Kézikönyv a jutalékot munkaügyi viták
MI jutalékot munkaügyi viták?
Munkaügyi viták Bizottság (CCC) -
szerv által létrehozott szervezet kifejezetten a fennálló viták a munkavállaló és a munkáltató (a munkaügyi viták). Ezek a különbségek adódhatnak az alkalmazás egy konkrét munkavállalói törvények és más jogszabályok munkaerő, a rendelkezések a kollektív szerződés és az egyedi szerződés
Egy erős szakszervezet a vállalatnál KTS - egy hatékony eszköz, hogy megvédje a munkavállalók jogait.
Az irányadó jogszabályoknak tevékenységét a CCC:
Art. 382-390 Az Mt. az Orosz Föderáció.
A teremtés rendjében a CCC:
CCC alakul a cég azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkáltatók képviselőivel. Hogy javasolja a kialakulását a CCC lehet bármelyik fél.
Dolgozók képviselői a CCC megválasztott közgyűlés (Konferencia) a munkavállalók, vagy delegált képviselője test dolgozók az utólagos jóváhagyása a közgyűlés (Konferencia).
Munkáltató képviselőt bíz meg a fejét a szervezet a CCC.
CBS mérlegeli:
# 149; közötti nézeteltérések a munkavállaló és a munkáltató, hogy a munkavállaló nem tudja megoldani a tárgyalások a munkáltató
# 149; Az összes munkaügyi viták, kivéve nyilatkozatai:
# 149; visszaállításért
# 149; a változó a dátumot és a szövege az elbocsátás oka
# 149; az illegális át egy másik állást
# 149; fizetési határidő kényszerű semmittevés
# 149; kötelezi a különbség a fizetés az időszak teljesítménye alacsonyabb fizetett munka
# 149; A munkavállalói kompenzáció okozott károk őket a szervezet által
# 149; felvételének elutasításával
# 149; megkülönböztetés
# 149; munkavállalók, akiknek a munkáltatója - természetes személy
Kapcsolat az CCC:
A munkavállaló a kapcsolatot a TCC három hónapig attól a pillanattól kezdve, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a megsértése munkaerő jogait. Ellenkező esetben a CCC munkavállaló nem teljesíti még a jogos igények miatt az átkelés a három hónapot. Ha vannak alapos okok (súlyos betegség, hosszabb távollét) CTS visszaállíthatja az elmulasztott határidő.
Kapcsolat az CCC kell készítenie egy nyilatkozatot, amelyben
# 149; jelölni azokat a körülményeket, amelyek a szabálytalanság történt munkajogi
CBS köteles figyelembe venni az alkalmazás a munkavállaló 10 naptári napon belül a bejelentés napjától. Abban az esetben, folyamatban lévő kérelmek közötti időszakban a munkavállaló joga, hogy bírósághoz fordulnak.
Munkavállalói részvétel a találkozón a CCC:
Az alkalmazott vesz részt a vizsgálat munkaügyi vita TCC személyesen vagy képviselő útján, talán a közös részvétel.
Vegyük azt az esetet hiányában a munkavállaló csak abban az esetben, ha a munkavállaló kérte erről írásbeli nyilatkozatot.
CCC joga van vizsgálni a munkaügyi vita és döntést rajta, ha az ülésen nem kevesebb, mint a fele a képviselői mindkét fél.
A találkozón a CCC a perc az elnök által aláírt, a CCC és a CCC lezárjuk.
TCC döntés:
# 149; által elfogadott egyszerű többsége jelen az ülésen
# 149; Ez lehet fellebbezni a bíróság 10 naptári napon belül a szállítás időpontját
# 149; végrehajtandó követő három napon belül a 10 napot biztosított jogorvoslati
# 149; mulasztás esetén az alapja a kiadása a CCC bizonyítvány, amelyet erőszakkal végrehajtott végrehajtók szolgáltatás, ahol a munkavállaló kell alkalmazni számított három hónapon belül az engedélyt.