Magatartási kódex vállalati magatartási szabályok
A vállalati kultúra - a termék egy bizonyos kollektív eredő szoros együttműködés, a tapasztalat kommunikációs csapat tagjai több mint egy év alatt. Sőt, ezek a szabványok (és kell) változtatni kapcsolatban a változás a vezetés, növeli a képzettségi szint a dolgozók, változások a prioritások (küldetés) a szervezet, és így tovább. N.
magazin, mint egy ajándék!
Szerint a szerkezet a kód kell jegyezni: a bármely dokumentumban „Bevezetés” kell közvetíteni, hogy az alkalmazottak a cél dokumentum létrehozása, jelölje meg a kört jogviszonyok egy Code of Regulations, felelős tisztviselők megismertetése dolgozók a dokumentumot. „Általános” tanácsos is tükröződik a „Bevezetés”.
Nem lenne okosabb törölni a rész a kód, és az általános etikai elveket, amelyeknek a munkavállalók betartják a munkát, amely tartalmazza a belső előírásoknak. Azonban, ha kapcsolódó kérdésekkel foglalkozó közötti kapcsolat alkalmazottak a vállalaton belül, ne feledkezzünk meg az egyéni megközelítés. Nyilatkozat elvei „képes dolgozni, mint egy csapat”, a „kölcsönösség és a kölcsönös segítségnyújtás”, „negatív hozzáállás az emberek, irracionális fogyasztás munkaidő”, „hátrányos megkülönböztetés tilalma” és hasonlók, minden valószínűség szerint nem alkalmas az, aki eredendően hatékonyabb és rezultativen munka egyénileg, sem a kollektív tevékenység.
Ez a rész, a mi véleményünk, ki kell zárni a kódex. Senkinek nincs joga felírni normák, az emberi, bár szabadon, de közvetett módon szabályozzák a magánéletében, kivéve, ha kifejezetten törvény írja elő.
Ezen kívül minden kérdésre, amely a magánélet az alkalmazottak, a jogalkotó nagyon korlátozott mértékben, és nagyon jól, a szükséges feltételeket, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók felismerni mértékben tükröződik a művészetben. 65 Ch. 14. A Munka Törvénykönyve és csak olyan mértékben, hogy szükséges információk megszerzése, amelyek jelzik a szakmai képesítések a munkavállaló. Relatív, hogy a munkavállalók személyes adatainak gyűjtése, tárolása, forgalmazása és egyéb felhasználási ilyen információk munkaadók fejlesszen ki speciális helyi előírások előírtak szerint a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató nem jogosult, még egy fátyolos formában diszpozitív és „elvárják” a munkavállaló elutasítása foglalkoztatás más szervezetek, mivel közvetlenül korlátozza az alkotmányos (Art. 37. Az Alkotmány az RF) és a munkaerő (Sec. 44 LC RF) a munkavállalók jogait. Erre tekintettel norma kérdéseket vet fel: hogyan munkaadók, a munkavállalók, akik nem teljesítik a „elvárások”? Milyen szankciókat alkalmazni fogja meg? És milyen szankciókat kell alkalmazni a munkáltató a bíróság vagy GIT büntetést nem indokolt „várakozás” alkalmazott? Ezek a kérdések retorikai, mert abból a szempontból jog szerint az ilyen kérelmek elfogadhatatlanok.
Ugyanez vonatkozik a bekezdés „pénzügyi érdekek”. A szó szerinti értelmezése a javasolt megfogalmazás vezethet a munkavállalók fizikai kapcsolódó terhek nem hajlandók részt venni az innovációs, befektetési és egyéb tevékenységek, elismert az egész civilizált világ. Ahhoz, hogy megkövetelik az elutasítás a dolgozók, hogy megszerezzék a személyes anyagi előnyök oly kíméletes módon, ahogy meghatározott, a kód elvileg megfelelő.
Éppen ellenkezőleg, a potenciális pénzügyi kérdésekkel kell közvetlenül tükröződik a rendeletek a témában az üzleti titkok a Társaság egyértelmű információk listáját minősül üzleti titok a lista jár a jutalék, amely tekinthető a nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat, és típusú felelősség.
Szerint az ügyvédek tekintetében bekezdés „A tevékenységek a családtagok,” biztosan. A jogellenes az e szakasz szempontjából a jogállamiság nyilvánvaló.
Ebben a részben felsorolt kérdésekben indokolt egy külön rendelkezést a Társaság kérdésekkel kapcsolatos szervezési foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás. A másik ok, hogy nem tartalmazza ezt a tételt a Code - az, hogy az a kérdés, a környezetvédelem és az egészségügy nem metszi a téma a kódex.
6. fejezet A kódex nagyon fontos. Meg kell tükröznie minden esetben lehetséges párbeszéd a Társaság vállalkozók és minden szempontból az üzleti etika, összefüggő tevékenységét. Ez ebben a fejezetben is alapul venni és fejlesztése a tárgy létrehozásához Üzleti Etikai Kódex bármely vállalkozás, függetlenül az alkalmazás számára.
Lásd: „Munkaidő alkalmazottak” teljesen szabályok az irányadók a munkajog és kötelező a belső szabályzatok, ki kell dolgozni az egyes vállalatok.
Fejezet „Megjelenése alkalmazottak„kell írni oly módon, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy a szubjektív értékítélet. Így az „okozó ruhát” az emberi elme hoz létre egyes és teljesen egyéni teljesítmények, amelyek mondván hangosan akár megsérteni néhány kollégám. Ez a fejezet kétségtelenül fontos a nyilvánosságra hozatal a magatartási kódex a tárgy és szükséges, hogy jelen legyen a kiterjesztett, de a helyes verziót.
Követelmények munkahelyen alkalmazott, általában a többi helyi normatív a munkáltató:
Y. Gerasimova,
Szakértői magazin „Directory a személyzet”
A gyakorlatban, HR-menedzser gyakran megoldása nem szabványos problémákat. Kidolgozása a magatartási kódex alkalmazottak - egyikük.
Az alkalmazottak közszolgálati célszerű bevonni a fejlesztés ebben a dokumentumban, és hogyan kell megszervezni a hatékony munkát?
A felkészülés a dokumentum tervezetét nagyon hasznos bevonni vezetők (vezető szakemberei) egységek közvetlenül kölcsönhatásba léphetnek a külső felek: beszerzési osztály, marketing, PR, GR, titkárság, a könyvelés, a szabványosítás és a tanúsítás osztály. Csak tudják, hogy dokumentálja az aktuális etikai üzleti kommunikáció a külső kontúr a szervezet. belső etikai
interakció kiegészíti a HR osztály és az irodában vagy titkárság. Nyilvánvaló, hogy az ellenőrző kódot jogszabályi előírások legyen egy ügyvéd. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a Kódex magyarázó (milyen értékek és viselkedések ösztönözte a cég) és a tanácsadó (nem korlátozó bizonyos műveleteket, hanem csupán egy ajánló magatartás) karaktert.
A létesítmény egy Etikai Kódex alkalmazottak általában akkor fordul elő, ha már van egy csomó eltérő dokumentumok és segít az új alkalmazottak, hogy azonosítsák magukat (szakasz belső üzleti etika) és a szervezet határozza meg identitását az iparban (külső üzleti etikett).
Semmi értelme, hogy ismétlődő elemeket már meglévő dokumentumok a cég, bölcs dolog lenne, hogy a hivatkozás őket. Ez elfogadható, és jogi szempontból.
Amint azt a célt tűzte, és azonosították a felelős fejlesztők, meg kell szervezni szakaszok a kód.
1. Bevezetés (bevezetés).
2. Belső üzleti etikett alkalmazottak: Üzleti etikett munkahelyen alkalmazott; Munka és magánélet (hírnév); Üzleti levelezés (intracorporate); Találkozó Üzleti Etika; A kölcsönhatás szervezeti egységek között.
4. Nemzetközi tevékenységek a Társaság.
5. Konfliktus a munkavállalók és a vállalat érdekeit.
6. Változások és módosítások a kódex.
Minden kérdés a munka dokumentumokat, azok típusait, regisztráció feltételeit, használata, tárolása és archiválása szabályozza az Instruction irodai munka.
Törvényeknek való megfelelés, a t. Ch. És a nemzetközi jogi normákkal alkotmányos kötelessége minden (Art. 15. §), és nem feltétlenül tükrözik ezt a követelményt a dokumentumban tárgyalt.
Összefoglalva, adunk általános tanácsok létrehozásáról szóló Magatartási Kódex tekintetében javasolt rendelkezések a megfontolás és vita az elrendezés.
Először is, a kód nem tartalmazhat más szabályok, amelyek szerepelnek más szabályzata a szervezet.
Másodszor, meg kell még mindig vonzza a létrehozását ez a dokumentum, a cég ügyvédei: ők segítenek megkülönböztetni a kérdés, hogy meg kell határozni a többi helyi előírásoknak.
Olvasd ebben a hónapban
