gyermekgondozási hagyja a jogot arra, hogy hagyja el a gyermek anyja és más személyek
Jogosultak szülészeti ellátás. Jogaikat és garanciák
A vonatkozó rendelkezések a rendelkezésre szülészeti ellátás. anyja és más személyek, tükröződnek a cikk 256, 257. a Munka Törvénykönyve. Az Art. 256 megállapította, hogy kérésére a nő, ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év. Gyakran előfordul, hogy ez a vakáció két részre oszlik - amíg a gyermek másfél éves és fél-három év. Azonban ez a felosztás a feltételes és a kapcsolódó fizetési kormányzati juttatások, és nem érinti a jogot, hogy megkapja a szülészeti ellátás.
A törvény kimondja, hogy a szülési szabadság hagyhatják nem csak az anya. de a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, az örökbefogadó szülő, rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek. Egy ilyen szabály a törvény nagyon fontos, mert lehetővé teszi a nő, miután egy stabil munkahely, jó fizetés, a szülési szabadság, hogy menjen vissza dolgozni. Ebben az esetben a törvény lehetővé teszi közeli hozzátartozók, hogy átvegye az ellátást gyermekgondozási kibocsátásával a megfelelő ünnep. Nagyon gyakran a gyakorlatban ezt a jogot élvezett dolgozó nagymama.
-Meg kell egy a tényt, hogy a nő nem a szabadságot, gyermek gondozása a munkahelyén, és nem ellátásban részesül;
-az a személy, aki végrehajtja a szülészeti ellátás működnie kell.
Mivel az ember vesz egy nyaralás gyermekfelügyelet, egyenlő jogaik anyjuk. meg kell határozni, hogy pontosan mit ad nekik jogokat és milyen óvintézkedéseket velük szemben:
-hagyja a gyermekgondozási lehet használni teljes egészében vagy részben. Ha szükséges, üljön a gyermek viszont minden dolgozó munkaszerződés alapján a családtagok. De ugyanakkor biztosítva az anyasági ellátást a család több tagja van zárva.
-alatt vett szabadságot gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás);
-hagyjuk gyermek gondozása kell számolni a teljes és zavartalan a szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése öregségi munkaerő nyugdíj).
Nyaralás fél elfogadta a gyermek
Abban az esetben, elfogadása gyermek (ek) a házastársak, az említett szabadságot kell biztosítani, az egyik házastárs saját belátása szerint. A nők, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, kérésükre helyett az említett szabadság, megengedte a terhesség és a szülés, az időszak elfogadásának időpontjától a gyermek és lejárta előtt 70 nappal, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük.
Alkalmazás gyermekgondozási szabadság és a csatolt dokumentumokon
A beszélgetés végén a szabadság gyermekgondozási szeretném megemlíteni a kérelem tartalmáról e szabadságot és a csatolt dokumentumokon. A nyilatkozatot a szülői szabadság a rebenkomukazyvayutsya:
-az az időszak, amely szabadságot adnak (születési dátum, a gyermeknek meg kell adni a nevét, és az időpont, ameddig a szabadságot kért - például, hogy a gyermek hároméves elérése érdekében);
-A kérelmet a kinevezése a havi juttatást a gyermekgondozási és a havi kompenzáció;
-dokumentumok listáját csatolni.
Együtt kérelem szabadság gyermekgondozási. A munkavállaló köteles:
-másolata születési anyakönyvi
-igazolást a munkáltató a másik szülő a gyermek, hogy ő nem az előírt ünnep.
Alapján ez az állítás és a csatolt dokumentumokon, a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben. Néha a gyakorlatban, hanem a rend, a munkáltató egyszerűen hagyja jóvá ezt a nyilatkozatot, biztosítva vízum az ő aláírásával. A munkavállaló vesz egy ünnep gyermekgondozás, biztos, hogy kézzel kell vagy egy másolatot az, hogy az ő távozása a nyaralás, vagy egy második példányt a vízum iránti kérelem, és hagyja a munkáltató aláírás - vagyis megerősítése, hogy a munkáltató megkapta és jóváhagyta a kérelmét el.
Ezek a legfontosabb pontokat nyújtásával kapcsolatos szülészeti ellátás. anya és a más személyek törvény által meghatározott.