Kiszámítása végkielégítés, miközben csökkenti az alkalmazottak
Az utóbbi években ez tekinthető kedvezőnek a magyar vállalkozások. Persze, voltak problémák. Nagy adóterhek, ellentétes az ellenőrzés, a hiányosságokat a jogszabályok „olvashatatlan” minfinovskie pontosítás. De mivel ezek a problémák élünk nem az első tizenkét évben megtanultuk, valahol kompromisszumot, amikor a „push” a saját érdekeit, és mindennek ellenére élni és fejlődni.
A válság következtében sok olyan állapotba kábulatban. De az élet megy tovább, csak előtérbe más probléma. Hogyan kell menteni az üzlet? Lehet, hogy áldozatot valamit. Zárja bármilyen tevékenység, végezzen több társaság összeolvadásával egyetlen, megfelelő elvégzéséhez felesleges csőd cég. Talán meg kell vágni a személyzet vagy csökkenti a béreket a dolgozók.
És ha tartani válságellenes intézkedéseket helyesen és hatékonyan, még ilyen körülmények között is lehetséges nem csak túlélni, hanem az is, hogy a profit, és a jövőre gondolni.
Ezért nyitunk egy új szakasz „A válság idején.” Megjelentet cikket, amelyben megbeszéljük kérdések releváns üzleti ma. Ha bármilyen kialakult helyzetet a válság miatt, írja - együtt fogjuk megtalálni a kiutat.
Milyen időszakra esik a számítás?
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnése kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (a rendőr. 2. §. 1, Art. 81 LC RF) utasítsa el a munkavállalók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset (Art. 178. LC RF). Szintén megmentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (c offset végkielégítés).
Kifizetések, amelyeket meg kell figyelembe venni
A szerkezet elszámolni kifizetések tartalmazza bér meghatározott összegek n. 2. rendelet a számítási eljárást az átlagbér. Ebben az esetben a kompenzáció összege kiszámításakor figyelembe a végkielégítés és átlagkereset nem fogadható el. Figyelembe kell venni azokat a kifizetéseket, amelyek a természetben díjazás (munkabér), és amelyet hozzá kell összhangban megállapított Art. 129 TC RF.
Bér kapcsolódó díjazás függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (kiegészítő támogatások, valamint kompenzációs jellegét egységek) és az ösztönző kifizetések (azaz, prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Másfelől, az ellentételezés minősül készpénzes fizetések állítva a költségek megtérítését munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb feladatokat ruházott TK Magyarországon és más szövetségi törvények (Art. 164. Mt.).
Például a monetáris kompenzáció nyaralás tárgya kompenzációs kifizetések, és ezért nem kell figyelembe venni a számítás az átlagkereset. Ezen kívül meg kell vizsgálni, hogy a kompenzáció kiszámításra napján a felmondás a munkavállaló, az azt jelenti, hogy elvileg nem szerepel a készítmény elszámolni az elszámolási időszak kifizetéseket.
Az eljárást a támogatás kifizetésekor
Vegyünk egy konkrét példát, hogyan kell kiszámítani az összeg végkielégítést fizetett, miközben csökkenti a munkás.
Menetrend munkavállaló - az 5 napos munkahét.
A hulladékot a számlázási időszak ideje esik 194 munkanap, és az összeg szerepel a számításban átlagkereset kifizetések elszámolási időszakban elérte a 148.700 rubelt.
Az érték az átlagos napi bér kiszámítását végkielégítés összege 766,49 rubel. (148 700 dörzsölje 194 nap.), És az összeget a végkielégítés - 13,030.33 rubelt. (766,49 rubel. X 17 munkanap).
Az átlagkeresetek a második hónap munkaviszony a munkavállaló be kell nyújtania egy korábbi munkahely munka eredménye, és egy másolatot (az összehasonlítás), és már az alapja a rendelkezésre álló vonatkozó feljegyzések arra a következtetésre jutott, hogy az elbocsátott alkalmazottak talált munkát, vagy sem.
A Far North és hasonló területeken átlagkeresetek a második és harmadik hónapban a foglalkoztatás alapján kell megfizetni a foglalkoztatási nyilvántartást, hogy a munkavállaló egy új helyre, vagy nem rendezett. Annak érdekében, hogy jogosultak legyenek a átlagkeresete a negyedik, ötödik és hatodik hónapjában, a munkavállalónak kell is szert igazolást foglalkoztatási szolgálat ügynökségek (Art. 318. LC RF).
A fő célja az ellenérték fejében - a fizetési átlagkereset a foglalkoztatási időszak a munkavállaló, de nem több, mint a törvényben előírt feltételeket. Ha egy munkavállaló új munkát kap, a feltételeket, a munkaszerződés, a jogot, hogy megkapja átlagkeresete a foglalkoztatás időtartamára, veszít. Ezen az alapon az átlagkereset fizethető végén az adott naptári időszak befejezésének időpontjában a munkaszerződés.
Így, megszerzéséhez szükséges mennyiségű a volt alkalmazott csak alkalmazni, miután a második és a harmadik (a Távol-Észak-és hasonló területeken - a negyedik, ötödik és hatodik) hónap eltelt az elbocsátás.
Összegének kiszámítása átlagkereset a hónap munkaviszony kell tenni alapján az átlagos napi (óránként) bér, amelyet kiszámított összegének kiszámítása végkielégítést.
Az általunk használt kifejezések az előző példában.
A összege átlagkereset a második hónapban lesz a foglalkoztatás 16,096.29 rubelt. (766,49 dörzsölje. X 21 munkanap), ahol RUB 766,49. - Az érték az átlagos napi jövedelem, számított a számítás a kimeneti előnyöket.
Az a képesség, hogy fordítson az átlagos bér a foglalkoztatás időtartamára előre, azaz lejárta előtt az adott hónapban a foglalkoztatás, a jelenlegi munkajogi szabályozás nem biztosít. Azonban, ha a munkavállaló dolgozott a releváns hónap folyamatos napját követő elbocsátás, ő jogosult átlagkeresetének előtt vétel időpontja egy új munkát.
Mindenki tudja, hogy a munkaviszony alapján folyik munkaszerződés. Ez a fő dokumentum viszonyát szabályozó a munkavállaló és a munkáltató. Az Mt. meghatározza a szabályok megkötése ilyen szerződés. A gyakorlatban azonban ellenőrzi az állami munkaügyi felügyelőség cégek, hibák a design munkaszerződés meglehetősen gyakori. A cikk elolvasása után, megtudhatja a leggyakoribb hibákat és a munkáltatók megértsék, hogyan kell kijavítani a hibákat.
Korábban beszéltünk a funkciók a személyi jövedelemadó fizetési külföldieknek, akik vonzódnak a munkát a mezőgazdasági ágazatban. Külföldi munkavállalók, elsősorban költség munkáltatók kevesebb, de egyfajta nehézségeket adózás. Azonban nem szabad elfelejteni bizonyos helyzetek, amelyekben a külföldi munkavállalók lehetnek. Ezen, valamint a feltételeket a személyi jövedelemadó, ha változik az állapota a külföldi munkavállaló és az adó, ha fizet az ő tulajdon - ebben a cikkben.
Polgári jog alapján abban az esetben a vevő végzetes hibákat a megszerzése az ingatlan, akkor lehet, a garanciális időn belül, forduljon az eladóhoz azzal a követelménnyel, hogy cserélje ki a tulajdon. Tegyük fel, hogy az ingatlan kell cserélni garanciális, ez volt a legfőbb eszköz, amely-ben helyezték üzembe. Hogyan tükrözik a művelet adózási szempontból?
Ez a cikk megválaszolni a kérdést: mi a könyvelési tételeket készülnek tükrözi az ilyen mentességet a fiókban?