Ki írja alá a dokumentumot, ha a rendező a nyaralás (fej) - megbízott és Io, az általános elment a
A szervezet vezetője - a tisztviselő feladatait és hatásköreit, ami nélkülözhetetlen a végrehajtásához gazdasági és pénzügyi tevékenysége a cég. De, mint minden más alkalmazottja, aki lehet, hogy a beteg, menjen nyaralni vagy üzleti úton utazás a cég.
A napi forgalma a társaság szükséges dokumentációt a fejét az aláírást. Jobb megtenni a hatályos törvények alapján, csak egyetlen végrehajtó szerve - az igazgató. De vezetője átruházhatja hatáskörét, hogy a megbízott távollétében.
Ki írja alá a dokumentumot, ha a rendező a nyaralás, ő maga dönti el. Alapvetően az ilyen személy helyettese, de a feladatokat is át és a másik személy. Itt beszélünk ötvözi, így lesz a cég alkalmazottja beleegyezését az összeállított egy további megállapodás a munkaszerződés.
A Can általános igazgatója az átadás jogok
Rendező - egyedüli végrehajtó szerve a vállalat (szervezet) nevében eljáró szervezet engedély nélkül. Ha ő megy nyaralni, akkor dokumentálni kell átadását minden felelősséget. Ha a vezérigazgató egy teljes munkaidős helyettes, az ő hatásköre legvalószínűbb hozzárendelve.
A fő funkciója a helyettes - a helyettesítés az első, aki távollétében, de a feladatait, akkor lehet folytatni, ha a szabadság, betegség vagy üzleti út igazgatója.
Ha létszám még nem olyan helyzetbe, majd a hatáskörét a végrehajtó szerv lehet rendelni egy másik alkalmazottja a vállalkozás számára a megbékélés. Delegálni feladatait az igazgató határozott a kinevezéséről eljáró vezetője.
A jogszabályok nem tilos meghívni hiányában első személyű vállalkozások szembesülnek oldalról. Feladata ebben az esetben is képes lesz folytatni alapján határozott idejű munkaszerződéssel (Mt. Art. 23). Az is lehetséges, ideiglenes átadása a munkavállaló a helyzetben a fej, de ez egy meglehetősen bonyolult eljárást, tehát a gyakorlatban ritkán használják.
Kötelező alaki
Amikor ki a vezérigazgató kiadja a megfelelő sorrendben alapján, amelyek hivatalos idején a nyaralás, üzleti út lesz ellátni feladatait.
Mi kell egy dolgozatot elkészíteni
Az ünnep a feje hatáskörüknek másik tiszt a sorrendben.
Alkotnak egységes minta nem létezik, de a dokumentum szükségszerűen tartalmaznia alapvető adatokat:
- helye és ideje előkészítés;
- A szervezet neve;
- „Szöveg” a dokumentum;
- helyzetben, a kezdőbetűi aláíró személy érdekében;
- aláírását.
Alján a dokumentum elkülönített külön sorban - „A rend ismerős volt.” Az a munkavállaló hozzájárulása kell helyeznie az aláírását, és azt a dátumot.
Az Mt. és a művészet. 33 Transzfer munkavállaló másik helyre egy időben, nem a szerződés, az csak külön engedéllyel.
Worker csere fej, megszabadul a közvetlen kötelezettséget erre az időszakra. Ha szükséges ahhoz, hogy a megadott, majd kinek lesz rendelve erejét. Csakúgy, mint a méret a felár fizetendő ideiglenes csere a helyettes vezetője.
A rend és jelentés kártya kimenetei személyzeti munka - az alapja a munkáltatói helyettes. Lehet pénzügyi kompenzációt függetlenül állítható igazgatója méret - nem, mert ez biztosítja a belső szabályzatok a vállalkozás. Szubsztituensek rendszeres kiegészítése nem áll rendelkezésre, ha másképp nem jeleztük a charter.
Mit, hogy készítsen több dokumentumokat a gazdasági és pénzügyi tevékenysége a cég, hogy nem függeszti? Természetesen a meghatalmazást, hogy átruházzák bármely részét a hatáskörét az igazgató. Ez akkor szükséges, ha a törvény nem ad át a feladatait az első vállalatok szembesülnek a távollétében.
Minta töltési proxyk
A dokumentumot kell elkészíteni a szervezet fejléces annak részleteit.
A meghatalmazást kell tartalmaznia:
- annak időtartamát;
- a szállítás időpontját;
- kinek a meghatalmazást adtak ki;
- jegyzék, amelyet hatóságok;
- vezetőjének aláírásával.
Ha a dokumentum nem annak időtartamát, mivel csak egy évig érvényes a nyilvántartásba vétel időpontjától.
Kövesse formájában tartalmaznia kell a napját, aláírása és pecsétje az igazgató, ha van ilyen.
Anélkül, hogy a meghatalmazás hiányában a vezérigazgató, a cég nem lesz képes teljes mértékben fenntartani gazdasági és pénzügyi tevékenysége:
- felfüggesztheti a bérfizetés, beteg és pihenés;
- ideiglenes helyettesítése nem lesz képes, hogy dobja az anyagi források a szervezet;
- az értékesítés vagy vásárlás;
- hogy fontos egyezmények megkötését;
- okiratok aláírására.
Igazgatója a társaság bármikor visszavonhatja a meghatalmazást. Belőle joga van megtagadni a munkavállaló magát, de csak akkor, ha ez nem visszavonhatatlan (GC Magyarországgal. 188,1). A cselekvés lehet függeszteni csak bizonyos helyzetekben.
Az esetek hiánya miatt rendelet
Vezérigazgató - jogi képviselője a cég, a nevében eljáró és az adóhatóságok és más szabályozó testületek. GK Magyarország nem írja elő, hogy abban az időben az ideiglenes rokkantsági, hagyja el a feladatait igazgatója a társaság, mint kizárólagos testével lövés. Azaz, a szülési szabadság nem ok megszűnése hatásköre az első személyű szervezet.
Ez azt jelenti, hogy a menedzser igazolja a vállalkozás adóbevallása, akkor is, ha ment szabadságra gyermekgondozási. Másrészt, a tényleges feladatellátás magában bér. Megtagadása az anyagi kártérítésre végző személy a közvetlen munkavégzéshez - sérti az Mt..
Azonban a szülési szabadság egy ilyen lehetőséget nem biztosított jog. Ezért az az időszak, amikor a munkavállaló szüksége van a pihenésre, még mindig teljesítette feladatait, mint lehet rendelni időszak tényleges munkát.
Minta érdekében, hogy a fegyelmi büntetés formájában megjegyzéseket is itt található.
Ki köteles aláírni a dokumentumot, ha a rendező ment szabadságra
Ez távolléte miatt a vezérigazgató, a cég tovább működhet, hogy az adásvételi az áru, fizetéseket, a betegszabadság és az éves szabadság, meg kell adni a helyettese a jogot, hogy kezelni a vállalat erőforrásait.
ügykezelés a távolból
Ki írja alá a dokumentumot, ha a rendező a nyaralás, hogy válaszoljon erre a kérdésre lehet egy kicsit más. Talán a nyaralás alatt menedzser nem akar átadni a felelősséget egy másik hivatalos. Törvény nem tiltja, hogy végezzen a mandátumuk nyaralni, így menedzsere minden joga megvan, hogy nem.
Megtaláljuk az első, aki elhagyja a cég nem mentesíti azt az ideiglenes távollétében végrehajtása helyettesítő, az ő felelőssége. És ez a tény nem tekinthető enyhítő körülménynek, például abban az esetben, nem bérfizetés, hogy a szervezet alkalmazottai.
De ha a feje a General ment nyaralni és nevezi ki sorrendben a helyettes, megbízott vezérigazgatója, de aláírt néhány dokumentumot a saját, előfordulhat, hogy bizonyos problémák. Mivel ő ruházta hatalmát, az ügyfelek számára kihívást jelenthet a megállapodás általa végzett.
Bíróságok gyakran kielégíteni ezeket az állításokat, és elismerik az ilyen ügylet semmis, kifejtve, hogy ha az első, aki a gazdálkodó át feladatait a helyettes, a jog, hogy az elvesztett idő. Ez logikailag érthető. De az igazságügyi hatóságok járhat más módon, a Polgári Törvénykönyvben Art. 183, és nem ismeri egy ilyen üzlet illegális, ha a szervezet teljesítette a szerződést.
Szóval, mielőtt elmész nyaralni, akkor kell, hogy alaposan gondolja át mindent, és csak egy részét átruházhatja hatásköreit, amelyek a jogot, hogy végre az igazgatóhelyettes távolléte alatt. De ha a vezető azt tervezi, hogy menjen egy hosszú utazás, a legjobb megoldás - teljesen visszavonul, hogy elkerüljék a további problémákat. És hogy irodai ünnepek után.
Mi a különbség az EUT és megbízott
Mielőtt meg a különbség e két fogalom között, meg kell adni nekik a részletes meghatározása:
Forma ideiglenes helyettesítése a munkavállaló, ha a munkavállaló különleges hatáskörrel, amiért megbízott a különbség a fizetések szerint a személyzet listáját és a tényleges központi iroda. De feladatait teljesíti, csak nyaralni, betegség vagy utazás fő munkavállaló és az ő visszatérése folytatódik annak közvetlen kötelezettségeit.
A forma, amelyben a pozíciók egyesítjük, és az alkalmazott a vállalkozás feladatait ellátja, amíg a találkozó, hogy a megüresedett pozícióját egy másik személy. A munkavállaló nem mentesül teljesítése közvetlen funkcióját, de a kiegyenlítő jel a munkafüzet nem tüntetik. Amikor visszatért ismét fő munkavállaló miközben halad a fő feladat.
Mi különbözteti megbízott és IO
Jogi megállapított meghatározás Art. 151 és 74. Munka Törvénykönyve és a helyzetüket többször tesztelték a gyakorlatban. Azaz, a megbízott kijelölt egy bizonyos helyzetben a kiadás a korábbi feladatait. A hely, a tiszt nem üres, ezért a munkavállaló fog dolgozni, amíg a végén a szabadság, a fő kórház alkalmazottja.
AI - részmunkaidőben dolgozó nem mentesülnek a legfontosabb funkciókat és a teret foglal, betöltetlen.
A gyakorlatban nagyon gyakran a két definíció nem tesz különbséget közöttük. Anyaga előírt kártalanítást az esetben, ha az eljáró - nem teljes munkaidőben helyettes, amely nem működhet anélkül, hogy a fejét a megfelelő sorrendben.
A fő különbség a IO megbízott a következő:
Eljáró csak ideiglenesen helyettesíti, és a második személy dolgozik a megbékélést.
AI dolgozik, hogy a cél a kérelmező a helyzet, és a másik személy dolgozik a munkába indulás előtt kulcsfontosságú személyzet.
Eljáró kijelölt ha az elsődleges munkavállaló nem tudja ellátni feladatait, IE csak a megüresedett.
És ami a legfontosabb - kötelessége. Amely közvetlenül át egy másik munkát, és egy másik személy dolgozik a megbékélést.
Általános igazgatója a szervezet - az egyedüli hatóság eljáró állami szerv engedély nélkül. Abban az időben az ő távollétében, ő joga van átruházhatja jogait egy másik hivatalos. Ha van egy állam helyettes, megbízott igazgató továbbított elsősorban neki, hogy a végrehajtása, amit csak akkor folytathatja hiányában első személyű vállalkozás.
A fő joga értelmében a rendelet hatáskörét átruházhatja egy másik tiszt, de csak az ő engedélyével, mivel a törvény szerint az, hogy összekapcsolják. Hogy elkerülje az esetleges problémákat, az összes intézkedés a jogok átruházása kell végezni, a törvénnyel összhangban.
Ki fejleszti és jóváhagyja a formák számviteli nyilvántartások - tanulni ebből az anyagból.
Minta emlékeztető megsértése munkafegyelem megtekinthető itt.