Az ünnep gyermekgondozási szabadság
A szabadság gyermek gondozása. nagymama
A cikk bemutatja a végrehajtási eljárását nagymama szülészeti ellátás olyan dokumentumok kísérik az eljárást.
Part 2 evőkanál. 256 TC Hungary megengedett a szabadság gyermek gondozása egészben vagy részben nem csak a gyermek anyja, de a nagymama, nagyapa, valamint bármely más rokon ténylegesen gondozza a gyermeket. Az ilyen személy lehet, például, és dédapja.
Így a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy mi működik a szervezet nyugdíjas vehet közel vigyázni az unokák és az idő, hogy elhagyja a munka.
A fenti norma TC Magyarország hangsúlyozza, hogy a szabadság lehet használni részben, például az első életévben a gyermek „ül” az anyja, a második évben - a nagyapa, a harmadik - a nagymama.
Formalizált hagyják munkahelyén vagy nagyszülők ugyanúgy, mint a szabadság az anyának a gyermek.
A nyugdíjas, aki fel kívánja vetni unokák kérelmet nyújtanak be a gyermekgondozási szabadság és a rendelkezésre nyilatkozatot a kinevezés és a juttatások kifizetését gyermekgondozási.
Könyvelő M. A. Somova
Eltekintve a kérelmet az általános szabály a munkahelyén van szüksége a következő dokumentumokat:
- születési anyakönyvi kivonat (elfogadása) a gyermek (ek), gondozott, és annak egy példányát vagy kivonatát a döntés létrehozásáról szóló gyermekgondozás
- születési anyakönyvi kivonat által kiadott konzuli hivatala Magyarország területén kívül az Orosz Föderáció, valamint az illetékes hatóság a külföldi állam (amikor egy gyermek születik egy idegen országban), és annak egy példányát;
- dokumentálja a szülés egy korábbi gyermek (ek), vagy egy dokumentum elfogadását az előző gyermek (ek) és egy-egy példányt;
- igazolást a munkahelyén (szolgáltatás), az apa (anya, mind a szülők) a gyermek, hogy ő (lány, akkor) nem használ egy meghatározott pihenés, és nem részesül ellátásban;
- egy példányt a személyazonosító okmány, egy megjegyzés a tartózkodási engedély (külföldi állampolgárok és hontalan személyek állandó lakóhellyel rendelkező Magyarország területén);
Korlátolt Felelősségű Társaság „Stroy-Invest”
tel. 8 (495) 120-24-32, fax 8 (495) 120-24-33
INN 7727826724, 772701001 KPP,
Kiállított helyén kereslet.
Vezérigazgatója M. M. Sidorchuk
Ha szeretne többet megtudni minden árnyalatok a gyűjtemény a szükséges dokumentumokat, kezelni kell, hogy két jogszabály:
A legtöbb üzleti vezetők és a HR szakemberek sok tévednek gondolkodás hagyjuk gyermek gondozása esetén kizárólag az anya. A munkáltató nem tagadhatja meg használni a nagymamám szabadság gyermek gondozása pusztán azon az alapon, hogy a gyermek a szülők és ebben a felelősségben velük.
A beérkezett a nagymamája nyilatkozatokat adott ki ahhoz, hogy az egységes nyújtása formájában szülészeti ellátás.
Amikor a gyermek anyja, és kap egy havi juttatás gyermekgondozási, hogy nem törődnek a gyermek betegsége miatt, a jogot, hogy havi juttatást kapnak gyermekgondozási képes felismerni egy másik családtag, valójában gondozó a gyermek ebben az időszakban. Ebben az esetben a kinevezési jog és juttatás gyermekgondozási átvihetők az egyik családtag a másikra, attól függően, hogy melyik közülük ténylegesen a gyermek gondját viselő (42. o. Navigációra rendelés N 1012n).
Megállítani a kifizetését a havi juttatás gyermekgondozási amikor a gyermek anyja valójában nem gyermeket nevelő kapcsolatban a betegség szerint a cél alkalmazás anyák kell benyújtani a gyermekgondozási havi juttatást a juttatások kifizetésének megszűnik, és abban az esetben ha a nő szülési szabadságon, továbbá egy nyilatkozatot, hogy megszakítja a szabadság gyermekgondozási. Ha egészségi okokból vagy egyéb okok miatt, a gyermek anyja nem tudja benyújtani a kérelmet személyesen, akkor lehet venni egy másik családtag, ha bemutatásával személyazonosító okmány és közeli hozzátartozóira.
Megjelent munka nagyi (vagy nagypapa) joga van egy bizonyos idő után (akár másnap!) Ismét megy szabadságra az ellátást az unokák. És ez így is folytatódik végtelen számú alkalommal mindaddig, amíg a gyermek 3 éves (ez a maximális gyermekgondozási szabadság ideje).
Az ilyen kifizetések célja különösen, a nagyszülők, a ténylegesen gondozó a gyermeket, és a munkaügyi kapcsolatok szervezésével.
Nyilatkozat a kinevezését a havi kompenzáció alkalmazzák a munkahelyen.
A kérelemhez csatolni kell egy másolatot a rend neve szabadság gyermek gondozása.
A döntés a kinevezését a havi kompenzáció érkezik a munkáltató 10 napon belül attól az időponttól dokumentumok kézhezvételét. Abban az esetben, ha nem jelöl ki a havi kompenzáció a kérelmező írásban értesítik róla az 5 napon belül döntést jelezve az elutasítás okait, és az eljárást a fellebbezés.
Havi kompenzációt nyújtott kifizetések napjától a szülési szabadság, ha a kérelem mögött, majd legkésőbb 6 hónapon belül az említett szabadságot. Amikor jelentkezik a kinevezését a havi kompenzáció után 6 hónapon belül a neve szabadság gyermek gondozása, ők jelölik ki az eltelt időt, de nem több, mint 6 hónappal a bejelentés napjától a találkozó ezen kifizetések.
Időtartama fizetés - mindaddig, amíg a gyermek eléri a 3 éves kor.
Havi kompenzációs kifizetések rovására pénzeszközök kifizetésére munkaügyi szervezetek, függetlenül attól, hogy a szervezeti és jogi formáját; A befizetett összeg 50 rubel.
Dolgozók számára szolgáló területen élő, ahol a regionális együtthatók vannak beállítva a bérek, a havi kompenzáció segítségével határozzuk meg ezek az együtthatók helyétől függetlenül a tényleges lakóhelye a címzett a szabadság időtartama gyermekgondozási.
Kifizetése havi kompenzációs kifizetéseket az aktuális hónapra megállapított feltételeknek a fizetési havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél év.
Havi kompenzáció nem fizetik meg kellő időben a hiba a szervezet kell fizetni az elmúlt időben nem korlátozzák bármely időszakban.