Labor kiskorú gyermek alkalmazottak
Az ünnepek sok tizenéves tartanak, hogy pénzt keres, hogy lehetővé teszi, hogy a gyermek, hogy megszerezzék a szükséges készségeket, némi tapasztalata egyik vagy másik területen a munkaerő, valamint megvalósítani a kreatív potenciál.
A felvételi eljárása kiskorúak nem különböznek az, hogy a munkaerő-felvétel a felnőtt dolgozó. A fő különbség az, hogy mielőtt felveszi egy ilyen munkás. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munka, amit kínál a felperes ténylegesen elvégzett kiskorúakat.
Következtetés munkaszerződés egy kisebb cikk szabályozza 63. a Munka Törvénykönyve.
A munkaszerződést a gyermek:
14 év alatt
Pontja szerint 4 63. cikke az Mt. Magyarország munkaszerződés egy 14 év alatti gyermek korban, arra lehet következtetni:
hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődését szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba.
felkészülés sportesemények és a részvétel a sportversenyeken speciális típusa (i) a sport fizikai kultúra és a sport és egyéb szervezetek.
Pontja szerint 4 63. cikke az Mt. Magyarország munkaszerződés nevében a munkavállaló, aki még nem érte el a 14 éves, írják alá a szülő (örökbefogadó szülők), azaz - a jogi képviselő a gyermek.
3. bekezdése 63. cikke az Mt. Magyarország akik elérték a 14 éves lehet alkalmazni az alábbi feltételekkel:
El kell végezni a saját szabadidő oktatás sérelme nélkül az oktatási programok kidolgozása;
munkaszerzõdés elvégzésére könnyű munkát, amely nem káros az egészségre;
Mi ez könnyű feladat a kiskorúak
Magyarország Munkajog nem válaszolt a kérdésre, hogy mi könnyű feladat a kiskorúak számára, és nem tartalmaz osztályozására vonatkozó kritériumok bizonyos munkaerő azt, úgyhogy javaslom vezetett 7. cikke által az ILO-egyezmény száma 138 minimális korhatárát foglalkoztatás 1973/06/26, amely ez határozza meg a munka olyan könnyen. ha:
Nem valószínű, hogy káros az egészségre, illetve a gyermekek fejlődését
nem hozza sérelme iskolalátogatás részvételét jóváhagyta az illetékes hatóságok által a pályaválasztási tanácsadói programokhoz, a képesség, hogy kihasználják az utasítást kapta.
Az írásbeli hozzájárulásával az egyik szülő és a gyámhatóság lép munkaszerződés.
Hozzájárulásával a szülő (gyám), valamint a gyámhatóság a munkaszerződését távvezérlés köthető részesülő személy általános oktatásban és az 14 év, hogy végre a saját ingyenes oktatás során könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, sérelme nélkül a fejlesztés az oktatási program.
2. bekezdés szerinti 63. cikke az Mt. Magyarország akik elérték a 15 éves kor alkalmazható csak, hogy végre fény munkát, ami nem káros az egészségre, ha azok:
diák. Ebben az esetben a munkát kell végezni a szabadidejükben és az oktatás sérelme nélkül az oktatási programok kidolgozása;
Személyek, akik megkapták az általános oktatásban vagy a fogadó általános oktatásban és elérték a 15 éves kor köthet munkaszerződést a távmunka elvégzéséhez könnyű munkát, amely nem káros az egészségre.
Az 1. bekezdés szerinti 63. cikke az Mt. Magyarország munkaszerződés köthető személy 16 évesnél fiatalabb.
Tekintettel arra, hogy a jellemzői a munkaszerződés a távoli munka aluli személyek 18, a fejét a 49.1 TC Magyarország nem tartalmaz olyan személyek, akik elérték a 16 éves kor joga van belépni munkaviszony dolgozók.
Szükséges dokumentumok a felvételi egy kisebb művelet
Megkötésére irányuló munkaszerződés egy kisebb kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
útlevél vagy személyi igazolvány (fő 14 év alatti ilyen dokumentum egy születési anyakönyvi kivonat);
munkafüzet (kivéve csatlakozott először, elvesztés foglalkoztatási rekord);
biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási (kivéve, ha csatlakozik az első alkalommal, valamint a veszteség a bizonyítvány);
igazolás oktatási vagy végzettség vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés).
Mint olyan személy, aki még nem érte el a 14 éves életkor, a tanúsítvány hiányzik, akkor olyan igazolást az oktatási szervezet, jelezve a tanulási mód. Ez a dokumentum előírja a munkáltató, hogy létrehozza a munkavállaló munkaidő sérelme nélkül a fejlesztés az oktatási program.
Dokumentum oktatásra vagy végzettség vagy speciális tudást lehet igazolást alapvető általános vagy középfokú általános oktatás. Ha nincs igazolás lehet benyújtani a munkáltató egy másik dokumentum (például olyan információt, oktatási szervezet jelzi, tanulási mód);
A dokumentum, amely igazolja a hozzájárulása a szülő (gyám) lép munkaszerződés (gyermekeknek 15 éves korig).
Munkajog nem oldja meg a formát, amelyet meg kell szerezni az ilyen hozzájárulást, így lehet végrehajtani írásban és hitelesített. Javasoljuk, hogy kérjen egy másolatot a születési bizonyítvány egy példányát a szülő alkalmaz útlevél, hogy ehhez megszerezték az érintett felekkel. De az a tény, ezek a dokumentumok nem szolgálhatnak alapot tagadása foglalkoztatást, mivel 65. cikke szerint annak a TK nem kérhetnek döntéshozók dolgozni, az eltérő dokumentumokat törvény által előírt, elnöki rendelet, rendelet a RF kormány;
állásfoglalása a gyámhatóság lép munkaszerződés, amelyet meg kell határozni időtartamát és egyéb feltételeit.
Egy ilyen dokumentumot kell beszerezni a szervek vagyonkezelési és gyámság a kiskorú lakóhelye.
Mivel a kiskorúak 14 év alatti életkor igényel különleges munkakörülmények eltérő meghatározott feltételek általában a kiskorúak, a jogalkotó megállapította, hogy az engedélyt a gyámhatóság megadja a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, amelyek mellett meg lehet csinálni;
orvosi egészségügyi bizonyítvány, amely ki, miután elhaladtak a kötelező orvosi vizsgálaton, és a kötelező dokumentum a foglalkoztatás.
A szabályok szerint a 69. cikk a TC alatti 18 év kell alkalmazott csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat (annak megállapítására, hogy a tervezett munka az egészség), és a jövőben, míg a 18 év, feltéve, hogy az éves kötelező orvosi vizsgálaton. Költségek az ilyen ellenőrző szervezet levonhatja az adóköteles jövedelem - ez 255. cikkében megállapított adótörvény. Az Art. 185 TC Hungary az ellenőrzés ideje egy tinédzser mentett átlagkereset.
Abban az esetben, ha nem kiskorú a kötelező orvosi vizsgálat foglalkoztatási megalapozottan lehet tagadni a munkaszerződés, és a kudarc részt évente orvosi vizsgálaton munkavállaló érvényes indok nélkül az oka a hozza fegyelmi felelősség. Ha az éves orvosi vizsgálat azt találta, hogy az elvégzett munka negatívan befolyásolja az egészségre a kisebb, a munkáltató alapján egy orvosi jelentést lépéseket átadni a munkavállaló egy könnyebb feladat. Amennyiben a munkavállaló átvinni kizáró megszűnése a munkaszerződés;
katonai nyilvántartási dokumentumok személyek 16 évesnél fiatalabb, és azokra a katonai sorozást (forgalmi engedély).
A munkakörülmények iskolás és serdülők
265. cikk követelményei TC Hungary alkalmazni gyakornokok-hallgatók a munkahelyen. A folyosón a diákok 18 év alatti szakmai tapasztalat által biztosított munkahelyek jegyzéke, jelenlétük nem szigorúan meghatározott: nem több, mint napi 4 órában (shift), szigorú megfigyelés a higiénia, és feltéve, hogy abban az időben a szakképzés elvégzését elérik 18 éves korig.
Emellett a munkálatok által tiltott 265. cikke az Mt., kiskorúakat nem lehet tenni a munka: