kombinálni a sorrendben Sample üzenete 2019 letöltés formájában formában
Elég gyakran van szükség a munkaadók az újraelosztás az emberi erőforrások. Ennek megfelelően a megfelelő végrehajtását annak érdekében, átfedő pozíciók - alapvető képesség, hogy biztosítani kell a személyzet és a HR-vezetők a vállalkozások. Editorial PPT.ru úgy döntött, hogy rendezni a regisztrációs sorrend a dokumentum, valamint egyéb iratok nyilvántartásba vételével kapcsolatos.
Típusú tevékenységek sovmestitelskoy
A jelenlegi munkajog különbséget az alábbi formák jogviszonyok kapcsolatos további foglalkoztatás:
- Elhelyezés vagy bővítése szolgáltatási területeken, illetve megnövekedett munkamennyiség beleértve a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja;
- Másodállás.
Ötvözi eszközök elvégzéséhez további feladatokat, hogy elvégezzék az előírt munkaidőt munkaszerződést. Például, amennyiben az alkalmazott menetrendjének 8 és 17 óra, amely idő alatt végzi mind a feladatokat és a kiegészítő. Érdemes megjegyezni, hogy ebben az esetben, akkor végez munkát kapcsolódó más szakmák.
A „kombináció” azt jelenti, hogy a személyzet valamely tagja, aki elvégzi az extra munkát, a második munkaszerződés kell kötni. Feladatok ellátása a szerződés keretében kell származnia a szabadidejükben. Azaz, amennyiben a munkavállaló 8-17, majd 17-19, meg kell csinálni a munkát a második munkaszerződés. Hangsúlyozzuk, hogy ebben az esetben a munka könyv, opcionális kompatibilizáiószerrei lehet rögzíteni, hogy ő dolgozik a második szerződést.
Azokban az esetekben, ahol átfedés van ugyanabban a szakmában vagy álláspontot, amely meg van adva a munkaszerződés, akkor lehet beszélni a bővítés a szolgáltatási területeken, illetve megnövekedett munkaterhet.
A feladatok ellátása egy ideiglenesen távol munkavállaló, a munkavállaló bízható meg a felelősségét mind a saját specialitása, vagy a helyzet, és a többi.
Meglévő követelmények összhangban további munka határozza vállalati gyakorlatban. Ez áll több intézkedések, amelyeket az alábbiakban ismertetjük.
A javaslatok előkészítése, hogy összekapcsolják a
A forma egy ilyen javaslat nem határozza meg a jogszabály. Ezért minden vállalkozás, ezt a dokumentumot készül szabad formában. Miután megkapta a javaslatot, a munkavállaló, hogy egy jel rajta „egyetértenek” vagy „nem értenek egyet”.
Ha a kombinálásának lehetősége kikötött foglalkoztatási folyamat, hogy szükség van a regisztrációs ilyen javaslat, elvileg nincs ilyen részleteket is meg lehet határozni a munkaszerződést.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
A kiegészítő megállapodás tartalmazza a munkakörülmények egyeztetésre. Az első azt állítja, hogy a munkát már megbízott írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Az adatokat ezután lépett a szakma, illetve pozíció, amelyre a munkavállaló elvégzi a további funkciók, meghatározza a munka mennyiségét, és ez részei. A kötelező információ kerül bevezetésre, hogy a munkát fog végezni a fő munkaidő, továbbá azt az időtartamot. Ezen túlmenően, a megállapodásnak tartalmaznia kell adatokat az összeg felárak további funkciók.
Érdemes megjegyezni, hogy egy további megállapodást ki két példányban, melyek közül az egyik megmarad a munkavállaló. Kezd a például a munkavállaló igazolja az aláírás időpontja és átvételi dokumentumban, amely továbbra is a munkáltató.
Rendelés ötvöző pozíciók ugyanazon szervezet
Az utolsó szakaszban a fizetési meghagyás kibocsátása. Valamennyi szervezet fejlesztette a mintát annak érdekében, hogy összekapcsolják a hozzászólásokat - egységes dokumentum formájában nem hagyta jóvá a jogszabályt. Ő mintát mutatunk be.
Az utolsó bekezdésben a rend célja, hogy meghatározzák a cél bázis, valamint a tanúsított által aláírt dokumentum a fej és a könyvelő.
Felár kombinációja állások
Cikke szerint 151 a Munka Törvénykönyve. A munkáltató köteles elvégezni kiegészítő támogatást fizet a dolgozók, akik a kombinált üzemmódot. A mérete többletköltség határozza meg a felek közötti megállapodás és biztosítva van egy további megállapodás a munkaszerződés és annak érdekében. Ebben a tekintetben a mintát annak érdekében, térítés ellenében kombinálásának bejegyzések nem hagyja jóvá a törvényt.
Mégsem kombinációja állások
Lemondási algoritmus egyesíti a hozzászólásokat attól függ, hogy úgy, ahogy volt díszítve. Ha egy adott ideig nem lett megadva a annak érdekében, hogy amikor a munkavállaló fogja elfoglalni egy további helyzetben a törlési kerül sor végén ebben az időszakban. Ha a kapcsolat díszítették határozatlan módon, ez szükséges ahhoz, hogy annak érdekében, hogy megszüntessék, jelezve az oka.
Megszűnése kapcsolatok is végrehajthat a munkavállaló vagy a munkáltató. Az első esetben a munkavállaló kérelmet benyújtó. A második esetben a munkáltató bejelenti legkésőbb három nappal a befejezése a kiegészítő funkciók. Ez alatt a három nap kell kiadni a megfelelő sorrendben.
A meglévő jogszabályok még nem hagyták jóvá mintát annak érdekében, hogy töröljék átfedő pozíciókat, így készül véletlenszerűen. Azonban a következő információkat kell megadni:
- hivatal;
- Időszak teljesítményét;
- A térfogata;
- Telepített bérek.
rendelni a visszavonását az összehangolás pozíciók a minta tartalmazza az alábbiakban.
Hangsúlyozzuk, hogy az elutasítás a munkavállaló elvégzéséhez további funkciók jogát. És ezzel a joggal nem fűz jogkövetkezményeket, és szankciókat a fejét.