Képzése regisztráció és fizetés (azaz Shadrin
Az Art. 196 TC Hungary szükségességét a munkások (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés a saját céljaira a munkáltató által meghatározott. Megjegyezzük, hogy a munkavállaló dönthet úgy, hogy egymástól függetlenül megszerzése egy új szakma vagy javítsák készségeiket. Kapcsolatos kérdések megvizsgálására, hogy a képzés a munkáltató hatásköre: fejti ki, hogy meg lehet csinálni, milyen dokumentumokat kell hivatalossá, hogy milyen garanciákat és a kompenzáció, hogy a munka és a tanulás, meg kell fizetni a képzési amire szüksége van.
Formái és típusai alkalmazottak képzése
Információkat. További szakképzés révén hajtják végre, a képzési programok végrehajtásába (javítását és (vagy) az akvizíció az új kompetenciák a szakmai tevékenység, és (vagy) a szakmai fejlődés keretében a meglévő képesítési) és a szakmai képzés (megszerzésére irányuló szükséges szakmai elvégzéséhez egy új típusú szakmai tevékenység, megszerzése egy új képesítés) (Art. 4, 5, Art. 76. a törvény N 273-FZ).
Az eljárás küldéséhez alkalmazottak képzése
Információkat. Student szerződés megkötésekor a szükséges időt a korlátozás (Art. 200 LC RF) és megáll a végén a képzési idő, illetve a területen által meghatározott szerződés (Art. 208. LC RF).
Megjegyezzük, hogy az idő gyakornoki egy héten nem haladhatja meg a norma a munkaidő létrehozott alkalmazottak a kor, foglalkozás, speciális elvégzéséhez megfelelő munkát. Ezen túlmenően az időszakban gyakornoki szerződés dolgozók nem túlórázik, elküldte az üzleti utak nem kapcsolódó gyakornoki (Art. 203 LC RF).
Sok munkáltató helyett tanulószerződés elrendelte az irányt az oktatás. Ez a sorrend nagyon hasznos - például a számviteli számításához ösztöndíjak fizetni, bár a munkaügyi jogszabályok nem kötelezi kiadni ilyen rendelést. De ne hagyja figyelmen kívül a hallgató szerződés - megerősíti, a munkáltató költségei oktatók, és szükség lehet egy olyan helyzetben hasznosítás ilyen végkielégítés képzett.
Ha a munkavállaló a szakmai képzését és továbbképzését küldenek egy másik helyen, meg kell, hogy az irányt egy üzleti útra.
Munkaidőnyilvántartók
Képzési idő kell jegyezni a munkaidő. Emlékezzünk vissza, hogy a rendes munkaidőn nem több, mint heti 40 óra (Art. 91 LC RF). Rendelkezéseire is figyelemmel az Art. 203 TC Hungary képzési idő nem haladhatja meg a meghatározott óraszámban.
Információkat. Ha a munkavállaló ennél rövidebb munkaidőt (például azért, mert ez működik veszélyes munkakörülmények), akkor a képzési idő kell rövidíteni.
Útmutató a nyomtatványok használatát primer rekordok (5. függelék rendelésre N 52H) csak két alkalmas a hagyományos jelzésnek „slave” - kimenet tanulmányi és „K” - út. Az utóbbi elnevezés használható, ha a munkavállaló képzett mozgásteret termelés más területein. Ha a képzés nem szükséges kirendelés autonóm intézmény lenne, hogy dolgozzon ki egy szimbólum, és adja az ő érdekében.
Információkat. Az alkalmazottak küldött képzés vagy szakmai oktatás elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.
4. díjazást. Ha a munkavállaló képzése ötvözi a munkát, és működik a részmunkaidős, a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló bérét úgy mint arányosan számítják idős vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka (ch. 2 v. 93 LC RF).
Továbbá meg kell jegyezni, hogy az alkalmazottak mastering a képzési programok a tantestület graduális (posztgraduális), rezidens programok és a program posztgraduális levelező tanfolyamok, jogosultak egy nap szabadságot hetente fizetik az arány 50 % -a kapott fizetést (Art. 173,1 az Mt.).
5. fizessen további napokon. Ezt kell tenni csak az alkalmazottak, diákok és az első alkalommal sikeresen elsajátította az oktatási program. Például cikkely értelmében. 173 TC Hungary dolgozói beiratkozott egy egyetemi programra, specialitások, mestere részmunkaidős és részmunkaidős módok tanulmány, a munkáltató köteles biztosítani a további szabadságra átlagfizetése a folyosón a köztes munkás tanúsító, a diákok az első és a második évben 40 napra egyes alábbi tanfolyamok - 50 nap (a fejlesztés során a felsőoktatási képzési programok egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap).
6. Az utazás a képzési hely. A munkavállalók, akik sikeresen szerezhet egy akkreditált oktatási program a felsőoktatás levelező képzés, egyszer tanévben a munkáltató fizeti az utazás helyét a szervezet végző oktatási tevékenységet, és fordítva (Art. 3. Art. 173, 1. fej., Art. 173,1 Az Mt. ).
Ha a munkavállaló a képzés szakközépiskolai oktatás levelező képzés, díj kifizetésre és oda-vissza, de csak az összeg 50% -át érték (3. Az Art. 174. LC RF).
Figyeljen! § szerint. 249 TC Hungary elbocsátás esetén alapos ok nélkül a határidő előtt előírt munkaszerződés vagy megállapodás képzésre a munkáltató által a munkavállaló köteles megtéríteni a költségeket a munkaadó által a képzés, arányosan számítják ténylegesen nem működött a diploma megszerzése után ideje másként nem rendelkezik, megállapodás vagy egy megállapodás a képzésre.
Figyeljük meg, hogy, hogy felépüljön az összeg a munkavállaló a képzéssel töltött csak akkor lehetséges, ha a feltétel a munka után érettségi rögzítik a hallgató szerződés és a munkavállaló elutasítja lejárta előtt ebben az időszakban jó ok nélkül. Mi az oka tekinthető érvényesnek, a munkajog nem magyarázza, és elhagyja a meghatározása tisztelettudás a munkaadó döntése nyomán.
Annak ellenére, hogy a látszólagos összetettsége regisztráció (kidolgozását teszi szükségessé a helyi rendeletek, utasítására, és így tovább.), Képzés csak akkor előnyös az intézmény - a személyzet jobban fog működni, és hatékonyabban. A legfontosabb dolog -, hogy hallgatói szerződést a felelősséget a kivitelezés edzés után, majd a pénzt a dolgozók képzése, biztosan nem vész el.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: