Magyarországon a „kezdőknek”, amit tudni munkajog, jegyzetek

Gondolod, hogy a hatóságok méltánytalanul érvényes Önre? Ugyan a mentő a Munka Törvénykönyve. Szerint a munkaügyi jogszabályok megfogalmazásában céljai létrehozását az állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, létrehozása kedvező munkakörülmények védelme, a jogait és érdekeit a munkavállalók és a munkaadók. Biztosítja a jogot, hogy minden munkavállalónak tisztességes munkakörülményeket, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeinek való jog szabadidő, munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi ebéd maradék, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz.

Minden munkáltató (természetes és jogi személyek, tekintet nélkül a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat) a munkaügyi kapcsolatok és alkalmazottai kötelesek betartani a rendelkezéseket a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.

A köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog vonatkozik a specifikációkat, amiket a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az alanyok a magyar közszolgálati és közösségi szolgáltatás.

Munkajog nem vonatkozik az alábbi fő (amennyiben előírt a Kódex, ezek egyidejűleg nem jár a munkaadók vagy képviselőik):

• katonai személyzet a katonai feladatok ellátására;
• tagjai igazgatóságok (felügyelő bizottság) szervezetek (kivéve azokat a személyeket, akik aláírták ezt a szervezet munkaszerződéssel);
• dolgozók szerződések alapján a polgári jog;
• a másik, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvény.

A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex.

Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie feladat ellátásához. Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Hány órát dolgozik?

A munkanap vagy műszak közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órán át.

A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenési idő, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlórát.

Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg az öt órát. Éjszaka - az idő a 22 órától 6 óráig. Időtartam változás csökken egy órával további feldolgozás nélkül ki éjszaka.

Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:

1) Ha szükséges, végezze el a munkát kezdett, ami miatt előre nem látható késedelme technikai feltételeit termelést nem lehet fejezni létre a munkavállaló munkaidő, ha a hiba a munka károsodásához vezethet, illetve megsemmisítése a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát, aki a munkáltató az állami vagy önkormányzati tulajdon), vagy amelyek veszélyeztetik az emberi életet vagy egészséget.

2) A termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős az alkalmazottak száma.

3) Ha folytatni meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:

1) Ha a munkára van szükség, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa.

2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz-ellátás, hideg vízellátás és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és a kommunikáció.

3) Ha a munkát szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, életveszélyt okozhat.

Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

Lehet, hogy nem kötelezhető túlórára a terhes nők, a munkavállalók éves kor alatt tizennyolc éves. Attraction túlmunkát fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves megengedett csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív magyar jogszabályok. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves ismernie kell a festmény a jogukkal, hogy megtagadják a túlmunkát.

Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.

Most az ünnepekre. Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül.