A munkaszerződés - a központi intézménye munkajog - studopediya
§ szerint. 16 TC Hungary munkaszerződés alapján a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok. A koncepció a munkaszerződés ismertet a szakterületen. TC 56, ahol magától értetődő, TD - közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munkát, hogy adjanak neki egy biztonságos munkakörnyezet és az időben történő bérfizetés, a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos kilépési munka és betartják a szabályokat a munkajogi előírások.
1. Az első rész - tájékoztató jelzett helyen utal a felek, azok részletei
TD köteles írásba kell foglalni és egy példányát a szerződés át a kezében a munkavállaló. TD nevében írják alá a munkáltató egyetlen végrehajtó szerv vagy más általa felhatalmazott személy által, és lepecsételt. A következtetés az AP a főigazgató a munkáltatója nevében aláírta a TD vagy az a személy elnöklő az ülésen, vagy bármely más személy, akit a közgyűlés által.
Azokban az esetekben, ahol az AP nem írásban megkötött, a munkaviszony jön létre, a tényleges pillanatában felvételi a munkavállaló munkáját. Ellentétben a polgári jog, ha az AP nem tartalmaz semmilyen körülmények között, beleértve a kötelező, nem lehet érvényteleníteni. Csak bizonyos dokumentumokat lehet jogellenesnek.
TD ad felvilágosítást, hogy mely időponttól kezdődik a munkavállaló feladatokat látnak el, ha az AT nincs dátum megadva, akkor a munkavállaló indul el feladatait a következő napon. Ha az előírt határidőn belül a munkavállaló nem vette a munkaköri feladatai, az AP lehet törölni a munkáltató tisztázása nélkül az okok (Art. 61 LC). Törlésének TD szükséges kibocsátani megsemmisítése érdekében az AP.
A munkavégzés helye nem kell összetéveszteni a munkahelyen.
Labor funkció - egy sor munkavállalói intézkedések, amelyek szükségesek a feladatainak ellátásához a poszt. Úgy határozható meg közvetlenül a munkaszerződést (a rossz megközelítés), vagy a munkaszerződésben utalva a munkaköri leírások és egyéb helyi cselekmények a munkáltató (a helyes utat).
A határozott idejű munkaszerződés jelzi a felmondás napján a munkaszerződés, meg lehet állapítani, hivatkozva a csillagászati időpontban, jelezve az esemény (a kimenet a fő munkavállalót nyaralás dolgozni) aláírása után a recepción munkát.
A kritérium a fő munka nem s / n, nem munkaórák számát, és hogy ha a munka eredménye a munkavállaló. Minden egyéb munkát elismert munkaidő. Feketemunka ugyanazon munkáltató belső másodállás munkát más munkáltató - külső feketemunka.
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles a feladataik elvégzéséhez. Idő, amely megvásárolta a munkáltató.
Próbaidő - alkalmazási feltételeit, azaz, hogy már létrejött.
A munkaszerződés az alapja kibocsátása érdekében, hogy a munka és a teljesítő foglalkoztatási nyilvántartást. Ha a munkavállaló nem vétkezett a munka, a munkaszerződés nem jön létre, akkor lehet visszavonni (Art. 61 LC RF). A megbízás közlik a munkavállaló. Azt kell írnia azt bizonyítja, hogy tisztában volt. (A dátum).
Ha a munkavállaló nem adta át a munkafüzet, a munkáltató legkésőbb 5 nappal köteles a munkavállaló a munka eredménye. Munkavégzés hiányában rekord nem kizáró megtagadása a foglalkoztatás.