Hogyan kell vezetni a férfi csapat, ha - egy női karrier
„Megpróbálom vezetni az embereket a pad alá, semmi jó nem várhat. Férfi vagy veszít energiát, a motiváció és a kezdeményezés, vagy (valószínűleg) kihívás, mint az alfa hím a csomagot. "
Szerint Rosstat, a mi 1000 férfiak 1140 nő. Nem csoda, hogy a hagyományosan női szakmákban, mi már régóta szorosan és vihar a Everest karrier, amely egészen a közelmúltig voltak csak férfiaknak. IT. építőipar, közlekedés. De ha női munkatársa sem meglepő, akkor a vezetők, még mindig úgy tűnik, egzotikus, hogy sok. Hogyan kell viselkedni egy új szerepet a csapat is elfogadott és elismert? Mondja Elena Manaeva igazgatóhelyettese HR-AT Consulting.
Stratégia №1: Fairy
Előnyök: Te beszélni a vacsora, a dolgozók chat szobák hozza meg a kávé az ülés előtt, és miután a napi munka kollégái beszélni, mi te cool. A csendes-szor meg lehet tapasztalni a becsület, a dicsőség, a gondozás és kacér mosollyal lesz a fő harci fegyver a tárgyalások. Ellenőrző még soha nem volt ilyen egyszerű.
Stratégia №2: Anyu
Előnyök: Tudás - erő. Ezzel a megközelítéssel, akkor pontosan tudja, hogy mi történik a projekt vagy a részleg, és valós időben.
Hátrányok: Amikor kiválasztják a viselkedési minta, azt kockáztatja, hogy szembe kell néznie a hatása „elvárás / valóság.” A képzelet, talán te és az anyakirálynő, de a szemében a beosztottak, minden másképp néz ki. Ön - egy igásló, anyám, aki mindig érti biztosítani, kijavítjuk és a váll a teljes felelősség terhét magára. Ennek eredményeként, nyaralás, üzleti út, a gyermek iskolai teljesítmény - bármikor a hiánya válik egyetemes katasztrófa, és mindaddig, amíg megy a dolgára, a személyzet kétségbeesetten keres egy riasztó gombot az asztalon. Persze, ez szép, hogy a nélkülözhetetlen ember. De előbb vagy utóbb véget ér az idegösszeomlás vagy megzavarása fontos projekt, és az alárendelt és megköveteli, hogy kell etetni kanállal.
№3 stratégia: A Vaslady
Előnyök: Ha nem Margaret Thatcher (vagy legalábbis Angela Merkel), nem azok.
Ha nem így
Megvizsgáltuk csak a legfényesebb és domború képek - életben biztosan gazdagabb. Van olyan vélemény, hogy szükség van, hogy képes manőverezni és szerepek változnak, mint irányító emberek - ez valamilyen teljesítményt. De hagyjuk a dráma a jelenet - a menedzser kell lennie, kiszámítható és érthető csapata számára. A legjobb főnökök nyert emberek, akik nem félnek a saját egyéniségét, de ügyesen kombinálják a bizalom, az energia és a szakértelem.
Bármilyen menedzser átláthatónak kell lenniük a csapata, nem számít a nő irányítja a férfiakat, vagy fordítva. Amint átlépik a küszöböt az irodájában az új helyzetben, meg kell beszélni a szabályokat, mi van az Ön sikerességét, hogy hiba, és hogyan értékeli a csoport munkáját. Ha ma átgondolt remake a munkavállaló jelentést holnap dobja az arcán, kérdéseket vet fel. És ahelyett, hogy dolgozó, az emberek megpróbálják megfejteni Önnek. Továbbá ne feledjük, hogy egy stresszes helyzetben, bármilyen szokatlan akkor mesterségesen reprodukálni a viselkedését a vonal fogja söpörni a támadás a valódi „én”. Ezért a munka, hogy tartsák be az azonos szabályok vonatkoznak, mint a személyes élet: először egy tartózkodás, másrészt mindig emlékezni az emberek, akik az Ön közelében.
Előfordult már vezette a férfiakat?