Magyarázat Főigazgató
Az Art. 193 TC Hungary azt mondta, hogy bármely alkalmazottja megsérti a hivatalos és foglalkoztatási feladatokat, meg kell büntetni formájában fegyelmi. Azonban a munkáltató nem tud megbüntetni bármely alkalmazottja, nem kérve tőle írásbeli magyarázatot.
De magyarázatot igényelnek a baleset a munkahelyen a munkáltató köteles írásban. A követelmény készült 2-példányban. Az egyik marad a munkavállaló, a másik - átkerül a HR osztály. Ebben az esetben is alá kell írnia a jogsértő alkalmazottja. Azt mondják, hogy ő kapta a hívást, és ismeri azt. Az egyetlen módja a munkáltató bizonyítani tudja, hogy azt követelte a munkavállaló magyarázata az a tény, hogy mi történt.
A munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkáltató, amely írásbeli magyarázatot, hogy mi történt. Ő köteles megtenni a 2-munkanap. Ha a munkavállaló nem hajlandó és nem ad magyarázatot a meghatározott időszakban, a munkáltató írja a tanúsítványt. Ez a tény nem befolyásolja a találkozó a fegyelmi.
Egy megjegyzés kézzel írt egy sima papírt vagy céges fejléccel. Ennek tartalmaznia kell két részből áll:
- Tényleges - ez egy tényállítás a késedelem
- Magyarázat - alkalmazottja elmagyarázta miért késett. Ebben a részben a dokumentum ad a munkavállaló bázis és az okokat, amelyek igazolhatják (vagy akár magyarázat) a tényállást a késedelem.
Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés intézett a vezérigazgató
Magyarázat tenni a szabad formában, de a következő információkat:
- A jobb felső sarokban a végrehajtott „sapkát” a dokumentum. Itt adja meg:
- A munkáltató neve, valamint a szervezeti és jogi formája;
- Pozíció és kezdőbetűi a fej, amely a dokumentum célja. Mivel csak Lapp munkáltató vagy személy, aki jogosult megtenni végzésével a munkáltató joga van alkalmazni a munkavállaló fegyelmi eljárás, és a magyarázó írt az igazgató. Ahhoz, hogy a fejét a szerkezeti egység írni a jegyzet nem feltétlenül;
- Ezután adja meg a dokumentum nevét. Ebben az esetben a „magyarázó feljegyzésben” van megadva idézőjelek nélkül és a középső lapot;
- Elkészítésének időpontja a dokumentum és a bejövő számot regisztráció során a miniszter. Ha a fej nem a titkár, és nem rögzíti a beérkező dokumentumokat, majd tegye a kívánt számot,
- Title - ennek oka van. Minden esetben az incidens, a dokumentum címe lesz az övé. Például, ha egy alkalmazott elkésik a munkából, majd a cím lesz „késni fogok”;
- A szöveg a dokumentumban. Itt a munkavállaló határozza meg az okokat és körülményeket, amelyek a pontozási fegyelmi vétség;
- Aztán helyezi az aláírását, és dekódolja azt. Meg kell adnia a helyét.
Lehetséges, hogy írjon magyarázó feljegyzésben a számítógépen
Hogy pontosan magyarázó munkát
Magyarázó megjegyzés kell egy dokumentumot, amely igazolja a jogsértő munkavállaló és a munkáltató, hogy ismertesse a tényeket, hogy mi történt.
A törvény nem kezeli, hogy mi okozza minősül indokolható ez vagy az a megsértése munkafegyelem. Ez meg fogja oldani a munkáltató maga!
Ezért tudomásul kell írni őszintén, annyi a tények a munkáltató ellenőrizheti. Például a munkatárs elkésett a munkából, mert a forgalmi dugók. És a munkaadó viszont promonitorit állami út és tudja, hogy a kijelölt időben ezen a szakaszon az útvonal nem volt a forgalmi dugókat! Ezért előfordulhat, hogy elveszíti a bizalmat a főnök.