Kölcsönhatás szakszervezet és a munkáltató
Az emberi jog a szakszervezetek és csatlakozzon az egyik alapvető és szentesített nemzetközi szabványok és a magyar jog. Sőt, a törvények előírják formájában normál üzemi körülmények között a szakszervezetek számára. Általánosan elfogadott elveivel és a nemzetközi jogi normákkal létrehozásával kapcsolatos szakszervezetek, tükröződnek a cikket. 30 Az Alkotmány az Orosz Föderáció: mindenkinek joga van az egyesület, de senki sem kényszeríthető, hogy csatlakozzon társulás vagy maradjanak meg.
Hogyan hozzunk létre egy szakszervezet?
Ahhoz, hogy hozzon létre egy építőipari cég elsődleges szakszervezet (a továbbiakban - PPO) hivatalosan elég csak hét ember: legalább három tagja a szakszervezet, hogy három tagja revkomissii, amelyek közül az egyik - a könyvvizsgáló, valamint a „rendes” szakszervezeti tag.
A törvény nem szabályozza közvetlenül az eljárás kialakításáról a middleware. Szerint azonban para. 3, n. 1 evőkanál. Törvény 8. Szakszervezetekről döntés létrehozása, jóváhagyása törvények és rendeletek hatáskörébe tartozó általános találkozók, konferenciák és kongresszusok. A kongresszus (konferencia) vagy a részvényesek közgyűlése összehívja az unió, mint ami lehet a fizikai és jogi személyek (Art. Art. 6. és 18. a törvény „A közhasznú társaságok”). Az a tény, a teremtés az egyesület köteles kell elkészíteni, amelyet alá kell írnia az elnök és titkár az ülés. Az ülésen megválasztja szakszervezeti bizottság, elnökét és helyettes. A több bizottság eltérő lehet attól függően, hogy a körülmények és a szervezet méretétől, de tartalmaznia kell legalább három embert. Az unió tekintik létre elfogadása óta a fenti döntéseket. Ettől a pillanattól kezdve a PPO jogosult gyakorolni törvényes tevékenységet, jogokat szerezhet és kötelezettségeket vállalhat.
Hogy számot adjon a szakszervezeti tagok (annak érdekében, hogy azok az egyenlőség és a megerősítés iránti érdeklődés a közös problémamegoldás) felvételi alapján az egyes alkalmazások. Azaz, a munkavállaló köteles kifejezni a vágy, hogy csatlakozzon az unió írásban. Sőt, azt kell írni egy nyilatkozatot a tagdíjfizetés. Meg kell jegyezni, hogy a művészet. 377 TC Magyarország kötelezi a munkáltatót, hogy a jelenléte személyes írásbeli nyilatkozatok alkalmazottak - a tagok PPO havi átutalás készpénz szakszervezeti tagdíjat a bérek a munkavállalók.
Fontos az is, hogy a PPO nem igényel állami regisztrációs (azaz megszerzése jogait jogi személy).
Így létre a TCO nem rendkívül összetett és nem igényel kiadásokat. Az a tény, hogy a vállalat alakult szakszervezet sejt, a munkaadó lesz biztosan megmondani, de ez fog történni, miután jön létre.
Pro és kontra
állami hozzáállás szakszervezetek bizonyítják az eredmények közvélemény-kutatások végeztek. Szerintük, 39% -uk ezt a tevékenységet a szakszervezetek láthatatlan, haszontalan és hatástalan, 16% -a gondolja úgy, hogy a szakszervezetek harcolnak a dolgozók érdekeit, miközben elvégzése az akarat a hatóságok. Közel fele (46%) nem bízik a szakszervezetek.
De mindez természetesen nem jelenti azt, hogy a jelenlegi szakszervezetek Magyarországon eltűnt. Az elmúlt 10 évben számos új szervezetek, amelyek már bizonyították, hogy képesek megvédeni a jogait és érdekeit a munkavállalók. Néhány „régi” szakszervezeteket is sikerült megnyerni a tekintetben a mai dolgozók.
A szakszervezetek a világon
Az első szakszervezetek alakultak ki a késői XVIII. Angliában. Aztán, ahogy az érési a gazdasági és politikai körülmények között, akkor kezdtek megjelenni az Egyesült Államokban, Franciaországban, Németországban és más országokban. A csúcs a szakszervezeti mozgalom a legtöbb államban jött 1960-ban, a
Azonban 1980-ban a szakszervezeti tagok létszáma kezdett folyamatosan csökken. Világ lefedettség dolgozók szakszervezeti mozgalom 29% volt 1970-ben, és az elején a XXI században. Úgy esett, 13% alatt.
Okai között a válság szakszervezeteket szakértők hívja a növekedés a foglalkoztatás kisvállalkozások, ahol a szakszervezetek kemény munka, a visszaesés a „régi” iparágakban, ahol ezek a társulások hagyományosan erős, széles körben elterjedt a nem szabványos foglalkoztatási formák (részmunkaidős, ideiglenes munka, otthoni munka, az osztály munkahely, stb.) Szerepet játszott, és egy gyors változása etnikai összetétele a munkaerő népességcsoportok (beleértve a bevándorlók, bevándorlók Afrikában, Ázsiában, a Közel-Keleten, ahol nincs erős hagyománya szakszervezeteket). Ma is azt lehet mondani, hogy a fő cél a szakszervezeti mozgalom megvalósítani - a szakszervezetek Széles körű jogokat, a munkavállalók garantált minimálbér, 8 órás munkanap, 40 órás munkahetet.
Ugyanakkor nem mondhatjuk, hogy a szakszervezetek - olyan jelenség, a múlt és a modern társadalomban, akkor nincs jövője. Ezek nagyon erős az állami szektorban az USA-ban. Fokozatosan erősítik az Európai Szakszervezetek Szövetsége, egyesítve a 78 nemzeti szakszervezeti konföderáció, az összes, ami 60 millió tagja van.
magyar játékfilm
Magyarországon a szakszervezetek jöttek létre, a XX században. Kezdetben ezek voltak az illegális szervezetek részéről felmerülő szervezet az egyes állományok és szétesést azok befejezése után. Ezután ezredes szét hadtest csendőrök SV Zubatov kinevezését javasolta, hogy a vezetők a dolgozók unió. Így 1901-ben jött létre, a Society of Mutual Aid dolgozók a mechanikus termelési, valamint a 1902-ben már egy hatalmas hálózatot jogi munkavállalói szervezetek tevékenysége az egész birodalom Moszkvában.
Így az első szakszervezetek Magyarországon hoztak létre rendeletileg „felülről”, a király engedélyével, annak érdekében, hogy megőrizzék a monarchia és az állam, hanem „alulról”, mint amilyennek lennie kellene.
Összeomlása után a Szovjetunió kezdtek megjelenni egy új típusú társulás, az úgynevezett alternatív szakszervezetek elkezdték aktívan védik a munkavállalók jogait szervezni és sztrájk. Ma a legismertebb - „Munkavédelem”, „szibériai Szövetsége Labor”, „Sotsprof”, „Országos Szövetsége Szövetsége Labor”. A gyakorlatban azonban az ilyen szakszervezetek megmutatták gyengeségüket, és nem tudta, hogy egy komoly verseny a hagyományos (amik létezett szovjet idők óta), amelynek támogatást az államtól.
Eközben a fejlett országokban, a partnerség vált alapvető eleme a piaci viszonyok. Vele, a feltételeket a A munkaképes népesség, a termelés szervezésének javítása és a munkakörülmények, a jobb életszínvonalat.
Előnyei a munkaadók
Képviselőivel a munkavállalók az arcát szakszervezet szükséges valamely kollektív szerződés megkötésére. Így a munkáltató védekezhet a megtévesztő a pénzeszközök felhasználását a garanciák biztosítása és előnyeit a munkavállalók és a felügyeleti szervek. A szerződés azonnal regisztrálhat az elutasítás a dolgozók a sztrájk.
Szakszervezeti szervek képesek időben tájékoztatja a cégvezetés a hiányosságokat a jelenlegi rendszer a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, amely megteszi a megfelelő intézkedéseket, hogy megakadályozzák balesetek és foglalkozási megbetegedések. Ezen túlmenően, az olyan problémák kezelésére munkavédelem a következők lehetnek: a cég létrehozott egy bizottságot (jutalék) a munkavédelem, amely magában foglalja a munkavállalók képviselői és a munkaadók (teremtés kezdeményezheti bármelyik fél). E bizottság - koherencia biztosítása a munkáltató és a munkavállalók, amelynek célja a biztonságos munkakörnyezet a cég.