Létrehozása képzés - írásban esetekben
Gyakran előtt az edző, aki azt akarja, hogy saját termék, felmerül a kérdés - hol, hogy az esetek gyakorolni. Az egyik legegyszerűbb módja - keresni az interneten valami hasonló, és használat. A második út -, hogy megírják saját eset.
Hogy a képzés fényes
A könyv több mint 100 játék és gyakorlatok szerint rendezve téma.
Ha beszélünk típusú (osztályozás) esetben meg kell osztani két nagy csoportra - táskák merev szerkezetet (erősen strukturált eset), esettanulmányok nem strukturált. Az első egy rövid nyilatkozatot az információk egyértelműen meghatározott adatok, tények és körülmények között. Problémák ilyen esetekben általában előre megfontolt szándékkal. Strukturálatlan esetében gyakran egyszerűen egy leírást a helyzet túlzott mennyiségű adat. Strukturálatlan esetben lehet nagy számú válasz lehetőségeket, beleértve a nem szabványos.
Csak amikor létrehozza az esetekben fontos figyelembe venni azt az időt, amit csatolni a döntését. Például, mini-esetek állnak 1-2 oldal (gyakran használják, hogy bemutassa egy adott helyzetben), átlagos esetben (méret 2-3 oldal) - használható önálló határozat (vagy döntések csoportokban). Mivel van egy alcsoportja „teljes ügy” - ezek általában bemutatott oldalak 20-30, és céljuk a csapatmunkára néhány napon belül.
A fentiekből kitűnik, hogy mielőtt létre saját esetben meg kell dönteni - kik és pontosan mit akarunk, hogy a vonat a munkavállalók (vagy tagjai).
Céljai alapján és a szint a résztvevők, akkor válassza ki a megfelelő típust az ügy, akkor létre kell hozni az alapvető szerkezete az ügyben.
Alapvetően, nem számít, hogy milyen méretű vagy típusú esetén választhat, hogy tartalmaznia kell több építőkövei:
- bevezetés
- Probléma leírása (rövid leírást a probléma - ahogy azt az egyes résztvevők)
- Anyagok megoldások - ebben a részben tájékoztatást nyújt, táblázatok, adatok, és minden mást, ami segíthet a résztvevőknek megoldásában az ügyben.
Most, néhány a követelményeket és ajánlásokat írásakor esettanulmányok, hogy tisztában kell lennie:
- Case, amely leírja a helyzetet, különös, bemutatja a cég észlelt nagy lelkesedéssel
- A leírt esetben az esetben kell alapulnia valós helyzetet
- Amikor létrehoz egy esettanulmány van szükség, hogy vagy saját tapasztalata a leírt helyzet, vagy hogy a segítségével a vezetők, akik meglátogatták
- Egy esetben világosan meg kell határozni a feladatot, ami köré épül
- A bemutató használati esetek csak a tényeket (értékelés nélkül rendeltetése, kivéve, ha arra utal, hogy a vélemény az eljáró személy abban az esetben)
Tehát most már döntött a célból az ügy, tárcsázza a megfelelő anyagból készült szerkezet és életet lehelt rá. Mi a következő lépés?
Most érdemes kipróbálni ebben az esetben - a barátok, kollégák, stb Cél a teszt - mutat hiányosságokat a leírása a helyzet. Általában ez történik, hogy a szerző nem mindig megfelelő kifejezés a létrehozása saját, és akár szépíteni azt is, vagy fordítva is kritikus, hogy ránézzen. Ennek elkerülése érdekében, és szükség van annak érdekében, kívülről.
Most a kis „fishechek” írásakor, ha az egyik cél a táskát - ellenőrizze, hogy a résztvevők együtt tud működni az információt, a blokk 3 (anyagok megoldások) lehet írott formában strukturálatlan információk (összes diagramok, táblázatok, képek és táblázatok helyébe a szövegek ). Ha ezeket a célokat nem éri meg - jobb nem gúnyosan ismét a felek, hanem a lényegre koncentrálni.
Ha kell gyakorolni a résztvevők egy részletes tanulmány az anyag készségek (amikor minden kis dolog lehet nagy) - lehetőség van olyan eset, hogy nagyon „részlet”, hogy elrejtse a web szavak (például az egyik típusú esetek tárgyalni, amikor a csapatok jöttek a win-win : mindkét csapat szeretné gyümölcs, de csak egy csapat van egy héj, és a második - a dió és héja és dió a szöveg azt mondja, nagyon finom, és a szó szoros értelmében egy mondat) ..
Ha szükség van, hogy a vonat a képességét, hogy megosszák az információkat és kérdéseket feltenni -, akkor van egy közvetlen út a részek elkülönülése az információ valamennyi fél között, hogy nincs kölcsönös eszmecsere és párbeszéd volt a megoldás.
És egy utolsó tipp - ha használni mások esetekben, feltétlenül olvassa el többször a saját és úgy dönt, hogy megnézi, hogy milyen lépéseket lehet kérdéseket a résztvevők. Szánalmas, ha edző maga nem érti a helyzet, amely azt javasolja, hogy megoldja a résztvevők.