Lehetséges, hogy visszaszerezze a túlzott mértékben a bérek
Tudok vissza a túlfizetett munkavállaló bér? Első pillantásra a kérdés abszurdnak tűnik. Vannak sok egyszerű módon, hogy rendezze bérfizetés a munkavállalók. Azonban, hogy ez az egyszerűség jogos függ számos tényezőtől. Próbáljuk meg elemezni őket.
A 137. cikknek megfelelően az Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.) a bérek, a jogosulatlanul kifizetett a munkavállaló (ideértve a helytelen alkalmazása törvényi vagy más jogi aktusok) nem nyerhető ki belőle, kivéve:
- amikor a test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták elismert alkalmazottja bor nem tartása munkaügyi normák vagy egyszerű;
- amikor a bérek szükségtelenül a munkavállaló számára kifizetett kapcsolatban a jogellenes cselekmények a bíróság által megállapított;
- jutalék számítási hiba.
Ebben az esetben nincs törvényi definíciója „számlálás hiba”. Között számítási hibák csak azok, akik be vannak vezetve közvetlenül, ha az aritmetikai műveletek, amely kapcsolódik a számításokat. Műszaki hibák, beleértve által elkövetett hiba a munkáltató, nem megszámlálható (a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága 20.01.12 száma 59-V11-17).
Képviselői szerint az Egészségügyi Minisztérium, a Magyar nevezik a számlálási hiba:
- mechanikus beviteli hiba a számviteli program (ha például be a fizetés összege nagyobb, mint amilyennek lennie kellene, vagy kimarad a szám helyesen szerzett bármilyen szám);
- Hiba meghibásodása okozza a programban;
- hiba, amely kapcsolódik a aritmetikai műveleteket a számítás a fizetés (helytelen eredményt kapjuk, hogy a komponenseket a bér (fizetés, bónuszok, jutalom), amelyek külön-külön kerültek kiszámításra helyesen).
Mert megszámlálhatatlan hibák:
- helytelen alkalmazása a törvény. Például fizetett szabadság időtartama hosszabb annál, mint amit a jogszabályok és (vagy) a helyi szabályozási ügynökségek járnak, azzal az eredménnyel, hogy az összeg a nyaralás fizetni túlzó;
- kettős bérfizetés;
- helytelen alkalmazása szabályozási jogszabályok intézményekben.
Így a munkáltató nem tud saját kezdeményezésre, hogy a levonások a következő esetekben:
- ha elhatárolt a dolgozó javára összegeket tévesen kifizetett neki kétszer;
- Ha a töltés túl sok hibának köszönhető, könyvelő: fizetés alapján kerül kiszámításra a magasabb fizetés (munkabér), mint a munkavállaló be van állítva a munkaszerződés; felhalmozott nyereményt egy nagyobb méretű, mint a jelzett annak érdekében, hogy kifizetődő; megfelelően figyelembe véve a számítás átlagkereset összegének díjak; helytelen beállítása az átlagbér kapcsolatban tett növekedésével a szervezet a fizetések (díjszabás) stb.;
- ha a túlzott díj bér hibák miatt a jelenléti ív (például átmeneti fogyatékosság nap tükröződik a tábla, mint a hulladék, és hasonlók).
A munkáltatónak joga van arra megbízást (sorrendben) készpénz visszatérése a munkavállaló, ha volt egy túlfizetés kompenzáció szükséges okok miatt:
- el nem költött előleget bérek;
- tehermentes, és nem tért vissza időben előlegek hivatalos ügyben;
- jogosulatlanul kifizetett összegek eredményeként a számlálási hiba.
Visszatérési kötelezettség feltételeit a megrendelések a fej:
- A munkavállaló nem vitatja a bázisok és levonások méret (van egy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló);
- mivel az összeg kiszámítása a túlfizetést vagy benyújtása esedékessége előtt kiadásokról szóló jelentését üzleti úton volt kevesebb, mint egy hónap. Egy hónap elteltével napjától a futamidő, a jogtalanul kifizetett összeget a munkavállaló, valamint az összeget a vitatott munkás nyerhetjük csak a bíróság döntését.
138. cikk TC Hungary találtuk, hogy a teljes mérete az összes levonás minden bér nem haladhatja meg a 20% -ot, és abban az esetben, amennyiben a szövetségi törvények, - 50% -át a bérek miatt a munkavállaló.
Megszűnésekor kifizetések (abban az esetben, például elbocsátás), a fennmaradó tartozások gyűjtött a bíróság.
Így, amikor a túlfizetés miatt megszámlálható hibák munkás, aki bért is, nem köteles visszatéríteni az összeget a túlfizetés intézmény. Ebben az esetben az összeg a túlfizetés megtéríti a munkavállaló hibázott.
Annak érdekében, hogy meghatározzák az oka a hiba, és az elkövetők, külön kinevezett bizottság intézmény kell kiadni cselekmény, amely azt is jelzik, ami hiba volt: számlálás, vagy sem. Továbbá, ha az elkövető visszatér a jogtalanul kifizetett összegeket, az incidens kimerül.
Egyébként, meg kell tenni (ha a munkavállaló nem vitatja az alapja és összege túlfizetés), hogy megtartja a túlfizetés a bérek:
- bejelentés, amely azt jelzi, megőrzési időszak a túlfizetés (nem több, mint egy hónappal a lejárati időpontja meghatározott időtartam visszatérése tévesen számította kifizetés). A dokumentumban a munkavállaló elhelyezi hozzájárulásukat (egyetértés) tartásban
- Az, hogy tartsa a túlfizetés (közzétéve, ha a hozzájárulás a munkavállaló és a megőrzési idő még nem járt le).
Ha ez az időszak a határozatot, hogy lejárt, vagy a munkavállaló megtagadja, hogy önként vissza a kapott összegeket jogosulatlanul, vissza a túlfizetés munkáltató lesz a bíróság előtt.
Ez nem könnyű megoldani egyszerű, első pillantásra, a feladat, hogy visszatérjen a túlfizetés fizetést.