Kiegészítő feltételek a munkaszerződés - munkaszerződés
Kiegészítő feltételek a munkaszerződés
Jelentős számú munkaszerződés kapcsolatos állapotok további feltételek. Sok esetben ezek a feltételek uralkodóvá vált a munkaszerződés, amely növekedésével jár együtt a szerepe szerződés munkaügyi szabályozás. További feltételek szemben a kötelező mindig a mobil. Bevezetésük szerződés eredményétől függ egy megállapodás a közös érdekű ügyekben, vagy aggodalomra egyrészt, amely felismeri a másik oldalon.
Az egyetlen feltétel, hogy követni kell, ha tartalmának meghatározásakor a munkaszerződés, hogy a további feltételek nem rontja a helyzetét a munkavállaló tekintetében a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Az Mt. nem soroljuk fel az összes kiegészítő feltételek, az azt jelzi, csak néhány közülük. Ezek közé tartozik a körülmények tisztázására a munkavégzés helye, a vizsgálatok, hogy nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot, hogy milyen típusú és további biztosítási feltételek a munkavállaló, hogy tisztázza kapcsolatban a munkakörülmények a munkavállaló jogai és munkavállalói kötelezettségek és a munkáltató, a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok tartalmazó normák munkajog.
Minden évben a szerződések száma a feltétele a teszt. A munkaerőpiac lehetővé teszi, hogy több igényes felvétel. Ahhoz, hogy megvédje magát a hibákat a felvételi, a munkáltatók arra törekszenek, hogy ellenőrizze a munkavállalók szakképzettsége, nem csak az előírt dokumentumok, hanem a tényleges működését. Ebből a célból a munkavállaló azt javasolja, hogy kössenek munkaszerződést a feltétele a teszt. Ha a vizsgálati eredmények nem kielégítőek, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés egy egyszerűsített eljárást, azaz anélkül, hogy figyelembe veszi az a szakszervezeti szerv nélkül végkielégítést.
Ami a teszt által meghatározott megállapodás a felek. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen feltétel kell meghatározni a munkaszerződésben. Hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül.
Korábban volt egy másik élmény. Ha egy megállapodás született a felek vizsgálat feltétele a teszt utalványon feltüntetett munkát. Jelenleg a jogalkotó nem tartotta elég közzétételét ilyen sorrendben. Végül, de felhívja a felvételi, amelynek alapja a munkaszerződés. A döntő tényező meghatározó feltételek meglétét a vizsgálati, az integráció ezen feltételnek a munkaszerződést.
A teszt időszak alatt a munkavállaló azzal a törvények és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív szerződés. Felvett munkavállalók próbaidőt, köteles engedelmeskedni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, megfelelnek a megrendelések a munkáltató. Ők jogosultak bére azonos ütemben, mint toborzott tesztek nélkül, vagy megfeleltek a teszten. Másfelől, a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy végre minden elfogadott kötelezettségeit a munkaszerződés felmondására a munkaszerződés semmilyen alapon, amelyet a Munka Törvénykönyve, a szabályok betartását az ott meghatározott. Tehát, ha a próbaidő alatt csökkent az állami, a munkavállalóknak, ezen az alapon, a fizetendő végkielégítés összege az átlagkereset, valamint egyéb kártérítési által biztosított jog.
Ha a felek nem tudnak megegyezni a létesítmény a próbaidő, akkor is meg kell határozni, hogy meghatározott időn belül. A kifejezés alkalmazási körét jogszabályok alapján - nem több, mint három hónap, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti felosztása A szervezet - nem több, mint hat hónap. Talán egy másik kifejezést tesztek, ha be van állítva a szövetségi törvény. Összhangban a törvény az állami Közszolgálati köztisztviselők számára állítsa be a vizsgálat időtartama három hónap és egy év. A vizsgálati időszak során nem foglalják magukban tartó átmeneti munkaképtelenség a személyi jellegű és egyéb időszakokban, amikor valójában hiányzik a munkából.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a személyek számát, akiknek a vizsgálat nincs beállítva a felvételi. Ezek közé tartoznak:
- a terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél év;
- Érkező személyek munkahelyi versenyt az egyes álláspontok végzett előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
- 18 év alatti életkor;
- A személyek közhivatalt betöltő fizetett munkát;
- meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
- szembe munkaszerződés legfeljebb két hónap.
Amellett, hogy ezek a személyek a vizsgálat nem meghatározott egyéb meghatározott esetekben az Mt., a szövetségi törvények és a kollektív szerződést.
Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. Az utóbbi körülmény különösen fontos, hogy a munkavállaló, mint az egyet nem értés esetén a felmondás és a fellebbezést a bíróság, ő a lehetőséget, hogy azt állítják, több súlyos kifogást a munkáltató kifejtett érveket írásban.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
Ez az első alkalom a munkaügyi jogszabályok egyszerűsített eljárás megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló által felvett a feltétele a teszt. Ez az eljárás hozzájárul az egyenlőség a felek a munkaszerződésben kötött próbaidőre. Ebben az időszakban, a munkavállaló, ha arra a következtetésre jut, hogy a javasolt munka nem alkalmas rá, joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató ezen írásban két héten belül előírt, a munkavállalók többsége, és három napig.
Kiegészítő feltételek a munkaszerződés vonatkozik a feltétel nem közzétételét jogilag védett titkot, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsán a teljesítménye feladat ellátásához. Kapcsolat ahhoz, hogy államtitkot szabályozza a törvény az állami titkok, vagy az üzleti titok - a szabályozás tárgyának a Ptk és más jogi aktusok.
Törvény értelmében az állami titkok államtitok alkotják a legfontosabb információkat, amelyek nyilvánosságra hozatala okozhat jelentős kárt a magyar érdekeket. Akiknek a felvételi államtitoknak végzik önkéntes alapon kötelezzék el magukat az állam a non-proliferáció rájuk bízott alkotó információk államtitok, hogy hozzájáruljon a gazdaság tekintetében a hatóságok ellenőrzési tevékenységét.
Kölcsönös kötelezettségek a munkáltató és az a személy megengedett államtitkot, amelyek szerepelnek a munkaszerződést. A gyakorlatban azonban a leggyakoribb munkaszerződéseket a feltételeket a titoktartási jogilag védett titkokat.
Tájékoztatás arról, hogy minősül üzleti titok - minden információt, beleértve az eredmények a szellemi tevékenység a tudományos és műszaki területen, valamint arról, hogyan kell végezni a szakmai tevékenységeket, amelyek tényleges vagy potenciális kereskedelmi értéke folytán, hogy ismeretlen harmadik feleknek, amelyekre a harmadik felek nem rendelkeznek szabad hozzáférést biztosít a jogi alapot, és amelyek tekintetében a jogosult az ilyen adatok megadása kereskedelmi titok.
Mielőtt rátérnénk a munkaszerződés feltétele titoktartási üzleti titok, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállaló átvételét:
- hozzáférést, amelyek alkotó információ üzleti titoknak, szükséges a munkavégzés feladatait, a lista alkotó információk üzleti titok, ami tulajdonosai munkáltató és társaik;
- A letelepedett munkáltató üzleti titok rezsim intézkedéseit felelősséget a megsértése.
Ebben az esetben a munkáltató köteles megteremteni a szükséges feltételeket a munkavállaló betartását a létrehozott rendszer az üzleti titok.
üzleti titok törvény bővült elkötelezett a munkavállaló olyan információk közzététele, amelyek minősül üzleti titok. A munkavállaló nem jogosult nyilvánosságra ezt az információt nem csak a munkavégzés időtartama szerződést, hanem annak lejárta után. A kifejezés az ilyen felelősség határozza meg külön megállapodás a munkavállaló és a munkaadó időszakban megkötött munkaszerződés. Ha ez a szerződés nem jön létre, a kötelezettség, hogy nem hozzák nyilvánosságra alkotó kereskedelmi titok három évig érvényes megszűnését követően a munkaszerződés.
Feltételei nem nyilvánosságra hozatal, üzleti titok benne van a munkaszerződésben való hivatkozással, hogy a lista releváns információt, amellyel a munkavállaló tájékoztatást kapott nyugtát. A megfogalmazás ilyen hasonló állapot a következő: „ne tegye közzé üzleti titok, amelyek listáját a munkavállalót tájékoztatni nyugtát.”
A munkavállaló vétkes információ nyilvánosságra minősülő üzleti titkot, amely ismertté vált vele kapcsolatban a teljesítménye a munkaerő foglalkoztatási feladatait, a munkáltató köteles megtéríteni a kárt. Ezen túlmenően, a munkavállaló, aki kapcsolatban teljesítményét foglalkoztatási feladatok kapott információkhoz való hozzáférést képező üzleti titok, a tulajdonos, amely a munkáltató, mind a partnerek esetén szándékos vagy gondatlan ilyen információk közzététele hiányában az intézkedések ilyen munkavállaló a bűncselekmény kell alávetni szerinti fegyelmi eljárást orosz jogszabályok.
Amikor meghatározzák a listáját vonatkozó információk titokkereskedelmi kell tekinteni cikkben foglalt. 5. információkat üzleti titokként kezeli, hogy nem lehet a kereskedelmi szempontból érzékeny.
A munkaszerződésben szerepel, mint egy további feltétele az is a feladata a munkavállaló, ha a munkáltató küldte tanulni a saját költségén, hogy dolgozzanak ki egy bizonyos idő után a képzés a szervezet.
Jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkáltatók által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Az előadás a munkaszerződésben nincs gyakorlati ismeretekkel, mivel ezek szükségesek bármely munkaszerződés az a tény, hogy a munkaviszony egy adott munkavállaló.
A fő feladatai a munkavállaló előírt Art. 21 TC RF és az alapvető kötelezettségek a munkáltató - a művészetben. 22 LC RF. Azonban azokban az esetekben, amikor szükség van rá, hogy adja meg a jogait és kötelezettségeit a munkavállalók és munkaadók tekintetében munkafeltételek az egyes alkalmazottak meg kell határozni kell feltüntetni a munkaszerződést. Tehát, tekintettel a polgároknak az olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és egészségügyi követelményeket, a munkáltató felelőssége, hogy alkalmazottaik egyéni védőeszközökkel, különleges előírások, amelyek biztosítják, hogy a vonat a munkavállalók biztonságos módszerek és technikák végrehajtásához munkavédelmi, azonnal biztosítja az első esetén segítséget a munkahelyi balesetek és a többiek.
Talán a felvételét a munkaszerződés, mint egy további feltétele a jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató, amelyek által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, valamint jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató, feltételeiből adódó kollektív szerződés. Általános szabály, hogy egy ilyen tartalmának kiterjesztése a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor szükség van, hogy fordítsanak különös figyelmet. Azonban nem tartalmazzák azokat a munkaszerződésben nem mentesíti a munkavállaló és a munkáltató a e jogok és a teljesítése az ellátásban.