Magyarország Sberbank igazságot tssko
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Szia, kedves kollégák. Egy hónap telt el azóta, hogy a visszavonulását a Takarékpénztár (TSSKO), és úgy döntöttem, hogy megmondja, hogyan, mit és miért - talán ez az információ segít a jelenlegi alkalmazottak, és mindenekelőtt azok, akik csak most fog munkát vállalni a „bank №1».
Külön meg kell megállítani az interjú: az elején egy beszélgetés egy képviselője az ügynökség, elvileg semmi jelentős, de a forrás arrogánsan feljegyzéseket a dokumentumok, így van, hogy egyezik meg. Következő teszt 9. évfolyamán, amelynek eredményeit mutatja pontszám, ami szintén mi nem befolyásolja ... (mert a szavakat a gazda vizsgálat, hogy a legmagasabb pontszámot, és csak a múlt héten egy fiatal férfi volt, a jelöltet diplomázott fizika és a matematika). Ezután 2-3 óra várakozás, és a döntő pillanatban karrier - interjú a fejét. Amint rájöttem később nem voltam szerencsés, kaptam szükséges, de valójában az eloszlás hausno, és nem számít, hogy melyik irányban van tapasztalata - az egyik vezető osztályok szabadon, ő is vesz a munkavállaló az ő furcsán hangzik, de igaz van (-, hogy csak azok, akik megkapták autók az mondhatjuk szerencsés, nos, a kártyák és a jelzálog nem lehet beszélni). Tehát, a fej (mint kiderült zamnachotdela) egyidejűleg interjúkat két jelölt, győződve, hogy ez nem helyes. Kérdések szabvány semmit a sajátosságok, valamint a felszín tapasztalat, 3 percig. Head teszi értékelést, és teszi a „mondat”, azaz a pozíció és s / n (bizonyítani, hogy többet érdemel és tapasztalat lehetővé teszi, hogy jogosultak a magasabb pozícióban használhatatlan! Te csak ne hallja, sőt, ez a főnök nem old meg semmit - minden festett és megszámoltuk az összes említett tevékenységeket az interjú).
Szóval végre jön dolgozni, és úgy találják, hogy vegyenek részt a közvetlen felelősség (például a szerződésben meghatározott), akkor csak miután a folyosón „alapképzés”! Mi ez - egy hónap (vagy két), hogy „gépírónő” (most nem megy, mert az üzleti titkok, aki dolgozott érti, mire gondolok ebben az irányban). Általában ebben az időszakban éppen dolgozik a tapasztalt személyzet - megfelelő „Habozás” valami. Aztán elkezdi tanulni, hogy melyik figyelmét beszéd az interjú során nem megy - véleményem csak elfogadása előtt szükséges munka jogosult a munkavállaló, hanem miután kiaknázza szex próbaidő. Én nem vitatkozni, képzésre van szükség, sőt szükséges, de valójában egy másik trükk - nem minden 30-50% marad a második ciklus (és ez messze nem a múlt hónapban, és ezek a munkavállalók továbbra is használják sok után nem múló go - és helyesen tenni, mert 2-szer, megint nem minden elmúlik, és „szabadság” nekik már).
Azt kell mondanom, hogy a tanfolyam nem nehéz, ha nem vesz egy diploma a szállítás, adja át ezt a végső teszt képzést. Csak egy, de - ha nem adja át, akkor nem fellebbezés nem, ellenőrizze a helyességét a választ, akkor nem, és sok munkavállaló, magabiztos, ott esett. Miért? Igen, mert a „gépírók” nem elég, akkor azt hiszem, ez világos.
O s / n. A tisztesség, amit látni szeretnénk - fizetett összes, amit ígért, még azután is, az elbocsátás jött kifizetéseket. Természetesen nagyon kényelmetlen számítás (előleg, havi. És ezhekvartalka), de én személy szerint már fizetett minden pénzt. Az ebédlőben. Megengedhető és megfizethető étkezés, ebéd típusú üzleti ebéd 100 rubelt. ha a nyereség külön akár 200 rubelt. terített, és ott szárítás VIPhavka. Most, talán a legfontosabb: a menedzsment és a személyzet - Két okból én elbocsátás ellenére a bajok (képzés sikeres volt, és a munka azonnal megkezdődött a terv végrehajtását, és nem erőltetni, és annyi a kimeneti nem működött). Kezdetben nem volt szerencséje a közvetlen felettes (az elején. Shift) arrogáns értés, amely, ha az összes csoport (30-40 fő). Lehetővé teszi magát megsérteni a munkavállaló (ő volt a szerencse, hogy én nem), és nem teljesíti a közvetlen feladatait, azaz a mentorálás. Alkalmazott dobták a már kialakult csapat, és jól, ha találni a közös nyelvet a kollégákkal, ha nem - „a lefolyóba”, hogy nem látni a tervet, és senki nem is nyúlik egy segítő kéz, ami, és kell nyújtani újra nachsmeny. Az én esetemben, ő az ellenkezőjét „utópia” - panaszkodott nachotdela! Egy kicsit vissza a történet az én életrajz: Korábban nachsektora a bank és egy jó megértése, hogy mit, hogyan és miért ... Az interjúban zamnachotdela elvitt egy csomó vedspetsa, azt mondta, hogy a fő újonnan érkezők nem adott, meg kell dolgozni, és megmutatja, milyen is képes - mint kiderült hazudott! Adj még valaki fontos ...
Szóval felhívta a szőnyeg nachotdela (I nem fog személyes, de a hölgy nagyon kedves - brrr), beszélgetésünk után, egyértelmű volt -, hogy vizsgálja meg, és megy, nincs más alternatíva. Bejött a munkahelyen, az e-mail írni - én elrendelte ki az egy hónap egy másik osztályon rendezni a papírokat! És ez után 1 hónap. önálló munka aláíró én meghaladta a tervet - hol az igazság. És ez nem a BEAC, fiúk ... nem kezét, utazás ottrubil ismét elfoglalta közvetlen feladatait, és készült 150% a terv, és elsétált a fejét magasra, és felajánlotta a helyzetben és z / lift, de túl későn.
A személyzet kedves, a sok ellenőrizetlen alkalmazottak ezt, mint tudjuk, a szenvedés nem csak a munka minősége, de a hangulat benne. Nos, bíró magad, az osztály mintegy 400 embert, és ez továbbra is bővül, feloszlatta a részleg szektorokra, két-két műszakban. A vezetés minden nagyon közel van, és nem számít, mi jött nagynéném 50, amelynek fogalma sincs a SEB és a 2. típusú ujjak - ez nachsektora, csak ne kérdezd, hogy miért - „zsiráf nagy ő jobban tudja!” Hagyja alkalmazottak alcsoportokra osztottuk:
1. Az emberek dolgoznak a kétségbeesés, a szakemberek tartoznak ebbe a „mocsár”, és őszintén félnek a válság idején, hogy elveszíti még azt sem. Ezek mintegy 40%, a kollégák tanácsolom, hogy ne a félelem, és értékelni magad, nézd már be van állítva a mi irányunkba - BEAC van ítélve, mert előbb-utóbb nyílt hibák (tied az úton), és nem számít, hogy nem végzik el a teljes scan a használati utasítás - extrém találja magát!
2. Sub mert úgynevezett amőba (terpily) - egy meglehetősen középszerű, nem értik a sajátosságait a munka, de ugyanakkor ezzel, és hagyjuk, hogy el kell menni az én napot (mert nincs időm munkaidőben). Ezek elviselni, és mindannyian egyetértünk - a jövőben a Sberbank, hogy az ilyen alkalmazottak működni fog az Ön számára - ők egyébként is nagyságrendileg 40%.
3. Ez, azt hiszem, mindenhol, az ő: barátok, rokonok, barátok és a barátok, stb (Egy szó snitches), akkor könnyebb a munka minden, felelősséget nem fog működni, amíg a „tető” az oldalon - körülbelül 20%.
Amikor elutasító velem fogva kibocsátó foglalkoztatási rekord 3 napon (az alkalmazottja OK, szerencsém volt - történt 2 hét késik!), Nem bírósági, nem a Munkaügyi Felügyelőség nem megijeszteni őket. Írtam egy nyilatkozatot 14 napon, de ez idő alatt a rend nem volt ideje, hogy aláírja valamiféle vezetője. Az UC jelentette a temetésen, amikor repül ismeretlen, és ha azt szeretnénk, hogy húzza az idegeket, akkor forduljon a bírósághoz! És miért, ha nincs ilyen fontos vezetője nem az ő helyettese, az aláírási jogot az ilyen dokumentumok, természetesen senki sem beszélni nem, ki vagy - csak egy „gyalog”, mint volt ilyen, és még hány fog.
Ui A táska és a börtöntől nem ígérnek - úgymond fel a keresztet, nem fogok Takarékpénztár, épp most kaptam a rossz helyen, rossz időben. Remélem levelem olvasható lesz nem csak a dolgozók, de az elöljárók és a jog érvényesül - még nem minden szakértő eltűnt.
„A hal rohad a fejét.”
Hat hónappal ezelőtt, így én nagyon félek, hogy elveszítik a munkájukat, még mindig reménykedik a szebb jövő. De miután az utolsó összehúzódás, amikor a nagy részét a régi szerencsés dolgozók balra, rájöttem, mekkorát tévedtem. Most nagyon-nagyon sajnálom, hogy nem megy, akkor a ravasz. Itt szeretném prikolchiki ha mindennek nem fél, és távozott. Most nem tudom, mi fog történni holnap vagy másnap. Lettünk nincs szükség, mert a a „küldés”. Nem is akarja csökkenteni ráfordítás, drága értem. Mégis annyi erőfeszítést kapott Sberbank. Ér az élet, és kap egy rúgást a csacsi. volt róla, és nem a bank. A munkavállaló dolgozott a bank egész életében soha nem pihent rovására a bank. Teljes zh..a. Amennyiben dobunk. Elbocsátással szembeni nem adja fel, de szeretnék valamit dugni. Viszlát Sberbank.
Hogyan, hogy felvegye a középszerű? A kényelmes velük.
Ön itt magad, próbáld másfél órát, hogy panaszkodnak, hogy a vezetés nehéz kiszámítani 2 számot, majd amikor kiderül, hogy megfelelően tudja számolni akár három órán át -, hogy minden zavart, és senki nem segített. Hostess! Golyók fütyültek a fejem felett!)))))))))))))
Mi a fontos! Milyen folyamat.
Nem tudom, hogyan. jelentések nem minden 5 gyorsabban (és általában hiba nélkül), és kap 2-szer kevesebb. És ez így van rendjén. Kevesebb munkaórát.
Tanulniuk végén - a dolgomat a legjobb, hogy elmenjen.