FSS - FSS Magyarország átkerülnek ellátásokat közvetlenül az alkalmazottak számlák
FSS Hungary fogja át ellátásokat közvetlenül az figyelembe a munkavállalók
FSS Hungary fogja át ellátásokat közvetlenül az figyelembe a munkavállalók
( "Glavbukh" Journal № 19/10)
Interjút Alia Ivanova, rovatvezetője „főkönyvelő” magazin
De nem ez a fő oka a modernizáció jóváírását az elv, ami természetesen megvannak az előnyei a munkavállalók számára - a „beteg” fizetik együtt a fizetést. A hallgató azonban nyilvántartási rendszer már jó a szovjet időszakban, amikor minden vállalkozás volt állami tulajdonban van. ez nem működik a piaci feltételek azokat a szervezeteket, akik tapasztal pénzügyi problémák, és ma már 37% -a vállalkozások nem kifizetődő. Ez azt jelenti, hogy ezek a vállalkozások nem időszerű bért, késedelmes fizetés „kórházi” a terhesség és a szülés. Vannak esetek, amikor ezeket az előnyöket a munkáltató által nem fizetett egyáltalán.
munkavállalói jogok sérülnek ebben az esetben kétszer. Ő nem csak kap fizetett munkát a munkáltató által, hanem a fizetési célja, hogy fedezze a jövedelemkiesés időszakban átmeneti fogyatékosság. Ezen túlmenően a vizsgálat elve nem teszi lehetővé, hogy az Alap időben felderítése és megakadályozása gátlástalan munkáltatók, akik ahelyett, hogy fizet tétlen ösztönzik munkatársainkat, hogy használni a biztosítási ügynökök. Logic ismert - nem egészséges dolgozók nedoobsledovannye.
Ezért a döntést, hogy módosítsa a pontozási rendszer, fektetve az alapja a közvetlen fizetési kötelezettség, és így csak az adó a munkáltató fizetni az előírt díjakat időben. Korszerűsítése kerül sor szakaszában, nem pedig az egész országot. Kezdjük néhány régióban, azt tervezték, hogy dolgozzanak ki, és megoldja a felmerülő problémát, beleértve a kifizetések.
Hogyan érzékeli a hamis? Láttam hamis kórházban készült, így minőségileg, hogy csalás, könyvelő nagyon nehéz. És még ha ez lesz összehasonlítani az eredeti dokumentumot. Vannak hamis sír. Ilyen betegszabadság elég, hogy ellenőrizze az eredeti üres. Ezért bonyolítja a kimutatási minőségétől függ a hamisítványok.
Alapítvány kellően nagy eszközök, hogy meghatározza a hitelességét betegszabadság. Ugyanakkor könyvelő sem szerszám, sem a hatóság. Kétség esetén azt kell alkalmazni az alapítvány.
- Ha a fizetési kórházi rendszer működni kezd, hogy szükség lesz egy könyvelő?
- Úgy gondoljuk, hogy az első szakaszban a „pilot” projekt könyvelők szervezetek a régiókban, ahol a projekt fogják tesztelni, majd meg kell adnia magát betegszabadság. A mi feladatunk az, hogy azok is olvasható, sőt, talán azt oprobiruem kibocsátó elektronikus betegszabadság. Ebben az esetben a számlákon keresztül kerül csak személyre papírmásolat, ami önmagában nem lehet elrontani, és képviseli néhány értéket azok számára, akiknek ez a lista nem azt jelentette, személyesen. A modern technológia lehetővé teszi.
A számítógéppel olvasható lemez könyvelő meg kell adnia a jövedelem összegét egy meghatározott időszakban, és a szolgálati idő, a polgár az Alap ezekből az adatokból a munkáltató méretének kiszámításakor a támogatás. Egy év múlva, vagy két szükség belépő ilyen információ eltűnik, mert fogjuk használni az alapja a Nyugdíjpénztár Magyarország adatokat.
Továbbra is a legfontosabb dolog - a munkavállaló számla száma, amely ahhoz szükséges, hogy át az ellátások összegét.
Az olvasóknak - Accountants - Azt mondanám, hogy az első szakaszban a munka regisztrációs betegszabadság nem fog változni. A második - sokkal egyszerűbb. Alap, sőt, szüksége lesz a minimális információkat: név, időtartamát a betegszabadság és bankszámlák az alkalmazottak. A könyvelő - a tényt, hogy a munkavállaló beteg volt, nem iskolakerülő.
- Hogyan lehet megoldani a problémát a sorban?
- A probléma megoldódik, és a biztosított személy a sorban a juttatások kifizetését nem épül. Az információk köre technológia lehetővé teszi, hogy megoldja mindezt sokkal könnyebb. Az egész eljárás nem bonyolultabb, mint a szerzés fizetést műanyag kártya, ami most van, valószínűleg mindenkinek.
A belátható jövőben, amikor mindenki fogja használni ezt az eszközt, akkor fizikailag sorban állni könyvelők nem kellett. A legrosszabb esetben az elektronikus virtuális sorban néhány percig állni dokumentumokat a csúcs napján szállítási jelentéseket. De még ebben a szakaszban csak működünk.
- Ma nem minden munkavállaló rendelkezik bankszámlával. Hogyan kell kezelni azokat, akik megkapják a pénzt készpénzben a számlákat?
Akkor úgy szélsőséges esetben, ha a környezetében embernek nincs bank, nincs posta, amelyen keresztül kaphat pénzt. Lehetséges, hogy ebben az esetben a kifizetéseket a számlák. De ez a helyzet, mint tudjuk, nem szabály, hanem a kivétel. De meg kell vizsgálnia. Hazánk nagy, és a terület nagyon eltérő. Így részeként a „pilot” projekt, minden kérdést kell kidolgozni.
- akikre az új rendszer tesztelésére kerül sor?
- A következő évben, úgy döntöttünk, a két terület. Egy - egy kis köztársaság, amelynek keretében lehetőség lesz, hogy dolgozzanak ki a projekt „manuálisan”, ha az információs technológia nem azonnal ad megfelelő eredményt. Következő játszótér - nagy ipari régió végrehajtásához már bevált technológia.
- Most a vállalatok fizetnek jutalmat biztosít a munkavállalók csak az első két napon a betegség. De ez a kifejezés arra törekszik, hogy növelje. Majd a munkáltató többet fizetni betegszabadság? És mi más változtatásokat terveznek?
- A változások hisszük növelni kell azt az időszakot, amely figyelembe veszi a fizetés az ellátások kiszámítása. A jelenlegi időszakban - 12 hónap - elégtelen. Járulékot nem erre az időszakra külön-külön az átlagos munkavállaló, nem rendelkezik az országos átlag ellátások kifizetése ugyanebben az időszakban, ha tartalmazza előnyöket a beteg és a szülési szabadság, gyermekgondozási. Biztosítási egyenértékűség elve a járulékok és ellátások figyelhető csak az időt meghaladó időtartama szabadság gyermek gondozása koráig 1,5 év. Ezért az időszak kiszámításához az átlagbér kell növelni, hogy két év.
Ugyanakkor ő valamelyest csökkentett összegű ellátást azoknak a munkavállalóknak, akik gyakorolják instabil foglalkoztatás vagy részmunkaidőben dolgoznak. Úgy tűnik, teljesen ésszerű és tisztességes. Továbbra juttatás azoknak, akik folyamatosan dolgoznak a vállalatnál.
Egyértelmű, hogy az általános csökkenés költségek és fizetni az első két napon az ideiglenes rokkantsági munkáltatók körében, hogy tisztességtelen lenne egyoldalú döntés munkavállalókra vonatkozóan. Számításaink szerint, ha a munkáltató kezdi fizetni a harmadik napon, akkor nagyjából ugyanazt a költséget, hogy ő végzett eddig, a kifizető az első két napon az ideiglenes rokkantsági, ha az előfordulási arány a vállalati lesz átlag alatti.
Tartjuk szükségesnek, hogy egyesítse az alapja a számítás a biztosítási díjak az alaphoz, amely meghatározott hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Magyarország és alapok kötelező orvosi pénztár. Ez a felvétel egy fizetési szerződések alapján a polgári jogi természetű. Ma, a polgárok, akik csak ilyen szerződések nem tartoznak a biztosítási és nem részesül ellátásban ideiglenes rokkantság, amikor valóban beteg.
Miután egy ilyen egyesítés kiszámítása a biztosítási díjak, képesek leszünk, hogy élvezze a személyre szabott számviteli rendszer, amely a Nyugdíjbiztosítási Alap. Nem kell megismételni a rendszert, és hozd létre a saját. Tudni fogjuk, hogy pontosan mit fizetett bér járulékok és használja őket, hogy kiszámítható előnyöket.