Lehet egy menedzser nem írja alá a kérelmet az elbocsátás saját
A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót írásban lemond 2 hét.
Ha a főnök nem írja alá a nyilatkozatot, akkor:
1). Írj egy nyilatkozatot 2 példányban, az egyik, hogy elküldi a titkár, vagy az irodában, a második (a) meg kell tenni a dátum, cikkszám, aláír, és regisztrálja az alkalmazás a Journal of a beérkező leveleket.
3). De a legjobb ebben az esetben, hogy megy egy ügyvéd vagy ügyész. Ha az egyik vagy a másik fogja hívni a munkáltató, akkor sápadt.
Összefoglaló: A munkaadónak nincs joga hogy ne írja alá a levelet a lemondását, hogy a munkavállaló nem kereső, valaki a helyedre, nem veszik figyelembe. Végén a 2-hetes időszakban, akkor joga van, hogy ne menjen dolgozni, kénytelen hiányában is meg kell fizetni az Ön számára.
Itt, és azt mondják, hogy a munkáltató. Meg tudja mondani neki, hogy volt egy ügyvéd. De még mindig ezek a 2 hét, hogy elhagyja a kórházat. És ne félj - törvény (Mt.) ebben az esetben teljesen az Ön oldalán.
Miért, hogy a felhajtás? utasítsa el a felek egyetértenek abban, hogy minden ugyanazon a napon, köteles utasítsa és kiszámítható (vagy a legközelebbi fizetési nap).
a munkaerő-felvétel a következők lennének: „elutasította a felek megállapodása 1. bekezdése 77. § Az Mt. Magyarországon.” Könnyebb és egyszerűbb, mint ülni, és úgy gondolja, vagy nem lőttek. Jellemzően után fordul a feje egy nyilatkozatot az elbocsátás megállapodást a felek, minden úgy működik, ahogy kell a munkavállaló.
A felmondó levél saját írandó, és akkor feltétlenül kelt. Aztán van, hogy ezt a nyilatkozatot a miniszter (vagy valaki a szervezet részt vesz a regisztrációs beérkező dokumentumok) és hagyta, hogy az Ön jelenlétében regisztrálja ezt az állítást. Bejövő számot a dátumot és hagyd, hogy a példányt, amely veled marad.
De ettől a naptól, és akkor számíthat két hétig, majd vegye a munkáját rekord a személyzeti osztályon.
Head, persze, akkor kedvét, és ígéretet mindenféle előnyöket, ha az érték, mint a munkavállaló a szervezet számára. Egyetértenek abban, hogy a kísértés, hogy maradni profi - ez a megfelelő vezető.
Azonban lassítják a elbocsátás mesterséges módon, nincs joga a törvény alatt.
Így hát nem volt hová mennie - írja alá a kérelmet. De két héttel meg kell dolgozni (ha nem muszáj „tető” egy kisgyermek, és nem terjed ki a szülési szabadságot).
És előfordul, hogy a vezetők aláírják a kérelmet, és nem igényel bányászat.
A lemondást - a munkavállaló joga felmondani a munkaszerződést. Ez nem foszthatja meg a jogait. Minden olyan állapot, hogy a munkavállaló lemond a jogát, hogy egy önkéntes leépítési minősül illegális.
Ezért megtagadja e jog gyakorlásához senki.
A működtető köteles a lemondó levelét a saját. De a Munka Törvénykönyve, a Magyar munkavállaló kötelessége tájékoztatást adni arról a szándékáról, hogy felmondja a munkaszerződés nem kevesebb, mint tizennégy naptári napon (azaz két hétig).
Ezért, miután elküldi a lemondását a saját, meg kell dolgozni két hétig, ha a vezető nem engedi el először.
Vezetője a vállalat nem tud nem írja alá a levelet a lemondását saját. Ha a rendező nem írja alá a nyilatkozatot, akkor lenne egy súlyosan sérti az emberi jogokat (a választás szabadsága). Bár néha előfordul, hogy a rendező, amit akar elengedni jó munkatársakat, a szakmai, a tanfolyam és a bérek emelése, és tegyük egy magasabb pozícióban és törje össze az állításokat a végén. Ez törvénytelen. Az emberi jogok ne sérüljenek. Ha nem, akkor perelni.