Azt, hogy egy rendelést az irányt a személyzet képzése a szakmai fejlődés mintázata és árnyalatok
Bármely munkáltató érdekelt szakképzett munkavállalók.
Vannak egész képzési programokat, a fejlett képzés és a tanfolyamok a konkrét kérdések.
Ezen túlmenően, a fej maga is küldhet az alkalmazottak az időpontot kurzusok szerint a feladatok jellege, melyek bizonyos alkalmazottak.
Mit kell egy vezető, hogy az alkalmazottja volt magasabb végzettség vagy újra elsajátította néhány folyamatot a termelés? Melyek a szükséges szabályozások pótolni elé képzést? Hogyan írjunk jó érdekében a képzéseket, és küldeni a munkavállalók számára képzést? Választ ezekre a kérdésekre adjuk meg az alábbi cikket.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Oktatás és képzés
Kétféle területek a személyzet képzési tevékenységeket.
- Képzés.
- A képzésre.
Ez a két faj hasonló, de elég jelentősen eltér egymástól.
Azaz, a munkavállaló által küldött munkáltatóját, hogy egy oktatási intézmény, amelyre ez utóbbi aláírta a végleges megállapodást.
A jelenlegi jogszabályok értelmében, azaz a második része a 197. cikk az Mt., az áttétel, hogy a képzés a munkavállaló és a munkáltató kell tenni vonatkozó szerződést.
Bármilyen megállapodás a munkaszerződés. Ezen túlmenően a szerződés köthető, így pont a vizsgálat a munkavállaló egy bizonyos ideig a szervezetben az edzés után.
A munkáltató viseli az összes költséget. kapcsolódó oktatók. Vagy lehet kompenzálni ezeket a költségeket a munkavállaló számára.
A munkavállaló nem köteles kötelezően hozzájárulásukat adják a látogatás vagy kap utasítást.
Megtagadása ilyen eljárások nem veszik figyelembe megsértését a munka, de vezet a szakmai inkompetencia munkavállaló a helyzetbe. És ennek következtében a szerződés megszűnését.
Dolgozónak joga van a szakmai képzés, átképzés és a fejlett képzés, beleértve az új szakmákra.
Az említett jog által végrehajtott megkötését kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
A növekvő képzettségi szint egy kicsit bonyolultabb. Azon a tényen alapul, milyen időkeretben tartják tanfolyamok, és milyen mennyiségű tudást kapnak, azonosítani többféle Az E vizsgálat időtartama:
- Rövid távú kúrák. Ez az a fajta tanulás, amelyben az osztályok kevesebb, mint három nap (72 óra). Általános szabály, hogy ezek az osztályok a munkát, és védi az írás ellenőrző vizsgálatot vagy esszé.
- Szemináriumok. Idő szemináriumok 72-100 óra. Ők inkább globális jellegű, és úgy a problémát az ipari zóna, amelyben a munkavállaló dolgozik.
- Hosszú távú kurzusok. Utoljára több mint száz órát és elkötelezett a jobb megértését kérdések, hasonlóan a műhelyben.
Ezen felül, ezek a tanfolyamok lehet tartani egy margin a termelés, enélkül nem teljes vagy részleges szétválasztás szerint vagy az a képzési forma oktatási intézményben.
Ha el szeretné küldeni
Leggyakrabban ez összefügg azzal, hogy a bevezetett új munkamódszerek és javítását a termelőeszközök.
Például, ha a növény modernizált egyik üzletben, akkor az importált új gépek, a munkások, akik megszokták, hogy a régi mechanizmusok már nem tudnak megbirkózni az új rendszereket.
Ezért azokat elküldik a tanfolyamokat vagy képzés, amennyiben az új technikák kevés közös a régi.
Ugyanez történik, ha a vállalat megváltoztatja, például a dokumentum menedzsment. Az irodák beállított számítógépek, és az összes dokumentumot most már természetesen elektronikus formában. Annak érdekében, hogy a munkavállalók gyorsan nyomon követheti az összes információt és eszközt hozzáértő működik a szoftver, elküldik azokat az alapokat PC tanfolyamok.
Ezekben az esetekben, a folyosón a tanfolyamok feltétlenül szükséges, és tartalmazza a feltételeket a munkaszerződést.
Dokumentumok útbaigazítást
Mindenesetre, amikor szükség van, hogy a vonat a vállalat munkatársai az első helyen áll a sorrendben az irányt a munkavállalók képzése (minta lehet letölteni alább). vagy a sorrendben az irányt a képzések.
Mint ilyen, a kötelező forma, amely szerint a sorrendben történik, nincs. Mivel e dokumentum belüli szervezet, a forma előállítása önkényes.
Rendeljen az alkalmazottak képzése (minta):
Rend szakmai fejlődés (minta):
Ha meg kell küldeni a képzés több munkatársa, ebben az esetben egy nagyságrenddel.
Az, hogy a küldő személyzet képzése (a minta):
Vannak általános rendelkezéseket kell meghatározni annak érdekében, hogy küldjön a munkavállalók képzési idő:
- kell lennie a megrendelés számát és dátumát (a fejlécben a dokumentum);
- Nevét és címét tiszt, amelyet elküld a képzés;
- időpontnak vagy időszaknak. át, amely képzett vagy állapot;
- az intézmény neve, amelyet meg kell küldeni a munkavállaló;
- indoklás. azaz annak érdekében, ügyeljen arra, hogy adja meg az okát a cég alkalmazottja küldött képzés;
- meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett fogják képezni, és a mérete a hallgató korrekció (utazás, szállás, ha a képzés kerül sor egy másik régióban);
- kijelöl egy felelős személy befejezése alkalmazottak képzésére;
- sorrendjében kell lennie egy jelzés, hogy az alapján, amit küldött a munkavállaló: munkaszerződés és / vagy egy kiegészítő megállapodás az AP;
- aláírás kalauz. hogy ő ismeri a sorrendben;
- vezetőjének aláírásával a szervezet és felelős személy.
Amellett, hogy a megbízást a szakmai fejlődés, illetve a munkavállalók képzése, a cég kell összeállítani egy edzéstervet. Ez magában foglalja az összes alkalmazottak, akik fog összpontosulni képzését és az év, feltüntetve azt az időpontot, amely az edzés előtt.
Egy jó vezető mindig gondolt a szakmai fejlődés az alkalmazottak, és próbálja meg a vonat a jelenlegi alkalmazottak tanfolyamokon valami újat, mint hozzájárulnak a növekedéshez „rutinmunka” személyzet.
Meg mindig jobb, hogy megbízható emberek a cégnél, és bővíteni a látókörét, mint hogy folyamatosan új munkaerő és tanítani „a semmiből”.
Ez az előnye, hogy a munkáltató. Az alkalmazottak képzése cég is jó, mivel lehetővé teszi, hogy javítsák a meglévő tudást, hogy megosszák és tanulni a tapasztalatok más munkavállalók ugyanazon a területen, és egyszerűen javítsák az életminőséget. Végül is, mint általában, a magasan képzett személyzet, hogy növelje a fizetések és árak szerint a képzés.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!