A szakszervezetek és tevékenységek (azaz Komissarov

Elég gyakran, a Munka Törvénykönyvében felsorolt ​​szakszervezet: A véleményeket a munkaadókat, hogy fontolja meg, amikor kérdések bizonyos területeken a munkaügyi kapcsolatok. Kevés munkáltató tudja, mi a szakszervezet, hiszen, milyen jogokkal rendelkezik, mi joga van a szakszervezeti vezetők milyen óvintézkedéseket számukra. Ma kapsz választ ezekre a kérdésekre.

A szakszervezetek joga van kialakítani a saját szervezet (egyesület) a fióktelep, a területi vagy más alapon, amely magában foglalja egy adott foglalkozási identitás - obschevengerskie szakszervezetek (egyesületek) a szakszervezetek, Inter-Union (egyesület) a szakszervezetek és a területi szövetségek (egyesületek) a szakszervezetek. A szakszervezetek és azok társulásai joga van, hogy működjenek együtt a szakszervezetekkel más országok csatlakozzanak a nemzetközi szakszervezetek és más szövetségek és szervezetek, hogy szerződést kössön velük, a megállapodás (Art. Törvény 2. N 10-FZ).

Az elsődleges szakszervezet

Figyeljen! A munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, engedélyezheti a szervezet elsődleges szakszervezet képviselje érdekeiket a kapcsolatokat a munkáltató egyéni munkaügyi kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó feltételek alapján a szervezet által megállapított (Art. 30 LC RF).

Mivel az unió jön létre?

Megjegyzés. Alapszabályának elsődleges szakszervezetek nem lehetnek ellentétesek az alapszabály a szakszervezetek, azok társulásai (egyesületek).

Figyeljen! Szövetségi Adóhivatal és annak területi szervei az alanyok Magyarországon nincs joga, hogy ellenőrizzék a tevékenység elsődleges szakszervezetek, valamint tagadni őket nyilvántartásba. Elmulasztása állami regisztrációs vagy a kijutását lehet fellebbezni elsődleges szakszervezetek a bíróság (2. o. V. 10 10 N-FZ).

Kérdés: Do alkalmazottak kötelesek tájékoztatni a munkáltatót, hogy létrehoz egy elsődleges szakszervezet?

Információkat. Azáltal, para. 2. Az Art. Törvény 12 N 10-FZ megszüntetése a szervezet, annak részlegei, a tulajdonosváltás vagy szervezeti-jogi szervezeti formák, a teljes vagy részleges felfüggesztését termelés (munka), nem eredményez csökkenést a munkahelyek száma, illetve a romló munkakörülmények lehet csak előzetes tájékoztatását követően ( nem kevesebb, mint három hónap) az érintett szakszervezetek és tárgyalásokat folytat velük a betartását a jogait és érdekeit szakszervezeti tag.

A munkáltató kötelezettségei feltételeinek megteremtése végrehajtására szakszervezeti tevékenységet

A fő feladata a munkáltató adományt választott testületek elsődleges szakszervezetek az alkalmazottak, a helyiségek ülést tartani, tárolására dokumentációt. Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy forgalomba az információ elérhető helyen kell valamennyi munkavállaló (föld).
Ha az alkalmazottak száma a szervezet több mint 100 ember, a munkáltató miatt h. 2 evőkanál. 377 TC Magyarország köteles adományozni a használata a választott szerve az elsődleges szakszervezet legalább egy felszerelt, fűtött, elektromosan a szobában, valamint irodai berendezések, kommunikációs berendezések, valamint a szükséges jogi dokumentumokat.
A munkáltató előírhatja, összhangban kollektív szerződés a szabad használata a választott testülete elsődleges szakszervezet tartozó munkáltató vagy bérelt épületek, helyiségek és egyéb létesítmények, valamint a rekreációs, sport és fitness, szükséges a szervezet a szabadidő, lebonyolítása tömeges kulturális, sport és szabadidős tevékenység az alkalmazottak és családjuk számára. És a szakszervezetek nem számíthat fel díjat a használatát ezeket a szolgáltatásokat a munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, magasabb, mint a tagok a szakszervezet.

Információkat. Ha vannak írásos nyilatkozatok alkalmazottak, akik tagjai a szakszervezetnek a munkáltató havonta ingyenes transzfert biztosít a számla a szakszervezeti tagság szakszervezeti díjak származó munkavállalók bérét. A felsorolás sorrendjében határozza meg a kollektív szerződést.

Díjazása a feje a választott testülete elsődleges szakszervezet lehet a munkáltató által megállapított összegek a kollektív szerződést.

Garanciák szakszervezeti tagok

Figyeljen! A munkáltató köteles mentesíteni a munkája között megválasztott testületi szervek szakszervezeti szervezetek bevonására küldöttek az összehívott kongresszuson szakszervezetek, konferenciák, részvétel választott testületi szervek szakszervezetek, valamint a által előírt esetekben a kollektív szerződés, - abban az időben a rövid távú szakszervezeti oktatás (h . 14 Art. 374 az LC RF). Feltételek felszabadulás munka és a fizetés ideje részvétel ezek az események határozzák meg a kollektív szerződést.

Ha a munkavállaló közhivatalt betöltő a választott szervezetben elsődleges szakszervezet szerint a munkáltató köteles a munkavállaló engedje el a munkából, és miután a végén idejének -, hogy ugyanazt a feladatot (pozíció). Ha bármilyen, hiányozni fog, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló szükségességét, hogy egy másik hasonló munkakörbe (pozíció). Munkaidő szabadult szakszervezeti munkavállalói képviselői mandátum kell vonni azt az általános és speciális szolgálati idő a választott testülete elsődleges szakszervezet (Art. 375. LC RF).
De ez még nem minden. Szerint n. 4 evőkanál. 25. A törvény N 10-FZ, a munkáltatónak meg kell szerezni a beleegyezését a szakszervezet test elsődleges szakszervezetek vonatkozásában az engedélyezett szakszervezet a munka- és szakszervezeti képviselők, hogy hozzon létre a közös bizottságok (jutalék) a munkavédelmi:
- vonzza őket, hogy a fegyelmi felelősség;
- át őket egy másik munkát, vagy elbocsátás a munkáltató által.

Az Art. Törvény 5. N 10-FZ, szakszervezetek függetlenül végzik a munkájukat, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga beavatkozni a tevékenységét az elsődleges szakszervezet. Továbbá meg kell megteremteni a feltételeket a választott testület. Ne feledje: a kötelezettséget, hogy vegye figyelembe a véleményét a szakszervezeti szerv nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles feltétel nélkül elfogadja ezt a nézetet. Az utolsó szó joga a munkáltatónak - a legfontosabb dolog, hogy a határozat nem sérti a törvényes jogait és érdekeit a munkavállalók.

Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: