolgozni senki sem akart. Érdekes volt.
Mi lehetne javítani: a bérek. CP nem emelt sokáig. Minden rendben org éghajlat. A régi csapat még mindig életben van, részben támogatja az azonos helyzetben.
Spetsilist szolgáltatás előfizetői
Próbálok Tula munkát
Előnyök: A fiatal csapat!
Mi lehetne jobb: A képzés nem képzett tanár. A mentorok arrogáns fiatal lányok, azt hiszem, a cég hozhat létre az összes feltételt a jobb személyzet képzése.
Claims Specialist
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Bryansk
Előnyök: Menetrend 2/2
Mi lehetne javítani: dolgozom az osztályon munkát végzett állításokat. Nem szeretem. Minden alkalmazás, akkor kell, hogy hívja vissza az előfizető és a jelentések az eredményeket. Sok ügyfél nem megfelelő. A hálózat folyamatosan elvesztette, az internet nem működik. És mi van az ügyfelek a füle, akkor nem Tipo bázisállomás. Természetesen ő isterekanit hiba, van 3 hét miatt net..i mind a repertoárban. Általában teljes képtelenség. Egyes vásárlók Prochukhan, hogy a kártérítésnek a számukra minden alkalmazást, p 50-100, hogy megnyugtassák. És folyamatosan szegecs ezek az állítások a megítélt kártérítés. A hatóságok általában elhallgassuk. **** általában nem működik. mint ez. Edzek a kétségbeesés.
Sales
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: Nem profik
Mi lehetne javítani: dolgozom a cégnél két hónap, a menetrend illik hozzám 2/2, de a személyzet szörnyű -Állandó kiabálás, oké, melyek közül egyik sem igazán mondani! Kiáltás uchi és azonnal elküldte a vevőnek nekem. Önmagában ülsz, és úgy gondolja, ahol te egyáltalán. Általában egy nagy vágy, hogy távozzon. Sn nagyon kicsi, bár megígértem 46000- és 25000 nem értem. Tin. Az idegek a pokolba. Az agy teszi.
menedzser
Dolgozott 5-10 éves, Budapest
Mi lehetne javítani: gyenge grafika miatt nagy munkában. Lehetőség van, hogy repülni 4-5 egymást követő napon 12 óráig. Szeretné, ha a kimenetet a kívánt nap - működnek a legjobban. A sok munka - ügyfélszolgálat, áru értékesítése, kivitelezése hitel, dokumentumgyűjtemény, a tisztítást, a folyamatos tanulás, a tudás a tervek a nap. Ülj, hogy nem nem az ügyfelek - három ablakot, vagy átmegy a teszten. Ezt követi a szabályozás a kamerák, és azok számára, és mások számára. Fele az emberek belépő a szalon jön állítások. Legtöbbjük teljes mértékben indokolt, és készen kell állnia arra, hogy hallgatni csak egy vödör szar, és ha lehetséges, hogy segítsen egy személy. Hosszú ideig ebben a módban, az egyik nem elég. De főnökeik szolgáltatást az ügyfelek érdekelt, csak az érdekli, értékesítése. Ezért, ha egy jó ember, ugye nincs semmi ez a társaság - mindaddig, amíg lesz segítve az embereknek megoldani a problémákat, mások fogják értékesíteni, és mivel árul egy kicsit - lesz bűnös. Nőnek fel, hogy könnyen szabályozható, mert nem teljesítése tervek és folyamatos kampány az agy, akkor elutasítja. De elvileg működésének ellenőrzésére egy kicsit - Minden munkatárs. *** Az adminisztráció elsősorban. csalás az ügyfelek - gyakori eset.
Sales
Próbálok Krasnodar foglalkoztatás
Előnyök: Nem tudom,
Mi lehetne javítani: prozvanivatsya a munka révén. Nő dühösen megkérdezi, hogy mit csinálok. A válasz az, hogy tanulok távollétében. És akkor kezdődött. „Hagyjuk, hogy nem hagyja, hogy a cég kiadása már festett a személyzet, akkor kombinálni.” Azt mondtam neki, várjon, hadd rendezze, kompromisszum mindig megtalálható, és ő volt a baj, hogy nem nemtetszését ünnepek. Ennek eredményeként a város területén, ahol jelenlétét jelezte megüresedett, munka már elment. Milyen furcsa stratégiát személyzet kereső! És az a tény, hogy a társaság köteles megadni tanulmányi szabadságot a törvény alatt, nem úgy tűnik, hogy lebeg.
Sales
Dolgoztam 1-2 éven Jekatyerinburg
Előnyök: nincs és nem lehet!
Sales
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Naberezhnye Chelny
Előnyök: Időben és fehér fizetést. Így az Mt..
Mi lehetne jobb: A fizetés függ értékesítés. Mindig néhány vizsgálatot, hogy kell menni. Ismerje értékesítési irodában és a személyes terv, amely minden nap változik. Kénytelen eladni, nem képzett személyzet. A vezérlő kabin, ami tanítani a hallgató általában ment nyaralni, és kapott pénzt valami, hogy képzett, bár részt vett egy másik személy. Ha van egy csomó ember, és akkor többet hagyhatod, és csinál, amit akar, és az emberek boldogtalanok, és elkezd káromkodni. A csapat van rám felelőtlen.
cal center specialista
Próbálok Jekatyerinburg foglalkoztatás
Mi lehetne javítani: az emberek szar cég otstazhirovalis 30 nap 7 Ezután dolgozott egy fillért nem fizetett. Nem elégedett a teljes színlelt. Szerződés viszont nem adnak. Ezután már csak azt találni.
Előnyök: Norm cég
Mi lehetne javítani: Növekszik sn, hogy az emberek azt akarták, hogy menjen dolgozni. és hogy a feldolgozás nem alakul ki.
Két év alatt nem voltam nyaralni pihenni. úgy döntött, hogy családi okokból - 10 napon nem megengedett! minden nap az egyre rosszabb (
Dolgoztam 3-5 év Orenburg
Előnyök: tisztességes béreket, van egy szabadon álló képzési értékesítési technikák és a személyes motiváció.
Mi lehetne jobb: Nincs folytonosság a csapatban, jó folyékonyság, a mozgás közötti szalonok
Sales
Dolgoztam 1-2 éven Togliatti
Előnyök: LCA, időben sn, egy jó fiatal csapat. Ha az emberek valóban segít a termékek, szolgáltatások, díjak, ők hálásak. Sokszor hozta snack)
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: jól ismert márka
Mi lehetne javítani: sobesedovanie- folytatta ült 20 percig. - Majd egyszer ott van a helyzet az embernél szalonok fejhallgató vásárolt két hete-, amely do-. Röviden hogyan tudom, hogy mi a teendő, ha itt vagyok, mindössze 20 perces ülés. elment! nafig! Ez a megközelítés idegesít a pénzt. két hónap próbaidő, azt mondják, még mindig below- fizetés és mosás padlók és ablakok, ha éppen dolgozik - nagyon))). Nos, egy külön kérdés a legdurvább szakszerűtlen munkavállaló sobesedovanii- hogy ott velem egy másik 10 ember - a személyzet, hogy azok, akik prishli- freak - Burr szörnyű emberek - beszélt a jelzálog), és így tovább) - a célok mondják! Csak kijött és azt mondta Eugene és kell a pénz. ennyi az egész. nem gondolják, hogy az elmúlt alapkamat 15.600 rubelt, azt mondom, amit akarok szentelni egész életében dolgozik egy hangszóró vtyuhivaya ember, hogy mi a harmadik hibás junk
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott 1-2 évig Volga
Mi lehetne javítani: dolgoztam a cég 1,5 év. Nincs semmi jó nem tudok mondani! Az adminisztráció, hogy őszinte legyek marha, hogy a TM rTPO hogy az irodai személyzet! Nem nagyon tiszteletteljes felé alkalmazottaik, bár ez függ a PC a további tartózkodás ez a cég! Kár, hogy még a kormány nem, ők nem!
Sales
Dolgozott a cég 1-2 éven Budapest
Előnyök: időben történő kifizetése sn, LCA csapat.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: A szokásos csapat, bár küzd, hogy orvosolja ezt a hiányosságot. Szociális csomag
Mi lehetne javítani: A fizetés nagyban függ kizárólag a tervet, és ez meg elég kaotikus a regionális vezetők. Ahhoz, hogy mennyi jön be a fejem. Dolgozz keményen egyáltalán. Könnyen eltéved ebben vakáció, beteg. Nemrég vettünk egy szokás, hogy utasítsa el a munkavállalók számára a legkisebb hibákat. Például, beszélhet egy cellát a munkahelyen. Annak ellenére, hogy még egy ügyfél ebben az időben általában nem. A fő cél -, hogy új munkatársait, akik kevesebbet fizetnek. Az ütemterv szerint folyamatosan újrahasznosítják. Nincs növekedés, a növekedés szintén nem karrier fizetések.