Kivonat a munkaerő-piaci - a bank kivonatok, esszék, beszámolók, dolgozatok, disszertációk
Módszerek munkanélküliség csökkentésének.
A szakszervezetek szerepe a munkaerőpiacon.
Factor piacok különleges típusú piacok
A piacgazdasági rendszer. Ezzel szemben a piacon a kész termékek és szolgáltatások, ahol a cégek az eladók, és a fogyasztók az áruk és szolgáltatások - az ügyfelek, a piacok, a termelési tényezők vállalatok a vásárlók a munkaerő, a természeti erőforrások, a föld, a tőke különböző formái. Ahhoz, hogy a piacon a termelési tényezők és a munkaerő-piaci aggodalmakat. Ezen a piacon vásárolni és eladni a munkaerő szolgáltatások esetében, amelyek használata mentális és fizikai képességeinek az emberek és a készségek és tapasztalatok gazdasági előnyökkel.
Work - szükséges feltétele a létezését emberiség. Lehetetlen csinálni nélküle. De tudatában ez a tény még nem teszi a munkát a fiziológiai szükség van az emberek, bár néha a munka, és képes hogy jelentős öröm (ez különösen gyakori az emberek kreatív foglalkozások) vagy ad nagyra értékelik sok társadalmi presztízse (ez a tényező vezethető jól a szociális és politikai aktivitás).
A szerepe a munkaerőpiacon rendkívül magas annak a ténynek köszönhető, hogy a túlnyomó
bemutatni az emberek többsége bármely országban, értékesítési munkájuk, jövedelmük hála neki.
A „munkaerőpiacon”.
Munkaerőpiaci csatlakozik a kölcsönös előnyök az emberek hajlandók eladni munkaügyi szolgáltatások, azaz keresők, és a szervezetek, akik szeretnének vásárolni ezeket a szolgáltatásokat végezni a saját tevékenységét. Az utóbbi általában jelöli a „munkáltató” vagy „munkaadók”.
Munkaerőpiac - kombinációja a gazdasági és jogi eljárások, amelyek lehetővé teszik az emberek, hogy kicseréljék munkaügyi szolgáltatások a bérek és egyéb juttatások, mely cégek egyetértenek abban, hogy számukra cserébe munkaügyi szolgáltatások.
Kör eladók a munkaerőpiacon rendkívül változatos. Ez magában foglalja és a bányász bérelt a szén a föld alatt, és rock énekes, a szerződés aláírása az elvégzése koncertek, és a tudós, aki pénzt kap, hogy elvégezzék a szükséges vizsgálatokat, hogy az ügyfél és a miniszter, akinek az állam fizeti a fizetések kezelésére vonatkozó egyes tevékenységi területek.
Minden kínálnak a munkaerőpiacon a munkaerő szolgáltatások a reményt, hogy a munkahely, ahol a használata e szolgáltatások fognak fizetni. De a siker az értékesítés minden más: valaki megtalálja a helyét gond nélkül, és néhány hónappal a munkából, hogy valaki fizetett a munkaügyi szolgáltatások ahhoz, hogy élni a luxus, és valaki csak a bérek ahhoz, hogy támogassa a család .
Befolyásoló tényezők a munkaerő-piacon.
Először is, meg kell jegyezni, hogy a munkaerő-piaci eladási áruk - az emberi erőforrások - nem tudja megmenteni. A kezdetektől az e termék egybeesik a pillanatban a fogyasztás. Ez, valamint országos vannak helyi munkaerőpiacok (például az Ivanovo régió és a munkaerő-piaci, stb.) kereslet és kínálat a következő szolgáltatásokat a munkaerőpiacra, akár ugyanazon típusú jelentősen változhat.
Fontos szem előtt tartani, hogy az állásajánlatra szolgáltatások miatt változhat, hogy az emberek változtatni a szakma, mastering ügyességi. Ezért a fejlesztéseknek a munkaerőpiacon szorosan összefügg azzal, ahogyan viselkedik munkaerő (összes munkaképes korú emberek, akik képesek és hajlandóak eladni munkaerejüket szolgáltatások) szolgálja az eladónak a munkaerőpiacon.
Mégis a legtöbb ember foglalkozik a munkaerőpiaci aktivitás csak azért, mert lehetővé teszi, hogy a megélhetést.
- A teljes lakosság körében;
- száma az aktív munkaképes lakosság;
- A ledolgozott órák száma az év során;
- minőségi paramétereit a munkaerő, tudását, a gyártó-ség specializáció.
A teljes termelékenység szintje függ az együttműködés a tőke, a források, a technológia, fejlett gyártási technológiák. Attól függ, hogy a köztük és a teljes díjazás mértékét, de emelkedik, és amikor a munkaerő-kínálat korlátozott, mint más termelési tényezők és a fix munkaerő iránti keresletet.
3. jellemzői a munkaerőpiacon.
A jellemzője munkaerőpiacok, különösen a munkaerő-kínálatot, támogatja, hogy sok tekintetben a munkavállaló maga határozza meg, hogy mennyi időt szeretne dolgozni, és mennyit -, hogy egy alternatív foglalkoztatási forma és a kikapcsolódásra. Ez határozza meg a munkaszerződésének időtartamát bármely szektor a gazdaság, feltéve, hogy a kifizetés szintjét kielégítő a munkavállaló számára. Ár választás mellett a munkaerő határozza meg az örömöket, hogy egy személy kaphat a szabadidejükben, és ahonnan nem volt hajlandó a kedvéért jól fizetett munkahelyeket. Kezdve, hogy minél több pénzt a munkájukért, egy személy egy bizonyos ponton azt hiszi: „Talán érdemes maradni a versenyben pénzt, és az így keletkező bevétel több mint pihenni és szórakozni? „És akkor lehetséges, hogy a korábbiaknál magasabb bérek nem kap ez a munka tovább. És akkor a munkaerő-kínálat csökken, annak ellenére, bérek.
A dilemma a „munka-szabadidő” kapcsolatban a munkaerőpiacon az úgynevezett „helyettesítési hatás és a jövedelmi hatás a szabadidő.” Bérek ösztönzi a munkavállalók, hogy csak egy bizonyos pontig. Ebben az időszakban a szabadidő és a szabad idő kell feláldozni a nagy érdeklődés bevételeit. Miután elérte a magas pénzügyi helyzetét és jólétét a munkavállaló megtagadja a további foglalkoztatást, még a folyamatos növekedés a bérek. Erre a munkavállaló „jövedelmi hatása” már nem prioritás, és feláldozzuk kedvéért az alternatív szabadidős és szabadidős tevékenységek. „Jövedelem hatás” szövegrész helyébe a „hatás a szabadidő.”
III. Bérek.
1. A képződésének mechanizmusát a bérek.
Szerezd meg a fizetést lehet különböző módon, hiszen van két változata az alkalmazások az emberek fizikai és szellemi erejét annak érdekében, hogy jövedelem.
Az első lehetőség - létrehozását a társaság, azaz a válás üzletember. Nagyon hasonló a gazdasági jellegű ez a lehetőség, amely a közgazdászok általában „önfoglalkoztatás”, azaz, ha egy személy nem hoz létre egy cég, hanem az egyén részt vesz a termelés az áruk vagy szolgáltatások, amelyek az értékesítés és a jövedelem. Ez nagyon jellemző Magyarországon, ahol több évtizedes kerti házak emelt Brigade „shabashniks” - a polgárok, a holdfény így amellett, hogy a szerény mérnöki vagy tanári fizetés. Ma a legtöbb tipikus változata magyar önfoglalkoztatás - „szállítja”, húzza az áru eladásra külföldi vagy egy terület az országban a másikba. Gyakori, hogy az összes változat az első változat a jövedelem, hogy a forrás az eladó a termékek vagy szolgáltatások, ember alkotta önállóan vagy a segítségével a cég.
A második lehetőség jövedelem - eladás saját munkaerő, azaz a benyújtási szellemi és fizikai képességeit, valamint az idő a rendelkezésére álló néhány vállalat és átalakítása bérelt munkás. Ez a lehetőség a leggyakoribb, mint minden nemzet nagyon kis hányada az emberek, felruházva tehetség vagy a vállalkozó kockázatot vállal, támaszkodva önálló foglalkoztatási lehetőségek, nem garantált bér a munkavállaló.
Így kedvéért a profit miatt elkerülhetetlen költségei a fizikai és szellemi erőfeszítés, a személy nem hajlandó semmittevés és elvittek dolgozni. Ár kiválasztás fizetünk, ha megyünk dolgozni -, hogy a szabad időt, hogy fel lehetne használni tevékenység lenne kívánatos, de kénytelen ad munkát.
A második tényező, ami gyengíti az érdeklődés a munka - a teher feladataik, amelyeket el kell végezni a díjat. Minél több fárasztó egyik vagy a másik fajta munka, a több energiát vesz el a személy, annál kevésbé valószínű, emberek veszik azt, és a többet fizet, hogy a kereslet. határáldozata munkaerő - intézkedés a fizikai és idegi összetettsége és unalom az előadás szakmai feladatok.
Végül a munkaerő-kínálat befolyásolja a komplexitás a feladatokat, amelyeket el kell sikeresen teljesítette a munkaerő erőfeszítések fizettek. A sikeres megvalósítása sokféle munkahelyek és ezáltal megszerezni a magas fizetés szükséges különleges képességekkel és hosszú tanulni. De felruházva ilyen képességek nem minden, mert nem minden ember egyetért egy hosszú távú képzést. Sokan inkább a tevékenységeket, amelyekre ebben az időszakban minimális, és akkor kezdj elsajátítása után csak minimális ismeretekkel. Döntés maguknak: „Ahhoz, hogy a munka vagy lazíthatnak? És ha keményen dolgozol, milyen szakmát válasszak?”Az emberek korrelációban tényezők kapcsolja őket működik egyáltalán, vagy a foglalkoztatásra meghatározott típusú szakmai tevékenység, az előnye, hogy azok a munkából kaphat.
Így a kínálat törvénye a munkaerőpiacon:
minél magasabb a díj, hogy a munkáltatók hajlandók fizetni a teljesítménye egy bizonyos típusú munka, annál nagyobb a száma, akik hajlandóak a munka elvégzésére.
Munkaügyi szolgáltatás, mint olyan, nem akart. Elsajátítják értéket nyújtanak a társadalom, és lesz egy piacképes áru csak abban az esetben, ha van kereslet az áruk és szolgáltatások előállítására, amelyek szükség van rájuk. A logika egyszerű - a munkaerőpiacon lesz szükség annyi számára, hiszen előnyösen lehet használni egy adott szinten a bérek. „Befektetés a” azt jelenti, hogy a munkavállaló a társaság előnyére bérelt neki, ha az általuk termelt termékek:
az ügyfelek kell, és ezért lehet értékesíteni;
Ez lehet eladni nagyobb mennyiségben szükséges bevont
ment költség kifizetésére a fizetését, és a végrehajtás dru-
GIH gyártási költség.
Az összeg, hogy a vállalat költ a dolgozók felvétele és
díjazásuk szigorúan korlátozott:
1) eladásából származó bevétel az iparcikkek;
2) A másik termelési költségek;
3) a normál profit cégek tulajdonosai.
Ha kivonni bevételek egyéb költségek és normál profit, akkor kap az összeget, amelyet a tulajdonos a cég tudja fizetni a keresők. Egyértelmű, hogy ceteris paribus, a cég képes felvenni a több munkavállaló, annál kisebb a bértarifa mindegyikre, és fordítva.
Ezért a törvény a kereslet a munkaerőpiacon:
minél magasabb a díj, amelyet a munkavállaló igényli munkáját, annál kisebb a munkáltatók száma hajlandó felvenni.
A kölcsönhatás eredményeként a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon válik piacon, az egyensúlyt, a munkaerő ára. Magától értetődő, mint a bér arány, amely az azonos számú ember hajlandó részt venni egy adott munkát, és a munkahelyek száma, hogy a munkáltatók hajlandóak nyújtani.
Bértarifa - a kifizetett összeg a munkavállaló foglalkoztatási szolgálatért őket egy bizonyos időn belül, vagy végrehajtásához szükséges bizonyos mennyiségű munkát. Mivel az áru ára, hogy alakul a piaci bér mértéke nagyon változó. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kereslet bizonyos típusú áruk növekszik, más csökken. Ezen túlmenően, a haladás, a tudomány és a technológia teremt új iparágak és ítélve fokozatos haldokló mások. Az újonnan született iparágak gyorsan növekvő mértékű a működését, beleértve vonzza nagy számban új munkatársakat. Cégek fejlődő iparágak minél több alkalmazottal kínálnak nekik a magasabb bérek, beszámítás erőfeszítéseket, hogy megtanulják az új szakmák és készségek.
2. Különbségek a bérek.
A legtöbb esetben a bérkülönbségek függ a szakmai dolgozók és típusú munkát. A különbségek a fizetés határozza meg a végzett munka minőségét. A különbségek a fizetés határozza meg a minőségi elvégzett feladatok, valamint az a tény, hogy a munka lehet kellemes vagy kellemetlen, nehéz vagy könnyebb. A bérszínvonal a munkavállalók különböző szakmák több tényezőtől függ:
Labor komplexitás. A bonyolultabb feladatok munka, annál tovább kell képezni. Szakképzett munkaerő jutalmazzák magasabb fizetést, először is, mert az ilyen munka jelentősen hozzájárul, hogy a nyereséget. Másodszor, a magas fizetés képzett kompenzál elmúlt időben sok pénzbe kerül és erőfeszítést oktatás és képzés. Ahhoz, hogy az emberek megállapodtak abban, hogy ezt egy extra erőfeszítést meg kell kompenzálni a magasabb fizetést. Éppen ezért a legtöbb fejlett ország a világon a felsőfokú általában több, mint az emberek. munkakörökben, ahol az ilyen oktatás nem szükséges.
Művelt ember jön be a munkaerőpiacra, nagy chelo-
vecheskim tőke, és az oktatás - aktivitás növelése
intézkedések határáldozata. Egyes munkavállalók fizetett több mint mérnök. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a fizetést kell kompenzálni azokat nem csak a képzési erőfeszítéseket, hanem növelte a terheket a munka bizonyos termelési (pl, kohászati, vegyi üzemek, bányák, stb)
intézkedések korlátozott tehetségek. Pontosan azért, mert ez a tényező az egész világon, így a magas bérek kiváló sportolók, operaénekesek, filmsztárok. Mindegyik emberek mellett a munkaerőpiacon, mint egy „egyedi termék”, aki meg akarja vásárolni a nagyszámú néző. Az ár a tehetség, hogy van, a fizetési munkájáért, szárnyal az ég, mint a fizetés a munkájukért benne egy elem a gazdasági kiadó, fizet a kizárólagosság természetes tehetségét. A javaslat az „áru” rendkívül korlátozott, amikor a legnagyobb a kereslet.
a kockázat mértékét. Minél nagyobb a kockázata a szükséges közművek, annál nagyobb a bérszint kéri ember hajlandó csinálni. Ez világosan látszik a munkaerő munkavállalók díjazására az olyan különlegességeket, mint test-pilóták, űrhajósok, vállalkozók és szakemberek számára devizaügyletek. Némelyikük kockára az egészségét és életét, míg mások - a hatalmas összegeket fektetett be a tranzakciót.
Az eltérés az egyensúlytól a munkaerőpiacon.
Általában, ha van egy versenyképes környezetben a munkaerőpiacon, a bérszint, egyes szakmai csoportok székhelye hatása alatt kölcsönösen kiegyensúlyozott kínálat és a munkaerő-kereslet. De az igazi helyzet gyakran eltér az ideális feltételeket egy teljesen versenyképes munkaerőpiacon. Egyrészt, ennek oka, hogy a munkaadók felvételi politikák és beállítása a fizetések, és a másik - miatt a monopolisztikus tendenciák a munkaerő-kínálat és a díjazás által generált tevékenységek, mint például a szakszervezetek. Ennek eredményeképpen a piaci egyensúly zavart vagy béremelések és a munkanélküliség növekedését, illetve a foglalkoztatottság növekedéséhez és az infláció névlegesen növekvő és csökkenő reálbérek.
A gazdasági feltételek ésszerű reálbérek növekedése a magas aránya a természeti erőforrások egységnyi munkát, ha ezeket a forrásokat hatékonyan használják, és hatékonyan és termelési módszerek fejlődésének rovására tőke növekedés és a jobb technológia, ezzel is növelve a hatékonyságot a munkaerő és a termelékenység. Ilyen körülmények között a versenyképes munkaerő-piaci, a bérszínvonal emelkedése, változó fel a pontot az egyensúly a kereslet és a kínálat a munkaerő általában.
Egyensúly a kereslet és kínálat fordul elő leggyakrabban eredményeként a hatását a monopólium szakszervezetek követelik: először is, hogy növelje a fizetéseket, gyakran anélkül, hogy figyelembe véve az egyéb gazdasági feltételeket; másrészt, hogy gyorsítsák fel a helyettesítési tőke a munkaügyi, ami egy relatív csökkenést a munkaerő iránti kereslet; harmadszor, hogy korlátozó intézkedéseket a munkaerő-kínálatot az iparban, nem ionizált, stb
A fizetés szerepel a termelési költségek, és okoz a nyersanyagárak emelkedésének a termékeire, melynek eredménye lehet csökken a fogyasztói kereslet. A nyersanyagárak emelkedése is okozhat csökkenést megtakarítások és a tőkefelhalmozás. De a legjelentősebb és nemkívánatos következménye lehet a munkanélküliség növekedését.
2. típusai munkanélküliség.
A foglalkoztatással összefüggő egyik probléma a makroökonómia - a munkanélküliség problémája. Munkanélküliség - a jelenlét az országban, akik képesek és hajlandóak dolgozni fejében, de nem talál munkát a szakmájukban vagy általában a foglalkoztatásra.
Makrogazdasági problémák közé tartozik a munkanélküliség, mert:
munkanélküliség által generált folyamatok zajlanak a teljes ország gazdasága;
munkanélküliség önmagában is érezteti hatását a skála az ország gazdaságának.
Szinte lehetetlen, hogy egy ország a világon, ahol nincs vagy nagyobb eltérések a munkanélküliség. És Magyarországon - sem kivétel. A munkanélküliség fenyegetése mindig mögött minden bérelt munkás.
Kritériumai az elismerést a munkanélküli személy általában törvény által létrehozott vagy kormányzati dokumentumok kizárólag országonként eltérőek lehetnek. Általános szabály, hogy számos jel jelen vannak minden meghatározások:
1) A munkaképes korú, azaz egy személy kell, hogy legyen idősebb, mint a minimális életkor, amikor a törvény az ország engedélyezett a foglalkoztatás, de a fiatalabb az életkor, amikor öregségi van rendelve;
2) nincs állandó forrása a nyereség egy ideig (például, hónap);
3) Igazolt emberi vágy, hogy munkát találni (például érintkező foglalkoztatás, stb.)
Csak az, aki teljesíti ezeket a jellemzőket kell tekinteni munkanélküliek és
figyelembe venni általános szintjének meghatározása során a munkanélküliség az országban.
Ez a szokás megkülönböztetni a következő típusú munkanélküliség: