Garanciák alkalmazottak teljesítményét az állami vagy közfeladatot ellátó
Garanciák alkalmazottak teljesítményét az állami vagy közfeladatot ellátó
Alapján h. 1 evőkanál. 170 TC Hungary a munkáltató köteles, hogy kiadja a munkavállaló a munkából, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) a mentesítés az állami vagy közfeladatot ellátó olyan esetekben, amikor a szövetségi jog, ezen kötelezettségek kell végezni a munkaidő alatt.
Résszel összhangban. 2. cikk 170 TC Hungary állami szerv vagy állami egyesület, amely vonzza a munkavállaló, hogy végre az állami vagy közfeladatot ellátó, alkalmazott által fizetett a feladatai ellátásához kártérítési törvény vagy határozat az érintett közönség egyesület. Megjegyezzük, hogy az állam vagy állami szerv, hogy vegyenek részt a munkavállalók olyan feladatokat munkaidő alatt, fizet kártérítést, és nem garantálja a kifizetés összegét az átlagkereset.
A jelenlegi szabályozás lehetővé teszi, hogy a következő típusú garanciák, amelyek rendelkezésre állnak a munkavállalók teljesítményét állami vagy állami feladatokat.
Először is, a munkavállalók garantált mentességet a munkát, hogy a teljesítése az állami vagy közfeladatot ellátó munkaidő alatt. Kivételek munkavállaló dolgozik a közfeladatok felsorolt feladatokat a szövetségi törvényeket. Ezek magukban foglalják a munkavállaló, mint egy zsűritag, a sértett vagy tanú. A munkáltató köteles engedje, hogy a munkavállalót a munka, ha a bíróság a felperes, az alperes, a felperes, az érdekelt személy.
A szövetségi törvényeket létrehozni bizonyos mentességeket és az alkalmazottak munkáját a közfeladatok ellátásában. Különösen, hogy végezze el a feladatait a CCC tagja az egyeztető bizottság. Egyéb esetekben az alkalmazottak a felszabadulás végrehajtásához közfeladatok munkaidőben lehet biztosítani a megállapodások, kollektív szerződések.
A felszabadulás a munkavállaló munka teljesítését az állami vagy közfeladatot ellátó szövetségi törvény hatályos a szervezet a megállapodások a kollektív szerződés a munkáltató felelőssége az, hogy a teljesítmény nem függ a saját belátása szerint a munkáltató képviselői. Ebben az összefüggésben a munkavállaló folytassa a végrehajtását az állami vagy közfeladatot ellátó ezekben az esetekben, és anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával képviselőivel. Bár a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót képviselői alapos oka a munkából való távolmaradás elkerülése érdekében van kitéve jogellenes fegyelmi szankciókat.
Másodszor, a munkavállaló garantált megőrzése a munkahelyén (pozíció), valamint az előző munkakörülmények közötti időszakban az állami vagy állami feladatait a törvényben előírt, valamint az eljáró a szervezet egyezmények, kollektív szerződés. Ezzel összefüggésben a munkavállaló a végén a teljesítmény az állami vagy közfeladatot ellátó, ő garantáltan a visszatérést a korábbi munkahelyén (pozíció) az azonos munkakörülmények megelőzően létezett munkás kezdett feladataik ellátásához.
A munkáltató abban az időben a munkavállaló a teljesítmény az állami vagy közfeladatot ellátó veszi át a helyét egy másik alkalmazott határozott idejű szerződéseket. Azonban elvégzése után ezeket a feladatokat a munkavállaló visszatér a korábbi munkahely (beosztás) azonos munkakörülmények. Ezzel kapcsolatban az újonnan elfogadott a helyén a munkavállaló kell leadni a végén a munkaszerződés vagy átadja egy másik feladat (pozíció).
Harmadszor, az alkalmazottak végző állami vagy közfeladatot ellátó, az átlagbér megmarad bizonyos törvények és más normatív jogi aktusok az eseteket. Különösen a munkáltató köteles megőrizni a munkavállaló az átlagkereset részvétel polgári ügyben tanúként, ha a munkáltató jár ebben az esetben a felperes vagy alperes.
Mint ismeretes, a munkavállaló mentesül a jogi költségeket. Ezért a bíróság költségeit a vita esetén a munkavállaló és a munkáltató a munkáltató, ha az ellentmondás belüli kapcsolatok tárgyát munkajog.
A munkáltató köteles fenntartani az átlagkereset a munkavállalót, és amely egy munkaügyi vita, mint a felperes, ha a munkáltató ebben a vitában, az alperes és elhatározta az a felperes javára.
Ebben az esetben a munkáltatónak kötelessége, hogy kompenzálja a munkavállaló jogi költségek, különösen az átlagbér, amely elvesztette a munkavállaló kapcsolatban magatartása esetén a bíróság előtt.
A munkáltató köteles megőrizni a foglalkoztatottak munkaügyi vita, mint a vádlott, az átlagbér, ha a munkáltató a vita szolgál felperes és a bíróság elutasította a követelések bemutatott nekik. Ebben a helyzetben a munkáltató is köteles kompenzálni a munkavállaló kapcsolatban felmerült az üzletviteli veszteségek, beleértve az elmaradt jövedelem. Következésképpen a munkavállaló ebben az esetben garantált a megőrzése az átlagbér.
A munkáltató köteles fenntartani átlagbér munkavállalók számára, akik a munkaidő alatt járt tagjaként a CCC, az egyeztető bizottság, mivel ezek a szervezetek részvételével alakítható a munkáltató, aki biztosítja számukra a munkát. Az egyik tevékenységi területen, hogy biztosítsák a CCC, az egyeztető bizottság garantálni megőrzése átlagbér az alkalmazottak, tagjai a megadott jutalékot feladataik végrehajtása során a bizottság tagjaival.
A megállapodások, kollektív szerződés egyéb eseteiben megőrzése átlagkereset a munkavállalók, akik végre közfeladatok ellátható, így a hossza a részvételt a választott szakszervezeti szervek. Ebben az esetben a munkáltató is adott garanciák a munkavállalói megtakarítási azok átlagkeresetek közötti időszakra közfeladatok ellátásában.
Memória: 0,5 MB