Kölcsönzése egy fordítást egy másik szervezet - egy rendelés a nyilatkozatban
Mindenki álmodik előkelő helyet, ami nem is olyan könnyű megtalálni, így a várva egy jobb ajánlatot, sok alkalmazunk a mainstream, abban a reményben, hogy jobb ajánlatot már elérésével képesítések és magának a jogot, társkereső.
És ha a cél eléréséig, akkor át, ahol természetesen nagyon is valóságos, de csak a törvény által előírt módon.
Mit mond a törvény?
Összhangban a törvény, a fordítás - a változás munkaköri leírás a munkavállaló által folytatott együttműködés megszüntetése egyetlen cég vagy hivatal és az aláíró másik szerződést.
Ez azt jelenti, sőt, az elbocsátás és fogadni egy időben, de egy garancia arra, hogy a foglalkoztatás kerül sor minden esetben, mivel ebben az esetben a munkavállaló a törvény védi.
normatív bázis
A st.72.1 TC Hungary azt mondta, hogy a kezdeményezésére a munkavállaló, kifejezett nyilatkozat, a munkáltató tehet transzfer a munkavállaló másik munkáltató állandó munkát.
Bár ez ugyanilyen jogot és a munkáltató, amely azt jelenti, hogy tud nyújtani a munkavállaló átvinni egy másik vállalkozás már az a vállalat saját kezdeményezésére, de a lényeg, csak az a munkavállaló hozzájárulása. Ez a megállapodás norma azt jelenti, hogy az átruházás a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy kérésére a munkáltató lehet, de csak a beleegyezésével minden fél.
Abban az esetben, ha a megállapodás nem kapott, át az előírt módon a törvény által lehetetlen lenne, mert az együttműködés elve ebben a helyzetben az egyik legfontosabb szempont, figyelembe véve, hogy a fordítás során figyelembe kell venni a véleménye a három párt - a munkavállaló és a két vállalat.
Mint már említettük, a kezdeményezője a fordítás lehet, mint a munkavállaló, és az egyik munkáltatók, de a kezdeményezést a felek nem fejezhető szóban és írásban.
Tekintettel arra, hogy csak egy jól kialakított dokumentum alapjául szolgálhat a közelgő elbocsátás eljárás, mint egy részének átcsoportosításával 5 st77 TC Hungary és az azt követő felvételt egy másik szervezetnek.
munkavállaló kezdeményezésére
Különösen akkor, ha a kezdeményező a fordítás alkalmazottja, akkor először azt kell benyújtani írásban azzal a kéréssel, hogy átadja őt egy állandó munkahelye más munkáltató. És azt is, hogy a kérelemhez csatolni kell egy hivatalos levelet a fogadó szervezet azzal a kéréssel, hogy a jelenlegi munkáltató megegyezni fordítására az alkalmazottak egy másik szervezetnek.
Természetesen ebben az esetben a munkavállaló nyugdíjba mehetnek, és saját kérésére. mert valójában kezdeményezett úgy viselkedik, de a tény az, hogy csak egy díszítés égetés átruházás ad neki egy garanciákat.
Ezek közé tartoznak a következők:
- Először is, a fordítás nem használják az úgynevezett „dolgoznak ki”, és az alkalmazott lehet át a megadott határidőn belül a kérelmet, és a levelet a fogadó oldalon.
- Másodszor, a szervezetet, hogy keres, nem szabad visszautasítani a foglalkoztatás, így a munkavállaló végkielégítésre védve van a átvételének megtagadása, miután kirúgták egy hónapra szóló 64. cikke alapján az Mt..
a munkáltató kezdeményezésére
Ha a kezdeményező a juttatást a munkáltató, akkor az eljárás némileg eltérő.
Az a tény, hogy a kérelem a transzfer lehet, mint a jelenlegi munkáltató és a jövő. Például, miközben csökkenti bizonyos pozíciókat kínálhatnak a jó munkás megy a másik cég annak érdekében, hogy minimalizálják a fizetés során összehúzódása. Vagy a folyamat közötti együttműködés a két vállalat, egy harmadik fél fellebbezhet az egyik szakértő, és ők is kínálnak a vezetés lefordítani.
Ez azt jelenti, hogy kezdődik a két vezető a vállalkozások, a fogadó oldalon, és a közvetítő írásban megegyezhetnek a kérdést átadása a munkás, és ha nem születik megállapodás, akkor a következő lépés az lesz, meg kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló.
Végtére is, amikor a hiba változás munkahelyen, a megállapodás a két cég között nem érvényes, ezért a fordítás nem valószínű, hogy lehetséges.
Lehet egy anya a sok gyermek hagyja munka nélkül? Itt megtudhatod.
Jellemzők a bérleti áthelyezés más szervezet
Tekintettel arra, hogy a fordítást nem egyszerűen égetés és vesz egy új munkát, van egy bejegyzési eljárása ilyen típusú kapcsolatok, mint befogadni az érdekeit a három párt, valamint át kell adni a jóváhagyási eljárás, ennek megfelelően meg kell, hogy vegye figyelembe az összes árnyalatokat és a jogot, hogy azokat.
Lépésről lépésre útmutató
Mint már említettük, az átadás lehet végezni csak a kérdéseket.
Az első lépés a tervezés az átadási eljárás megtervezzük az alkalmazást a munkavállaló vagy írok egy levelet a fogadó szervezet átadni a munkavállaló egy másik vállalkozás termel megállapodás a foglalkoztatás a munkavállaló már írásba.
Hogyan gondoskodik az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye?
Meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatás a sorrendben átadás kezdődik elbocsátás az előző munkahelyén, amely célja, hogy összehangolja az átadás volt a fő munkahelyen, és minden kezdődik a papírmunka, hogy utasítsa el a listát, amely egy kis különbség a felmondás az együttműködés a szokásos módon.
Ha a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló, akkor ki a következő dokumentumokat:
Ha a felmondásra a munkáltató által. A bázist használunk írni a fogadó szervezet, valamint az a munkavállaló hozzájárulása írásbeli fordítását formájában.
Az alapja elkészült az alkalmazás egy levelet a fogadó szervezet, és így a levél másolatát csatolni kell a kérelmet, és meg van adva, mint a bázis.
Az alkalmazás maga készül szabad formában, ahogyan formátum nem lépett.
A minta alkalmazás megtalálható a honlapunkon:
Aztán ennek megfelelően elrendelte a felmondás az együttműködés az átutalási megbízás.
Közlésre a közigazgatási dokumentum a szabványos formanyomtatványon megrendelések - T 8.
Minta megbízás megadásakor a honlapunkon:
munkaügyi nyilvántartások
A regisztrációt követően a megadott dokumentumokat a munkavállaló kiszámítani és megfizetett minden szükséges kifizetések, valamint egy bejegyzést a munka könyv:
„Elutasította miatt az átadás kérésére a munkavállaló dolgozni OOO” Cég neve „5. részében a 77. cikk az Mt.” vagy „elutasította kapcsolatban átadása LLC” Cég neve „egyetértésével a munkavállaló 5 rész 77. cikkének az Mt. ". (6.1 pont a rendelet Munkaügyi Minisztérium Magyarország №69).
Hogyan gondoskodik egy fogadáson az átutalási megbízás?
Természetesen, miután a munkavállaló elbocsátása kell a fogadás a cég hívta dolgozni, mint a fő alkalmazottja.
És tekintettel arra, hogy a munkavállaló készül a sorrendben átutalás, vannak árnyalatok az eljárás és a dokumentumok.
Meg kell jegyezni, hogy valójában egy munkavállaló újonnan felvett alkalmazottak, annak ellenére, hogy a foglalkoztatási alap, tehát mindenekelőtt kínál alap csomag dokumentumok. listáját, amelyek beállítása 65. cikkében a Munka Törvénykönyve. De a kérelmet a munkavállaló a recepción nem írt, ahogy hívták dolgozni összhangban a hivatalos regisztrációs levelet.
Egyes vállalatok azonban még mindig szükség van egy nyilatkozatot.
Ebben a helyzetben egy adott dokumentum, ugyanabban a formában, hogy az elfogadható normál foglalkoztatás.
munkaszerződés
Miután a bejelentés és regisztráció a személyes kártya egy együttműködési megállapodást.
A mintát az alábbiak szerint:
És aláírása után a dokumentumot mindkét fél egyetértett a megbízást befogadása a megállapított formában T1, jelezve, hogy a munkavállaló érkezett az átutalási megbízás.
Bizonyos esetekben duplikátumot kiadott foglalkoztatási rekord? Lásd itt.
munkaügyi nyilvántartások
Ennek elvégzése után a fenti dokumentumok a munkában foglaljon egy bejegyzést a felvételi jelentése a következő:
Kinevezték a helyzetben (mutat vannak), transzfer (a cég neve, ahol a munkavállaló dolgozott korábban).
Ezzel szemben a elfogadására irányuló eljárást a munkavállaló és elbocsátás általános indokok alapján, a regisztráció kérdése a foglalkoztatás átutalás adatait a jogszabályi szinten nincs rögzítve, ezért a munkáltatók jogosultak fejleszti a rendszert kap egy új alkalmazott, figyelembe véve az általánosan elfogadott normák kialakítása elfogadott eljárások, amely esetenként az egyes nehézségeket.
Különösen milyen hosszú ideig szeretné, hogy ne töltse ki az átadási eljárás jelezték. Felek által vezérelt dátumok, amelyek meghatározott levélben megállapodás a transzfer. Azaz, a munkavállaló elutasítja a megadott határidőn belül a levelet, de a fogadás a cég bizonyos esetekben nem lehet probléma.
Ebben az összefüggésben, és állítsa garanciát dolgozók tilos megtagadni a foglalkoztatás 64. cikk TC Hungary egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás, ami kezdeményezésére a fogadó történik.
személyi árnyalatok
Másik jellemzője a tervezési munkavállalói cég sorrendjében fordítás tilalmat a létesítmény a próbaidő. amint azt a 70. cikk az LC RF után Kohl munkás felkérik, hogy dolgozzon a tapasztalat és képzett menedzsment a vállalat már van egy ötlete, hogy ezért további vizsgálatot a munkavállaló nem kell.
Hajónapló munkát megrendelések →