Absztrakt munkanélküliség mint a munkaerőpiac eleme - egy absztrakt bank, esszék, jelentések, tanfolyam és
Ebben a részben a foglalkoztatási szolgálat célja - az eltávolítása akadályokat polgárok megtartani vagy megszerezni a munkahelyen: a tájékoztatás hiánya szakmák és munkahelyek, hiányszakmák, fogyatékosság, családi körülmények, stb Ez a akadályok eltávolítása a munkanélkülieknek, és hogy .. a munkaveszteség kockázatával először a pénzeket kell elosztani.
Először is, a legtöbb ember, akik elvesztették állásukat, inkább külső okokkal magyarázzák ezt, nem pedig saját kudarcuk miatt.
A fő tevékenység a Hegel, K. Marx által alapított, az emberek tevékenységének forrását jelentő fogalom fogalma, beleértve egy személy produktív (munkás) tevékenységének magyarázatát. De a mai napig továbbfejlődött. Tudatosság a termelés humanizálására és struktúrájának megváltoztatására számos tudósra vezette a munka új megközelítésének kidolgozását és kidolgozását, az "emberi erőforrások" fogalmát. Részeként bevezetett kialakulását az elmélet a menedzsment Taylor ötlete „gazdasági ember”, amely lehetővé teszi (a neve a cél), kényszer és nyomás kívülről, hogy feleslegessé vált az elmélet „az ember a teremtő.” Ennek az elméletnek a fejlesztésében és népszerűsítésében nagy szerepet játszott A. Maslow, D. McGregor, F. Hertzberger.
Az alapja ennek az elméletnek az a feltételezés, hogy szerepeljen a gyártási folyamat, a személy hajlamos nem csak megszerezni bármely pénzügyi haszon és / vagy, hogy biztosítsa a gazdasági feltételek megléte, hanem a vágy, hogy tudtak, és önmegvalósítás a munkája során alkalmazása / tudásukat, képességeiket, készségeiket és tapasztalataikat, amelyek a mély igények, vágyak, vezetékek és az általuk alapuló motívumok kielégítésének szükségességén alapulnak. És mivel a kutatók figyelmét, mindenekelőtt Maslow, van egy hierarchia igényeinek :. az alacsonyabb a magasabb ( „” élettanról samoutver--REPREZENTÁCIÓVAL Úgy néz ki, mint a „Maslow”.
1. A létfenntartás (a latin vita-életből) - a fiziológiai szint jellemzi az ember biológiai természetét: az élelmiszer, a ruházat, a lakhatás, a természet elemi erejétől való védelem.
3. A kommunikáció, a szeretet, a szeretet szükségessége.
5. Az önkifejezés szükségessége, képességeik és tehetségeik megvalósítása. A kreativitás szükségessége.
A munkaerő aktivitásának megvalósításának javasolt elmélete a nyomás és a kényszerítés révén a szervezeti célok elérésében az önerősítés és a személyiség önmegvalósítása révén nevezték "motivációs elméletnek".
A sikeres és kezdeményező munkáknak az alábbi indítékai vannak:
- bizalom a jövőben;
- döntési jog; - a termelésirányításban való részvétel.
Ugyanakkor korrelációt találtak a szervezet motivációjának és fejlettségi szintje között, amelynek keretében az egyén munkája végbemegy.
Azt is meg kell mondani azonban, hogy az igények univerzális hierarchiája nem mindig működik ilyen egyszerűen. A kutatócsoport az alapvető munkavállalói érdekek úgy találta, hogy a „fehér galléros” (vezetők és felügyelők, műszaki személyzet) tapasztal nagyobb a munkával való elégedettség, mint a „kék galléros” (termelési dolgozók a szolgáltatási szektorban).
Egy másik fontos tényező, amely meghatározza a munkanélküliek részvételének mértékét az új munkahely megtalálásában, a munkanélküliség időszaka - "a munkanélküliség hossza".
A munkanélküliek aktivitási szintjét objektív és szubjektív tényezők befolyásolják, főként az aktivitás függősége a munkakeresésben, a kutatás végső sikere és az érzelmi állapot bizonyossága miatt a munkahely elvesztése és az új foglalkoztatás időszakában.
Azonban a tudósok azonosítottak más trendek a viselkedését, akik találtak igazolás a számláló elmélet, hogy miért néhány elbocsátott dolgozók mutatnak érzelmi tevékenység és az erős vágy foglalkoztatási hasznosítás. Ez az elkötelezettség alapja a motiváció visszaállítani az elveszett (részlegesen vagy teljesen) felett az életüket, és nem csak attól függ az egyén reményeket önkontroll, a szabadság az egyén saját viselkedését és annak fontosságát, hogy magatartása a célok elérése, hanem a mértéke fenyegetést ezt a szabadságot a cél a valóság és az elveszett munka más életcélokra, tervekre, programokra gyakorolt hatása.
Így az ellenzék is kifejezhető két formája van: az erőforrások mobilizálását, hogy visszanyerje kontroll (intenzív álláskeresés) és a frusztráció (ejtsd agresszivitás, ellenségesség), abban az esetben, sikertelen többszöri próbálkozás munkát találni.
1. Az optimizmus fázisa - a munka elvesztése után 3-4 hónapig tart, és a szubjektív megkönnyebbülés, a helyzethez való alkalmazkodás fázisa. Már az első héten az emberek elkezdik megtapasztalni enyhülést, és még az öröm, hogy „mi egy kellemetlen helyzet kapcsolódik a régi munka vége, hogy nem volt, végül az ideje, hogy őket, a család, a gyerekek. Egyes esetekben jobb egészség. Ez ebben a fázisban kezdődik aktívan keresi az új munkát. kutatásaink szerint, több mint 60% -a munkanélküli ebben az időszakban aktívan munkát keres helyeken, és csak 8,6% szívesebben dolgoznak a „talált”. ennek a lépésnek a legtermékenyebb a felkelés eniya saját munkaerő. média (ők szívesebben használják 39,6% -a munkanélküli), az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (38,3%), kapok információt a barátok és ismerősök (35,8%) a fő módja aovoy keresési művelet közvetlen utalást a munkáltató (40,5%).
3. A fatalizmus fázisa - a hiú keresés után 7-8 hónap után következik be, és a jelenlegi helyzethez való megbékélés jellemzi. Minden hónapban nő az apátia állapota. A minimális siker hiánya a munka megtalálásában az utóbbi remények elvesztéséhez vezet. Egy személy kezd elhasználódni az inaktivitás állapotába, és egyes esetekben még attól tart, hogy munkát talál. Ebben a fázisban a korábbi munkatársak, kollégák (36,1%) segítségével közvetett munkakeresést keresnek: rokonok és barátok (40%), tömegtájékoztatási eszközök (41,2%). Az önállóak inkább az esetleges munkáltatóra vonatkoznak, az állást keresők valamivel több mint 28% -át. Így létrejön a munkanélküliek csoportja, amelyet "reménytelenül munkanélkülinek" neveznek.
Összegezve a fentieket, szeretnénk hangsúlyozni a stabil kapcsolat a tapasztalat a munkanélküliek és a mértéke által mutatott a kezdeményezés, személyes elkötelezettség és érdeke, hogy a munka, és ez a függőség már fordított sorrendben: minél több az időszakban, amikor a munkanélküliek, a kevésbé vágy, hogy keresni.
Emellett véleményünk szerint számos olyan tényező van, amelyek szubjektív és objektív jellegűek, és jelentősen befolyásolják a munkát kereső munkanélküli aktivitását. Fontos megemlíteni kettőt: először az álláskeresésben végzett tevékenység és a kutatás végső sikerének bizonyossága, másrészt a foglalkoztatás érzelmi kontextusa.