Számítási munkahelyi balesetek előnyök
Minden szem kódok
Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja az előnyöket, akkor először meg kell találni, hogy mi az oka a fogyatékosság. Ez az információ tartalmazza a tanúsítvány betegszabadság.
Rokkantsági ok - gyakori betegség vagy sérülés, a hazai
Ráfordítás ideiglenes rokkantság első három napon rokkantság kompenzált munkaadó saját források, kezdve a negyedik nap - az FSS Magyarország (. F 1 2 3 h 255. cikke N-FL ..).
Megjegyzés. Ha az átlagos jövedelem kevesebb, mint a minimálbér, illetve a hiányzó
Ha az átlagkereset a munkavállaló szempontjából a teljes naptári hónap alatt volt a minimálbér, illetve illetmény, egyáltalán nem volt, mint az átlagkereset az ellátások kiszámításánál kell minél nagyobb a minimálbér napján a biztosítási esemény (ch. 1.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ).
Rokkantsági ok - baleset vagy foglalkozási megbetegedés
Ha a rokkantság az eredménye egy üzemi baleset vagy foglalkozási betegség (a betegség súlyosbodását), bemutatott munkavállaló betegszabadság a „rokkantsági ok” meg kell állni kód:
- 04. (üzemi baleset vagy annak következményei);
- 07 (foglalkozási betegség vagy annak súlyosbodása).
Kód 04 vagy 07 a kórházban tájékoztatja a könyvelő, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátást kell kiszámítani egy adott sorrendben.
A szabályozási keret az ellátások kiszámítása kapcsán a munkahelyi balesetet
Jellemzői a juttatások kiszámítása miatt munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés
Most nézzük meg, hogy milyen funkciókat kell vizsgálni könyvelő, aki elvárja előnyöket átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
Kinevezés és fizetési
Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások keretében munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés előállított ugyanolyan módon, mint a juttatások kifizetését abban az esetben nem munkahelyi sérülés (betegség) (1. o., Art. Törvény 15. N 125-FZ és h. 2 v. 1, p. v. 12, 13, 15 N-FL 255).
jövedelem összege nem korlátozott
Ugyanúgy, mint a számítási rendes ellátások ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség kiszámítása a munkavállaló fizetés megelőző két évben az év a biztosítási esemény (1. fej., 14. v. A 255 N-FZ). Azonban a jövedelem összegét a munkavállaló nem korlátozódik a határértéket.
Az a tény, hogy az adóalap kiszámításához a biztosítási díjak baleset esetén nem korlátozódik a határérték (ellentétben az adóalap kiszámításához díjak átmeneti fogyatékosság és anyaság).
És mivel nincs korlát összege megállapított hozzájárulások, és nem korlátozódik az összeget a jövedelem kiszámításánál az ilyen típusú ellátás.
Biztosítási időszak nem veszik figyelembe
Az Art. 9. N-FL 125 ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség fizetni, amelynek mértéke 100% az átlagos fizetés a munkavállaló. Ebben az esetben, a hossza a nyugdíjra jogosító szolgálati nem számít.
A ellátás összegét nem csökken
Finanszírozási forrása az ellátások kifizetésének költségeit - költségvetés az RF FSS
előny rész-
Ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség teljes egészében kifizetésre, és a munkahelyi környezet külső pályára.
Feltéve azonban, hogy a biztosított személy idején a biztosítási esemény már elfoglalták több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók (Art. 2, Art. Törvény 13. N 255-FZ).
Ha ez a juttatás alapján számítják ki az átlagkereset összhangban meghatározott Art. A törvény 14. N 255-FZ a munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások.
Ha a feltétel adott órában. 2 evőkanál. 13 N-FL 255 nem teljesül, a juttatást fizet egy munkahelyen (adott esetben biztosított személy) alapú nyereség kapott munkahelyi egyidejűleg (ch. 2.1 és 2.2 v. 13 255 N-FZ).
Ne felejtsük el, hogy a PIT
az ellátások kiszámítása
Tekintsük a számítás átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
Megjegyzés. Ha az átlagkereset a munkavállaló a számítás egy teljes naptári hónap alatt minimálbér, illetve a számlázási időszak nem veszik figyelembe a kifizetések, juttatások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés alapján számított átlagkereset megegyezik a minimálbér napján a biztosítási esemény (ch. 1.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ).
Mivel a méret átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés nem lehet csökkenteni semmilyen körülmények között, egy megjegyzés megsértik a jelen levél fogyatékosság munkás, figyelmen kívül hagyja, ha ellátások kiszámításához. Az ellátás összegét lesz 78 641,14 rubelt. (1709,59 rubelt. X 46 hó első napja. Napok.).