Kompenzációs különböző - # 8230
Kompenzáció nem tartozik a PIT és UST (p. 3, v. 217, cop. 2 n. 1, v. 238 RF). Ez megköveteli a végrehajtás egy sor feltételnek.
Kompenzációs kifizetések a következők:
1) által létrehozott jogszabály az Orosz Föderáció, a jogalkotási aktusok az Orosz Föderáció tárgyak, döntések a képviseleti szervek, a helyi önkormányzat;
3) fizetett a határértékek összhangban létrehozott orosz törvény.
A gyakorlatban egy hatalmas különféle kompenzációs kifizetések törvényhozása által létrehozott, az Orosz Föderáció, az egyik kezét, és a nem egyértelmű kritériumok az adótörvény, másrészt, nem teszik lehetővé a könyvelő, hogy pontosan határozza meg, a kifizetések bevezetése „bér” adók, és mi - nem.
Próbáljuk meg rendszerezni a kompenzációs kifizetések, és megvizsgálja a példák megfelelés némelyikük a feltételeket.
De először meg kell értenünk, hogy mit jelent a kompenzációs kifizetések a jövedelemadót.
A kompenzáció fogalma
Magyarország adótörvény nem határozza meg a „kompenzáció”. Ebben a tekintetben, a p. 1 evőkanál. 11 NK Magyarországon kell, hogy vezérelje más jogszabályok.
Ponyatiekompensatsii a szakterületen közölt. 164 TC RF.
Kompenzáció - készpénzes fizetések céljára létrehozott költségtérítést munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb előírt feladatainak a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
A megkülönböztető jegye a kompenzáció céljuk, nevezetesen a munkavállalók jövedelme költségeket. alkalmazotti költségek sorolhatók a kapcsolódó költségek végrehajtásával:
- foglalkoztatás;
- egyéb (nem munkaerő) feladatokat.
Ezeket a feladatokat is meg lehet határozni a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Mi társítani a kompenzáció fogalma által az Mt. a normák az adótörvény adómentesek kompenzációt.
Az érthetőség kedvéért elosztjuk az összes kártérítési megállapítani:
- Mt.;
- egyéb jogszabályok.
Kompenzáció által megállapított Mt.
Az a tény, hogy a kétféle kompenzációt lehet azonosítani a Munka Törvénykönyve tartozik.
Az első típusú kompenzáció cikkében. 164 TC Magyarországon, és a fizetéssel kapcsolatos munkavállalói (lásd. Fent) költségeit.
A második típusú kompenzáció cikkében. 129 TC Magyarországon, és valójában része a bér. A szerkezet a fizetés (bér egy alkalmazott), amelyek ebben a cikkben felsorolt közé tartoznak:
- a munka díjazásának;
- kompenzációs kifizetések;
- ösztönző kifizetések.
Kompenzációs kifizetések meghatározása a prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés. Azonban az ilyen kompenzáció nem célja, hogy kompenzálja a fajlagos költségek az alkalmazottak.
Értelmében annak 217. és 238. adótörvény Magyarország mentesül a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó visszatérítésének az első fajta nem szerepel a díjazási rendszer. A második típusú kompenzáció alá személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó általános jelleggel, mert része a javadalmazási rendszer.
Egy példája az elválasztás fizetnek az alkalmazottak számára a munka nehéz és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
A fizetés vagy co-payment „károsító”
A munkavállalói jövedelem foglalkozó nehéz munka vagy munka mellett káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények készül nagyobb arányban (Art. 146 LC RF).
Egyedi méretek felár káros munkakörülmények által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleménye a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív vagy munkaszerződés. Az ilyen kifizetések kárpótlás a második típusát, amennyiben az Art. 129 TC RF, és ezek egy részét a munkavállalói jövedelem.
Így ezek a felárak rossz (nehéz) munkafeltételek nem tartoznak a kompenzáció és a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó részeként díjazás.
Azonban art. 219 TC Hungary kompenzációt nyújt a munkavállalóknak a nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Az ilyen ellentételezés - A munkavállalói fiziológiai kapcsolatos költségek jelentős szellemi és fizikai stressz. Ezek a kifizetések megfelelnek a kompenzáció fogalma adott a cikkben. 164 Az Mt., és nem vonatkozik a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó. Az ilyen ellentételezés összege alapján kell meghatározni a kollektív vagy munkaszerződés.
Kártérítés része a szabadság
A nyaralóház hogy meghaladja a 28 napot, pénzbeli kártérítést is lehet helyettesíteni írásbeli kérésére a munkavállaló (Art. 126. Mt.). Meg kell jegyezni, hogy a pénzbeli kártérítés valamennyi fő üdülési munkaügyi jogszabályok nem írnak elő.
Lista a kompenzációs kifizetések, amelyek nem tartoznak a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó, pedig n. 3. Az Art. 217 aláírást. 2 n. 1 evőkanál. 238 NK Magyarország és le van zárva. Közvetlenül része a kompenzáció szabadság nem nevezték meg.
Ez a kifizetés nem felel meg a fogalmát nyújtott kompenzáció a cikkben. 164 TC RF, mivel nem téríti a alkalmazotti költségek. Csere a pénz tartozik a nyaralás kompenzáció és a második típus egy olyan díjazási elem. Egy közvetett bizonyítéka ez a következtetés is szolgálhat a tény Felvétel ilyen kártérítés a munkabér költségek jövedelemadó (8. o. Art. 255. adótörvény).
Milyen szabályok vonatkoznak
Az egyik feltétel a kiadás kompenzáció a személyi jövedelemadó és egységes társadalmi adó fizetési belül megállapított előírásoknak megfelelően az orosz törvények. Véleményünk szerint az ilyen szabályozás kell érteni:
a) egy adott határérték kompenzációs kifizetések a jogalkotó által létrehozott;
b) olyan szabályozások, amelyek megkövetelik a törvényhozókat, hogy létrehozzák saját, például a kollektív szerződést.
Gyakran a „párhuzamos” Vannak különböző kifizetési arány egy és ugyanazon kompenzáció különböző célokra. Ilyen esetekben vannak nehézségek a választás a „helyes” szabályok, és ennek következtében a viták az adóhatóság.
Egy példája, amely megerősíti a fent említett problémákat, hogy kompenzálja a használata személygépkocsival üzleti célokra.
Ez az összeg, feltéve Art. Magyarország TC 188 és megfelel a kompenzáció fogalma adott a cikkben. 164 Az Mt., mint kapcsolódik a bizonyos költségek megtérítésére a munkavállalóknak. Tekinthető kompenzációs listán szereplő alá preferenciái kompenzációs kifizetések teljesítéséhez kapcsolódó munkahelyek feladatait.
Így kompenzáció használata a személyes jármű üzleti célra reagál neve preferenciális az első két feltételt. Továbbra is elemezni illő harmadik feltétel, vagyis meghatározni, hogy a fizetési szabványosították.
Kártérítés összegét a kapcsolódó költségek a használata a személyi tulajdon a munkavállaló határozza meg a felek megállapodása a munkaszerződés írásba (Art. 188 LC RF). Ebben az esetben az adott maximális összeg (limit) az ilyen költségek megtérítését a Munka Törvénykönyve által nem biztosított.
Kompenzáció által létrehozott jogalkotási aktusok (más, mint a TC RF)
Kompenzáció lehet állítani nem csak a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, hanem más szövetségi törvények.
Tekintsük a példát egy ilyen kártérítéseket.
Magyarország a közelmúltban kapott sok figyelmet az állami támogatás a gyermekes családok számára.
A kártalanítás összege egy bizonyos részét a ténylegesen bevezetett szülői fizetés:
- 20% - az első gyermek után;
- 50% - a második gyermek;
- 70% - a harmadik és további gyermekek.
- 200 rubel. - az első gyermek után;
- 500 rubel. - a második gyermek;
- 700 rubel. - a harmadik és további gyermekek.
Kifizetési eljárása az említett kompenzáció beállítása hatóságok által az alanyok Magyarország (Sec. 2, Art. 52,2 törvény # X2116; 3266-1).
Tekintsük az adózás az ilyen kompenzáció.
Most vegye figyelembe, hogy ez a kompenzáció nem tartozik a SST, mivel ezek nem adóköteles (n. 1, v. 236 RF).
Először is, a könyvelő ellenőriznie kell, hogy ez vagy az a fizetés, a kompenzáció fogalma. Ezután meghatározzuk kompensatsiyona utal bármely faj.
Másodszor, gondoskodnunk kell arról, hogy a kompenzációs kapcsolódik konkrét esetekben, amelyek szerepelnek a Sec. 3 Art. 217. és aláírást. 2 n. 1 evőkanál. 238 adótörvény.
Harmadszor meg kell vizsgálni, hogy a kompenzáció normalizálódott.
Személyi jövedelemadó (adó személyi jövedelemadó, személyi jövedelemadó)