Ki fizeti a szülési állam vagy a munkáltató, a példa, az összeget
Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, aki kifizeti a szülési állam vagy a munkáltató. Fogadása anyasági ellátások, sokan nem veszik észre, akik kénytelenek az n-edik pénzösszeg. Formálisan vállalkozó nők garantáltan kap a kifizetését, ezért aggódnak, ahol jön a pénz, akkor nem szükséges. A kérdés az, hogy csak annyiban releváns szokatlan helyzetekben.
Először is, meg kell világosan megérteni a különbséget egy egyszeri szülési szabadság és a havi kifizetések gyermekgondozási.
Az első esetben az utasítás vonatkozik a kormányzati támogatás a nők, ami képződik rovására havi felsorolás vállalkozásokat és az egyéni vállalkozóknak a FSS. Ez csak akkor fog a terhes nők (lásd. → legalizálni szülési szabadság).
Juttatás gyermekgondozás, mint a neve is mutatja, kap az, aki otthon maradni a baba, miközben nem tud teljes munkaidőben dolgoznak, vagy akár ideiglenes szabadságot a munkából. Ezzel szemben az egyösszegű, ezek havi kifizetéseket kiadott magát, mint egy férj, valamint bármely más rokonok, nagyszülők, testvérek, stb egy szót - őrzői. Ezeket a munkáltató által fizetett, illetve egyes esetekben - a szociális védelmi szervek.
Ha már az a tény, örökbefogadással, a szülési szabadság érhetünk el, ha a baba kevesebb, mint három hónap. A szülési szabadság és a támogatás, illetve a becslések szerint 70 napon elfogadása. Ha elfogadja egynél több gyermeket - előny nagy az arány 110 naptári napon a gyermekek születése. Fontos megjegyezni, a fő, bármilyen előny lehet ki csak az egyik családtag.
Példa №1. A férj kiadta magát a szülési szabadság és kapott egy összegben az anyaságra. Fizetési kapott munkáltatójától. A végén a szabadság, a gyermekgondozási segély kiadott nagymama gyerek, és már munkáltatója havi listákat támaszkodva pénzt. Teljes lista kifizetések támaszkodó nő gyermeket vár, a következő:
Milyen dokumentumok szükségesek
Ha korábban regisztrált a terhesség korai szakaszában (mielőtt 12 hét)
Segítség a női tanácsot a kezelőorvos. aki vezeti a terhesség.
Anyaság (kölcsönzése ideiglenes rokkantsági)
· Kórházi levél (hivatalossá a terhesgondozóval)
100% az átlagos bér az előző 2 év munkája
Egyösszegű születéskor
· Bizonyítvány születési (amelyet az anyakönyvi hivatal), az egy hónapig érvényes a születésük napján.
· Alkalmazás az adott kifizetés)
Havi juttatás gyermekgondozási (1,5 év)
· Jelentkezés a megfelelő kifizetések;
· Szent születésének (elfogadása) + egy példánya;
· Szent születésének (elfogadása) a gyermek korábbi + copy;
· Tanúsítvány alkalmazási házastárs (feleség), hogy a munkahely, így a fizetés nem kerül sor.
40% az alapilletmény
Ki kaphat szülési kifizetéseket?
Ha egy terhes nő nem hivatalosan rendezett, és nem regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat, a férj is gondoskodik a szülési szabadság is (feltéve, hogy van egy hivatalos fizetés), és kap egy összegben a szülési szabadság. A könyvelő cég köteles az egész csomag a vonatkozó dokumentumokat, nevezetesen:
- betegszabadság;
- nyilatkozat / házastársa foglalkoztatási, hogy a kifizetés nem lehet venni, hogy a munkáltató;
- INN;
- SIC;
- 2. referencia-PIT két évig megkezdése előtt a kórház (ő lesz szüksége, ha alkalmazza a kifizetést közvetlenül a FSS).
A várandós munkavállalók választhatnak, hogy menjen a szülési szabadság vagy sem. Az első esetben a munkáltató azzal a feltétellel kell a megfelelő dokumentumokat kell fizetnie az anyaságra. Ha egy nő úgy dönt, hogy a munka minden alkalommal, akkor általában kell fizetni a fizetést, de a hasznot nem kéne. Mind a kifizetés időpontjában a szülési szabadság (szülési és RR) nem lehetséges.
Ki fizeti a szülési állam vagy a munkáltató?
- megfelelő ellátások kiszámításánál jogszabályok alapján;
- Az időben történő kifizetése összege támaszkodva terhes munkavállalónak;
- dokumentumok benyújtását a FSS, hogy a juttatás került kifizetésre a hasznosítás a saját források. Az eljárás nem gyors, de garantált.
Egyes munkáltatók kizárása érdekében történő kivonásának lehetőségét egyszeri visszavonása a forgalomból a kerek pénzösszeg. meg kell kérni az első forrásokat a FSS, és csak ezután a fizetés, hogy a törvény ellen. Ha a cég dolgozik egy kicsi, és a fizetés a szülési kezelni nehéz vele (vissza az FSS lehet halasztani néha egy év), majd a munkáltató kiszámítja a juttatás, hogy tegyen meg minden szükséges dokumentumot és átadják az FSS, amely maga a kifizetést közvetlenül a nő folyószámla.
Miért FSS munkáltató visszautasíthatta anyasági ellátások
Naivitás lenne azt hinni, hogy az FSS az első hívást kiírja a munkáltató fizetett az összeget, mint az anyasági támogatás. Dokumentumok a visszatérítést, valamint a számítás is, szigorúan ellenőrzik.
Elutasítás okait, hogy visszatéríti a szülési munkáltató (újraszámítása ellátások)
- Nem kapcsolódó póznák alkalmazottak oktatása
- A túlzottan magas fizetések tulajdonítható beosztás
- A nyitás az új arány (pozíció) a foglalkoztatásban dolgozó
- A jelentős növekedés a fizetés előtt a szülési szabadság
- nyújtott előnyök megjelenése helyzetbe, amely alatt a munkavállaló továbbra is dolgozik
- előtt munkaviszonyban foglalkoztatottak rendelet
Belátása szerint az alap a munkavállalók, a kompenzáció a fizetett szülési lehet részleges vagy tagadta meg teljesen.
Mi van, ha a munkáltató nem fizeti vagy késlelteti anyasági?
Kiadását követő betegszabadság miatt terhesség, a munkáltató köteles kiszámítani, és átutalja az első szülési fizetni. Ha a fizetés nem történik meg időben, először meg kell beszélni a munkáltató a késedelem oka a talán a dolog, helytelenül jelezte a folyószámlára. Ha beszélni minden sikerült, vegye fel a kapcsolatot a helyi szervezete a Társadalombiztosítási Alap. Ők a maguk szintjén tudja kitalálni, és arra kényszeríti a szervezetet, hogy fordítson a terhes őszinteséggel összeget.
Ha ezek az intézkedések használhatatlanok, a következő lépés - az ügyész. A gátlástalan munkáltatók, ez a kezdeményezés eredményezhet adó és egyéb vizsgálatokat, valamint megsértése esetén, majd az ügyészség és a bírságok. Ha mindezek után ügyet bíróság a kérdés, neve szülési tisztek is részt, és mint a gyakorlat azt mutatja, nagyon sikeres volt. FSS is kiszabni, az összeg 500 ezer. Dörzsöljük. vállalkozás, ezért elengedhetetlen, hogy az utóbbi fizetik időben.
Hogyan juthat szülési felszámoláskor
Egy speciális eset, ami szintén nem zárható ki. Ha mielőtt a tényleges szülési cég csődbe ment, vagy zárt, meg kell ugyanazzal a dokumentumokat, hogy foglalkozzon a helyi FSS. Ott fog tenni a számítás alapján 2NDFL referenciák akkor bemutatott, és átutalni a megadott folyószámla
Válaszok aktuális kérdéseire
Válasz. Nem, ez nem érinti. A kifizetés azonban csak a mérete az átlagos havi bér. Ebben az esetben az előnyök alapján kerül kiszámításra a minimálbér.
Válasz. Hogy növelje a fizetendő összeg mértékét figyelembe veheti bármely előző két évben, ahol a fizetés volt a legmagasabb.
Kérdés №3. A szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, a nő terhes lett, és hozta a munkáltató alkalmazza a szülési. Vajon a munkáltatónak joga van követelni a munkába való visszatérés, amíg a következő nyaralást, és hogyan az elhatárolás kerül sor.
Válasz. Egy nőnek joga, hogy kössön új szülési szabadság elhagyása nélkül először. haszon számítás egyaránt lehet az első szülési szabadság, vagy ha ez növelheti a kifizetés összege, figyelembe kell venni minden második évben.
Kérdés №4. A nő, aki éppen munkát kapott, terhes lett. Van-e joga van az anyasági ellátások.
Válasz. Ha egy nő hivatalosan elhelyezve, kirúgja senki sem tud, és ő kap fizetési támaszkodva neki. A másik dolog, ha a próbaidő munka nélkül, akkor az a kérdés, a folytatása a munka lesz az a munkaadó döntése nyomán.
Kérdés №5. A munkavállaló munkanélküli volt sokáig, nem volt regisztrálva a munkaügyi központ, felvették a szülési magukat dolgozni. Anyaság fizettek időben, de az FSS nem sietett vissza a pénzt.
Válasz. Nagy valószínűséggel, a helyzet úgy tűnt gyanúsnak alkalmazottak, így a pénzt vissza, és nem tudott talpra állni
Kérdés №6. Ha a munkáltató tartott fiat határidőt adott neki a fizetés?
Otvet.Esli probléma megoldódott szintjén a munkaadó-munkavállaló, az időtartam határozza meg a felek megállapodása, ha az ügy átkerült a bíróság, a bírósági végrehajtók maguk írják a feltételeket és fizetési eljárás.
Kérdés №7. Mi van, ha a mérlegben nem elég a pénz a fizetési anyasági.
Otvet.Sleduet felhívni egy egyenes vonalat az FSS, a munkáltató a közvetítő ebben az esetben nincs szükség, az alap átutalja a pénzt közvetlenül a számla a munkavállaló.