Hogyan zsák manager
Az elbocsátás magas beosztású képviselői általában tovább tart, mint az eltávolítása közönséges alkalmazott ügyek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat kell lennie abban a menedzser épségét vagy annak további tevékenység sértheti a korábbi munkáltató.
PG szállás szponzor Kapcsolódó cikkek „Hogyan tűz a menedzser” Hogyan védekezhet elbocsátása ellen létrehozása önéletrajzát a pozíció menedzser Hogyan utasítsa személy a munkából
Írja le, hogy a munkaszerződés feltételeket, amelyek az elbocsátásra kerül sor. Ez biztosítja Önnek az előre nem látható körülmények. Ez a dokumentum is általában tartalmazza azt az időt, amikor egy új alkalmazott.
Magyarázza meg, hogy miért döntött úgy, hogy megszünteti a munkaszerződés idő előtt. Ebben az esetben az a legjobb, hogy válasszon egy finom hang kommunikáció során. A felső vezető ne maradjon kellemetlen üledék miután elhagyta a falakat a szervezet. Érdemes a jövőre gondolva: nagyon is lehetséges, hogy a jövőben meg kell dolgozni ezt a személyt.
Beszéljétek meg az időkeret, amelyben az elutasította menedzser nem működik a közvetlen versenytársai. A gyakorlatban az ilyen megállapodások elterjedt külföldön. Vezetők gyakran tudni a jelenlegi helyzetben a cég sokkal több, mint a hivatalos útmutató, így perestrahuytes. Ha a menedzser fog menni a verseny, az összes hibáit és lyukak az üzleti ismert lesz rájuk.
Légy boldog vezetője. Természetesen elbocsátás hozza kis öröm. Ezért sok vállalat használja a taktikája „arany párna”. Ez azon a tényen alapul, hogy a menedzser a készpénz kompenzáció. Ez lehet például az összeg az éves bér vagy az érték egy cégautó. Nem ritka, hogy egy cég egy ideig tovább fizetni az egészségügyi biztosítási vezetők és családtagjaival. A probléma az, hogy a magyar vállalatok, különösen a válság utáni körülmények között, nem szívesen megy az ilyen lépéseket.
Kap egy felső vezető elhagyni kölcsönös megegyezés alapján. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell győzni, kérésre, vagy azzal fenyeget. Egyes vállalatok is igénybe autpleysmingu. Ennek lényege abban rejlik, hogy a szervezet bérel egy ember áldozatot menedzser másik munkát, amit szívesen beleegyezett, nem tudva, hogy mindez - a munka saját szervezetét.