Kitöltése az egységes formájának felvétele
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
HR outsourcing
Kitöltése egységes formában: felvételi
Állásfoglalás a Magyar Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. számú „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és a fizetés,” jóváhagyott utasítások kitöltési elsődleges nyilvántartás munkaügyi számviteli és fizetési (a továbbiakban - Utasítás). Összhangban a rendeléseket adnak ki a felvételi, transzfer, kirendelés alkalmazottak, biztosítva számukra hagyja, előléptetése és elbocsátása alkalmazottak.
Forma a felvételi a sorrendben. Időszak megjelölése munka
Megbízások teljesítése a foglalkoztatásra végzett felelős személy befogadására valamennyi személy toborzott a szervezet, azaz a. E. A munkás, akinek munkaköri leírása ebben a munkában meghatározott funkció. Az, hogy a vétel lehet végrehajtani poforme T-1 - egy alkalmazott vagy formájában T-1a - dolgozók csoport.
Ha a munkavállaló lépett határozott idejű munkaszerződés, az oszlopokat, hogy kezdődik a pontoknál „on” jelzés időpontjától az utolsó nap a munkáját. Ha lejárt a munkaszerződése miatt a kezdeti esemény (a munkához jutás egy ideiglenesen távol alkalmazottja, a befejezés a tervezési vagy építési munkák), azaz a. E. Amikor a következtetést határozott idejű munkaszerződés nem tudja meghatározni az utolsó nap a munka, a vonal „által ...” nem tölteni.
A szöveg a megrendelés munkát feltétlenül jelzi: a neve a szerkezeti egység, összesen vagy szakma, a szakma szerint a személyi állomány, a foglalkoztatás, a munka jellege, a kísérleti időszakban (ha a munkavállaló talált a vizsgálat alkalmazása során a munkát).
Munkaköre van beírva előírni a használati utasítást, és az űrlapok kitöltése elsődleges dokumentáció munkaerő-piaci integrációját és a fizetési összhangban a munkaerő. Az Art. 57 TC Névnapig pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozások, a munkák kivitelezését, amely kapcsolatban áll a juttatásoknak jelenlétében vagy megszorítások kell egyeznie a név, amely megjelenik a minősítő kézikönyvek jóvá a rendet a kormány.
Hogyan gondoskodjon a recepción dolgozók, akik, mint tudjuk, nem fogadja el a helyzetét?
A feltételeket és a munka jellegének
A szöveg a megrendelés jelzik alkalmazási feltételeit, valamint a munka jellegét (amelyek közül néhány szerepel az iránymutatások):
- kombinálva;
- útján áthelyezés más szervezet;
- helyére egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
- elvégzi az adott művelet stb ..
Elviselni ebben az oszlopban a fő feladatai a munkavállaló érkezett a munkaszerződés nem szükséges.
Aztán összhangban a megállapodás érdekében, az oszlopok egy egységes végzéssel felvételkor jelzi a vámtarifa (fizetés) által létrehozott, a bérelt munkások, és az összeget a kibocsátási egységek kerülnek le a munkaszerződést.
Az, hogy a vétel a dolgozók fogják ismerni azt a tényt a felvétele a próbaidő. Ebből a célból, hogy egy speciális szöveg.
A próbaidő jön létre annak érdekében, hogy ellenőrizze az alkalmasságát alkalmazottja kijelölt munkát. Humán Erőforrás szervezet tudnia kell, hogy megfelelően Art. 70 TC Hungary próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek, azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap.
Arra is szükség van, hogy ne feledje, hogy a kísérleti időszakban nem tartalmazza a tartó átmeneti munkaképtelenség és más időszakokban, amikor a munkavállaló hiányzik a munkából. Mik az időszakokban TC Magyarország nem adja meg. De a kód felsorolja a helyzetek, amikor a vizsgálat nem meghatározott felvételi. Nem lehet megállapítani személy:
- jön dolgozni a versenyre, hogy töltse ki a megfelelő pozíciókban végzett előírt módon a törvény által;
- terhes nők;
- 18 év alatti életkor;
- azok a személyek, akik diplomát oktatási intézmények a primer, szekunder, felsőoktatás és a szakképzés először jön dolgozni a saját specialitása;
- Válogatott (kiválasztva) közhivatalt a fizetett munkát;
- felkéri a munka annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók.
TC Hungary bővült a lista, amely jelzi, hogy ki lehet egészíteni a meghatározott esetekben a szövetségi törvények és a kollektív szerződést.
Ha a munkaszerződés nincsenek olyan körülmények a teszt, az azt jelenti, hogy az alkalmazott nélkül elfogadta próbaidő. Ilyen esetekben a sort a vizsgálat be nem telik.
Az Art. 68 TC Hungary érdekében (sorrendben) a munkáltató munkát be kell jelenteni, hogy a munkavállaló nyugtát követő három napon belül az aláírásakor a munkaszerződés.
normatív bázis
Magyar Munka Törvénykönyve, Art. 68, 70, 72, 73, 74, 77
Selejtező kézikönyve vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak, jóvá. Munkaügyi Minisztérium rendelet 21.08.98 № Magyarország 37 (rev. És adjunk hozzá.)
Magyarországon az Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 Felbontás 1-es szám „On jóváhagyása egységes formáinak elsődleges nyilvántartások számviteli munka és fizetés”
Obschevengersky hierarchikus osztályozó ágakban dolgozók helyzetét alkalmazottak és bérkategóriákba jóváhagyott. Felbontás Gosstandard Magyarországon 26.12.94 № 367 (rev. És adjunk hozzá.)